Re: [討論] 三口開獎
不是啦！ 怎摸臉書跟ptt講的不太一樣
到底那邊是真的
該相信那邊呢？
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#真靠北矽品25310
好啦，不要唬爛要去美光了，有能力去的早走了，公司願意分一點給各位績效差的人，你們應該偷笑了，會過去反而是績效不差追求更好的人，你們這些連矽品都混不好還想去美光？其實大部分的人都調很好，面對現實吧！調的差的不是老人，而是爛人，滿坑滿谷人調超過15%的，只有你們調不好跟老人有什麼關係？
你在矽品都調成這樣了，去美光會更好？重點是美光會要你？？？這次調不到10%，就是少數爛的，不用在帶風向了，幹嘛拖我們調的好的老人下水？還是一堆老人挺公司的，又老又爛又調的差，你們怎麼還有勇氣留下來？菜鳥調的比你好，因為你爛阿！
再說一次，調不好不是因為你老，是因為你爛！爛還要靠北，當公司開救濟院？調不到10%，真的很丟臉啊！
投稿日期： 2022年6月22日 00:24 CST
※ 引述《elmobug (audrey)》之銘言：
: 年資：4.5y
: 結構調薪約20%（越年輕調越多，老的？恩..看準你跑不了，據傳沒這麼高，大概只有一
: 半吧）
: Q1 -》約2m
: 最近公司大逃亡，人都快被光光挖光了，薪資輸人這麼多，再不改真的找不到人了顆顆
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同間公司能力不會差多少
有人認同一樓嗎？
啊摘 樓下幫忙回答
樹大有枯枝
美光廢物也是一堆
依績效調整很正常吧
趁機淘汰爛的吧
一般主管都會給努力付出的員工好的考績跟調薪，因
為獎勵他們的幫忙，其他爛的不願意付出的東躲西藏
的就去吃屎，快滾吧
日月光都還比較積極搶客戶的先進封裝
三口感覺一整個多一事不如少一事
積極性差很多
所以還是要看中位數，如果考績好的調20%，結果這群
人占不到公司一成，那根本沒意義
怎麼產線仔都同一副樣 會跑早走了
喊的很大聲到底要不要走？
很中肯吧，去得了發光還留在三口軍事化管理？
調得爛不離職是沒能力找不到更好還是主管有你裸照？
能走的不會留
現在還沒跑的，減薪也不會跑，
想跑的，早就去美光了
好嗆 我喜歡
老人哭暈廁所 但依然腳麻到不能用蹲式馬桶
好嗆 但很中肯 顆顆
XD
三口有到軍事化管理嗎?沒感覺
人人幾乎都超過15%很爽吧 跳槽都沒這麼多
不分考績 PE乙一樣20-30% 設備15-25% 製造3.5-10%
也沒有很爽呀 實際數字根本笑話 輸其他間一萬吧
設備都有20%了，產線不到10%，愛惜生命遠離xx
但產線獎金比設備多XD 又尻回來
阿...美光不會要嗎XD
這間素質跟包子真有的比
聽你這麼說 你好像很勇喔
中肯
研發人員有資訊嗎?這樣矽品調完算封測霸主?
矽品好爽喔 已羨慕
三口的確是封測霸主
產線考績好有快20％，考績中間落在10～15％，不到1
0％可能要自己好好反省了，今年無職等上限問題，調
薪幅度應該完全取決於考績
矽品整包又不是全薪下去算
美光14屌打矽品17.5
認真回：有人坐一整天還度估調15趴，請問他爛不爛呢
三口只適合當跳板啦
趁年輕趕快去美光
不走的是腳麻了，不然就是爽一天還領錢誰想走啊
美光的確好，我說的是pay不是能力
發光的pay 輸人家一大截，一直往爛比安慰自己幹嘛
這次調低的人 真的要自我檢視一下
純噓樓上，井底之蛙
爆
[問卦] 這政府是不是準備放棄老人了？是這樣的啦！ 我昨天快篩陽之後，今天回中壢老家家幫我阿公篩，結果我阿公也兩條線確診了。 但是慘的是，他是一個洗腎老人，不像我身強體壯，普拿疼吃一吃就過去了。 他一定要去做pcr，因為全台應該很多像他一樣的這種老人被踢皮球。 現在就是到地區醫療中心急診做PCR ，問現場人員他明天要洗腎怎麼辦？爆
Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10爐 : 被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪 幅 : 落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。 大多數5~10%，所以平均幾趴？8%嗎？為什麼記者們早就知道8%這個數字？ICIC只是喊爽![Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10](https://i.imgur.com/KTRabBYb.jpg "Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10")
爆
Re: [討論] 神山的下流老人政策最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐58
[討論] 三角年度調S2/2Y/C/5.5% (總工作年資5年) 隔壁同事：S2/3Y/C/12%(總工作年資3年) 真的是工作經驗愈久愈不值錢的公司 而且我跟這位同事上禮拜算分紅%數，我跟他都是C我比他高，但年度調他12%我5.5%到底 什麼道理![[討論] 三角年度調](https://i.imgur.com/j2gqgNFb.jpg "[討論] 三角年度調")
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[問卦] 你各位會常常調眼鏡ㄇ☺各位肥宅處男大家早☺ 歐三百常常去調眼鏡☺ 但這項工作是免費的☺ 老闆會不會暗自抱怨☺ 說這個小屁孩一直來☺8
Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10其實我是不懂有什問題啦 公司給你offer 有沒有照offer給薪水 有吧 調薪 獎金有沒有發？有吧 offer有寫新人不能調的比老人高嗎？ 沒有吧 所以哪裡有問題？8
[討論] 富邦體質現在調的怎樣了前幾年富邦戰績不好，常常有人會拿球隊體質不好出來解釋。 自從16年奪冠後，已經調體質調了4年。 現在富邦體質調好了嗎？ 還是還需要再多調1年呢？ -----8
[問卦] 去美國調時差會很痛苦嗎？肥魯職場專業工具人 剛剛開會今年有機會要跟業務妹子去美國拉斯維加斯參展 聽說調時差很痛苦 有沒有推薦調時差的好方法呀？ --X
Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10換個角度想，如果今天某公司是老人調薪25%，新人調薪5% 一定會有人出來說這樣公司只會讓老屁股佔據位置，公司永遠招不到新人，久了公司就會沒有創新，然後被淘汰 如果公司不分老人、菜鳥。一律調薪25%，可能又會有人出來說。公司主要戰力都是老鳥，憑什麼菜鳥調跟我一樣。 我猜皆大歡喜的方式就是每個人都年薪+100萬，應該就沒人出來靠北，只會說真香。但對公司而言，這可能又是另一個頭痛的問題，因為大家都加100萬，明年業績沒有成長，難不成要每個人減50萬年薪xd 我想說的是，感覺公司不管怎樣的調整，都很難讓大家滿意。最佳的方法可能就是在下班之後繼續增進自己技能，讓自己提升，但我覺得這一點真的很難辦到。
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