[討論] 三口開獎
年資：4.5y
結構調薪約20%（越年輕調越多，老的？恩..看準你跑不了，據傳沒這麼高，大概只有一半吧）
Q1 -》約2m
最近公司大逃亡，人都快被光光挖光了，薪資輸人這麼多，再不改真的找不到人了顆顆
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.131.235 (臺灣)
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※ 編輯: elmobug (211.20.131.235 臺灣), 06/22/2022 00:43:54
推
靠北矽品比八點檔還精彩XD
※ 編輯: elmobug (211.20.131.235 臺灣), 06/22/2022 00:49:41
※ 編輯: elmobug (211.20.131.235 臺灣), 06/22/2022 00:53:00
※ 編輯: elmobug (211.20.131.235 臺灣), 06/22/2022 00:53:26
臉書有夠精彩
推
今年大廠調薪重點似乎都放在新人上，看準老人腳麻
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找不到人是找不到新人，又不是找不到老人
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好爽窩二十啪
噓
好爽喔賺爛惹怒噓
噓
調100趴再叫我
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這次調薪幅度，三年新人碩士工程應該都破百了吧@@，其實這次有分一調二調，聽到越菜
新人第一調最高有調到近10%，兩次加起來30%應該有了
※ 編輯: elmobug (39.9.228.65 臺灣), 06/22/2022 07:20:23
※ 編輯: elmobug (39.9.228.65 臺灣), 06/22/2022 07:30:41
20%超爽der! 問個問題 三年能破百嗎？
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中部就三口跟Lowloss堪稱雙壁吧
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問一下碩起薪範圍是新n正負多少呢
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有設備學士的資訊嗎
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15-16K 新人 10-2X年老人 7XK
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設備 建國二技 42K 40歲老人 無經驗
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Holy shit,是不是已哭暈在廁所…
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2M好多
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好好跪求內推
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Q1 2M 整年不就8M?
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m是month還是million?
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樓上可以好好用腦袋想想自己提的問題
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不對吧，結構調薪才20%?????
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對比高雄神教
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難怪高雄人一堆寧願北漂買房
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也不願留在高雄
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這一年高雄房價也高漲
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今年畢業生大概會更多人往北就業
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調二次共30%很不錯啦，腳麻老人已哭，欸
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沒有爽只有把年底兩次分紅平均到季獎金，以後只有分季獎金+三節
季分紅兩個月 好爽 屌打系統廠
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※ 編輯: elmobug (39.9.228.65 臺灣), 06/22/2022 11:06:29
幹林老師高雄神轎3哈哈
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整年22~24個月 還行了
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12+2+8保22m謝主隆恩
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不要想的太美好，可能下次就變少了ㄏㄏ
※ 編輯: elmobug (39.9.228.65 臺灣), 06/22/2022 11:38:48
這水準好奇能維持多久XD
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矽品有到22？？
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怎麼算的 22
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年終的二是底薪 至少少一萬多
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別鬧了 碩士三年破百，私科大學士去外商鎖螺絲第一
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年就破百
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三年破百？
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我第二年調薪3000後，整年不到75，剩下你補？
爆
Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10爐 : 被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪 幅 : 落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。 大多數5~10%，所以平均幾趴？8%嗎？為什麼記者們早就知道8%這個數字？ICIC只是喊爽![Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10](https://i.imgur.com/KTRabBYb.jpg "Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10")
爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/dNFE82db.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")
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Re: [情報] 111年度經濟部國營事業徵才646人!發現在國營的好像蠻看不起系統廠的 系統廠在科技業的確是比較少人想去啦 裡面一堆不學無術的學店仔 跟IC設計，晶圓廠比起來也是相對低薪 不過看看這幾年系統廠的起薪![Re: [情報] 111年度經濟部國營事業徵才646人!](https://img.youtube.com/vi/kR52JCsiA4s/mqdefault.jpg "Re: [情報] 111年度經濟部國營事業徵才646人!")
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[情報] 淺談 神山炸鍋般調薪dcard上分析的滿中肯的..... 口聯 心痛的人不知道多否 轉錄自 淺談 神山炸鍋般調薪26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火，特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的，或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人，這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞，前一兩年新廠新人離職率超級高![[討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/BQeY00gb.jpg "[討論] 神山調薪的問題")
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[討論] 系統廠新人薪情提升很多?剛剛跟系統廠的朋友們聊天 他們說最近一兩年的新鮮人 第一年或第二年不含年終跟績效獎金至少有個120-130 已知的好像就是 寶寶 跟肉鬆有這樣的行情 除了這兩家 目前還有哪些系統廠把新人薪資拉到120-130左右?5
Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪小弟來分享一下不同的看法 神山這次的調薪制度帶來的影響可能有以下幾種 1.士氣 當大部分的人都認為調薪制度有問題的時候，間接影響到的是員工心理層面， 大家的努力不被認同且薪水又被超車或是追上，做起事情絕對會開始擺爛，1X
Re: [討論] （續）某神山現形記我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數，這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大， 這樣就會公平嗎？薪資越高，調薪%數越低，是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例，尤其員工人數這麼多的公司，人事成本也不少，要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務，背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/X
[討論] 或許我們誤會GG這次調薪了?這次調薪就如同大家說的 有三種人特別爽 1.考績好的人 2.職等31 3.兩年內新人 關於1調得好是理所當然沒什麼意見