Re: [討論] 關於GG的職場霸凌
到某種程度要離職真的很難
尤其現職給太多的時候
你明知道出去只能吃屎
開銷就在那裡
沒能力也沒本事離職
偏偏能力又不足以cover現職
被電啊電阿電的
情緒崩潰
最後想不開就下去了
如果台積電一個月就給三、五萬
要叫你on call
要叫你解機交接到8、9點甚至更晚
要被上面狗幹
有可能嗎？
去你馬的，甲賽卡緊啦
不直接給他貓下去我隨便你
還有這種事發生嗎
進去繞一圈
看不爽，罵個幹你OOXX
人就跑了
會有啥憾事嗎
根本不會有
但是他錢給太多之後
就會有這種事發生
看多之後
員工不適合
公司最好主動一點
有時候心軟留人真的不見得是好事
該砍砍、該讓走讓走
在他還沒陷下去前
都還有救
不適任的員工
等他房子、車子一買下去
老婆、小孩結婚生下去
那才是一點希望都沒有
要他離職跟逼他去死沒兩樣
但如果他還只有一個人
就獨身仔去哪裡日子過不下去？
開心的勒
但有家庭後就不是這樣了
光在那關心關心
實際上一點屁用也沒有
有些事從源頭就要避免
GG會這麼招黑
其實...就是給太多了
導致不適應員工的替代選擇
太TMD痛了
另外這種痛加錢是沒用的
只會加重反效果
工作該做不下去照樣做不下去
加深員工離職剝離難度
該出事的照樣出事
TSMC自己要有度
※ 引述《seraphwind (阿風)》之銘言：
: ※ 引述《justicelife (justice)》之銘言：
: : https://i.imgur.com/25yUpey.png
: : 每一個過世的人後面都是一個家庭，希望真的能改善，多少人心裡被逼到有病,被逼到?: : 自殺
: ZZ
: 我覺得小朋友處世能力還不夠就算了
: 你一個大人
: 離職很難嗎
: 巨嬰
: 有病不能在崗位正常發揮
: 那怎麼不離職？人家活該開公司養個吃閒飯的？得把你當祖宗供著？
: 還什麼AE始終得不到該有回報，是怎麼個得不到法？公司沒付薪水？上勞工局啊？？
: : 尤其是這些“台灣頂尖和領頭”的企業，口裡都說多照顧員工，多關心員工，講的多好聽: : ，能讓員工在組織能輪動,結果內部卻會發生這種的問題，真的需要好好檢討霸凌文化: 喔
: 你乾脆要求台積電出錢養全台灣人算了
: : 原po Reventon竟然發文檢討過世者，我是覺得也滿扯的
: : ,全部都怪這些人有病
: 又是人死為大的人才
: 2ㄏ
: : 你怎麼不怪烏克蘭被俄羅斯幹是因為不聽話直接割讓領土？
: : 你怎麼不怪被強暴的女性說是你長太漂亮造成的？
: 啊跳樓的是被幹肛門了嗎，去告刑法啊
: : 焦點都放在檢討被害者，難以理解
: 公司雇人還得幫你把屎把尿，真的就是巨嬰沒什麼好說
: 我是覺得拉
: 一些問題多多的，及早資遣踢出去，什麼事都沒了，多清爽
: 你心軟給他機會改善，他還覺得自己被欺負要怪公司沒把他侍奉得舒服
: 升米恩，斗米仇
: 見多了
: : ※ 引述《Reventon (Reventon)》之銘言：
: : : https://i.imgur.com/25yUpey.png
: : : 說真的會因為職場霸凌搞到要自殺的,都是自己心理有病比較多。
: : : GG只是眾多公司的其中一間，不適合走就是了，還怕找不到公司待嗎?
: : : 再不濟能力太差找不到其他工作，也沒聽過近年GG會裁員
: : : 厚著臉皮待下去，即使擺爛薪水也照領的例子比比皆是
: : : 會選自殺真的就是心理有病，該去看醫生而不是怪公司
: : : 例子1：
: : : 「長期為病所苦，不能在崗位正常發揮所長」
: : : 都說因病不能發揮所長了，搞不好還不能值夜班
: : : 遇到這種雷包同事，我如果跟他同組也會很幹阿
: : : 都說請他轉單位了，還賴著不走，最後自殺，怪誰?
: : : 例子2：
: : : 這個真的就心理有問題，遇到這種情況正常人通常會選憤而離職
: : : 如果真想要另一個職位就再重新面試進來，跑去自殺真是腦袋進水
: : : 世界真的很大，為了工作上的事自殺很不值得，真的!
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建議台灣成立台積電工程學系 進去先驗有沒有GG DNA
掛在某個私立學店電資學院 隔年馬上進前十志願
出去怎麼有錢供炒房
講兩句實話就崩潰刪我文XD，我看還很多巨嬰排隊跳，
舒服
人生齁 有時候會遇到什麼事情不知道啦
賺了點錢 就把開支弄得很緊繃 我認為個人問題比較大
能幫人就多幫點 正向循環
賺了點錢 不會投資 一股腦就買房買車 結婚生小孩 急
著享受 真的是個人問題比較大
看過太多例子了 工作還不夠穩定 存的錢還不夠多 就
不要亂花 尤其是買房 買來投資轉賣可以 自住千萬不
要
物慾養大了就回不去了
用勞力賺錢是最慢的 用這點錢買台灣不合理的房 基本
上就是自掘墳墓 甘願被錢綁住
物慾養大 不是公司的問題 是自己的問題
家裡沒什麼底的 消費習慣盡量不要太揮霍 非必要開銷
能免則免
而且資方最愛這種員工了 被錢綁住 知道你跑不了 就
能隨意凹 反正你沒有後路
這就是為什麼台灣勞資關係無法平衡的原因之一
員工每個都有底氣說離就離 資方才會想辦法改善環境
物欲變大，如果工作開始有問題，留的退路不夠，真
的會很慘
以前的年代 拼一點 要買一間房 要養一個家 不像現在
這麼難 投入多數心力和時間 房子兒子 是可以兼得的
如今的年輕人 多半只能擇一 那這麼拼幹嘛 再說下去
就要變政治文被桶了
中肯！
給那些想拼的人一點建議 北美或澳洲會是不錯的選擇
雖然澳洲沒10-20年前這麼好了 不過還是大勝台灣
感謝ogcman的提點
金魚飼料倒太多被稱死的概念？
啊哈哈哈 人資大哥嗎 啊哈哈哈
房貸車貸小孩要養，哪能隨意離職
很多人工作沒幾年就背房貸車貸，當然被公司壓榨啊
買好房好車 又想爽賺 可以告訴我門路嗎
看今年GG加薪的方式就知道差別了
老人腳麻跑不動，加薪就少，新人離職率高就大調薪
風氣無法改善，大方向只能讓新人薪水越來越高
等到老人也開始不爽跑光光，這時才會改善霸凌風氣
是因為半導體產線上的職場病態文化造成的
樹大有枯枝，很多態度不良的老油條建立機制砍一砍
才有助於文化改善
所以企業才喜歡找有家室的阿，你有家累時就是被資本
家予取予求
第一次看到說資方給薪太多不好的文有這麼多推
ogcman講到重點 一堆台奴自掘墳墓 才造成鬼島這種
病態的工作環境
真的 tsmc應該把年薪減1半 讓大家不不用痛苦
台積電怎麼可能霸凌
重複回自己尬嘛
左膠想帶什麼風向
科技業可能要到65歲退休了人生才能真的穩定下來，
所以在此之前最好別結婚生小孩買房子。
可以去找輕鬆爽一點薪水低準時下班的工作阿 想炒房
買好車 物慾高
哪來沒有競爭又高薪的爽缺 介紹一下
再買房啊？給自己加壓而已，根本沒半點好處
還有GG學長前年一次買2間 賺到流油 這種薪水 阿嘶
有遇過滷肉SA->二線類比RD->一線類比RD
鬼島房價怎麼能說閃就閃
推錯篇XD
獎金那麼多不把新人嚇走怎麼行，不管怎樣就是新人
不對給他們震撼教育，要不然這些人近來削弱獎金，每
個部門汰弱換新一定的%數，走那些人都是母數啊，而
且離開的考績就會打很差，部門輕輕鬆鬆汰弱就達標，
部門老人都不會被砍。
推
中肯，不適任不必為了KPI強留
看那每季的開獎文 賺到流湯
超中肯 認識幾個在裡面好幾年前說要走的同學學弟妹
每個現在都還在裡面
不過有不少不是能力不足 而是太大才小用
那我單身可以進去了嗎
自殺就是蠢人方式
紅的明顯
這篇有抓到正確觀點
這樣炒房仔會找不到接盤俠 很不方便
明明就是想離職，但是周遭人長輩被勸退
就先卡好位了，風涼話很簡單
房貸一千萬/30年 月繳才多少 有痛到換不了工作==？
有些人花錢習慣就這樣
原來說給太多
絕對不是錢給太多的問題
大手大腳花習慣了，要離職講的很簡單一樣
給太多了
給太多 不然給我
GG如果不是年薪 30個月
應該算不上高薪
這什麼文
給太多
這種操法還給太多？
噓給太多 換算成時薪、失去的自由跟生活品質 你還
覺得多？
自己要開槓桿，獎金收入又不是常態收入，為什麼要
把他算進貸款的預算裡
有這種思想的人越多吼，韭菜永遠都割不完。笑
死
給太多是什麼
給太多XDDDDD
真的是這樣，單身就罵個OOXX直接quit,結婚有小孩真
的身不由己
結論就是GG仔禁結婚生子
快去6770，保證沒上述問題，就是錢少
………
企業文化才是最大問題
不知山神 今年離職率多少 加薪了 新人應該腳麻不會
跑了
給太多也不行喔
台灣人愛錢 當然去錢多的
其實不掂掂自己斤兩、搞到自己無路可退不會是別人
的問題，這些事情當事人都有試著從自己身上找原因
嗎
被霸凌還要從自己身上找原因？？？？？？？？？？？
給太多還嫌
4
話說我去google台積自殺，或者員工想不開等等，幾乎沒看到新聞欸，而且台積就算是舊廠，一天進入台積的廠商，好歹也有百人 還包含了長期駐廠台積的，結果我去google 只有五六年前，因為感情在廁所自殺的女性 還有在機台自殺的外包商 除次之外近幾年，除了看到交通事故的，幾乎都沒有，裡面還有人說在o棟跳下去22
純粹說說內部環境 台積電就是個最先進的製程 最老舊的管理 管理階層的人都是呆了二十年左右的 他們也是一路被這樣罵上來的13
看了滿難過的 每個人工作 大部分都是要養家活口 照顧家人 卻落得如此下場 希望這種“台灣世界級”的公司，“護國級別的”的公司能好好重視這種嚴重的問題 已經多少人發生過這種事件了？30
看到這種文章就覺得滿難過，希望政府與社會能正視這種社會霸凌的問題. 每一個過世的人後面都是一個家庭，希望真的能改善，多少人心裡被逼到有病,被逼到去 自殺 尤其是這些“台灣頂尖和領頭”的企業，口裡都說多照顧員工，多關心員工，講的多好聽![Re: [討論] 關於GG的職場霸凌](https://i.imgur.com/25yUpeyb.png "Re: [討論] 關於GG的職場霸凌")
3X
首Po在臉書看到GG職場霸凌最後自殺的案例兩則 說真的會因為職場霸凌搞到要自殺的,都是自己心理有病比較多。 GG只是眾多公司的其中一間，不適合走就是了，還怕找不到公司待嗎? 再不濟能力太差找不到其他工作，也沒聽過近年GG會裁員
ZZ 我覺得小朋友處世能力還不夠就算了 你一個大人 離職很難嗎 巨嬰7
哀~ 看到這段，講一下我隔壁部門同事的悲傷往事 故事發生地點在越南 ( 很久以前的故事了 ) 同事A他去越南出差，但他真的搞不清楚狀況
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[討論] 離職該如何離的漂亮?最近跟老闆提離職，因為有跟朋友接案子想一起闖闖看 工作時間約兩年多，擔任網頁工程師，公司規模約15人上下 因為是小公司，公司的網頁案子全部都是我負責，沒有其它幫手 法規是20天前就好，但我考慮到老闆一個多月前就提出了 但老闆當下反應是很驚訝41
[問卦] 離職手續辦完了要幹啥好不知道為什麼公司說最後一天不能請假 該交接的也都交接完了現在坐在位子上沒事幹只好坐在這邊光明正大當薪水小偷 倒是同事找個理由出去鬼混了那我現在要幹啥好啊 去附近看鹹酥雞攤開了沒買塊雞排回來吃嗎?有沒有人有好主意 --16
[問卦] 護理師工作一天18個小時要怎麼檢舉護理師同事確診 導致沒確診的同事必須要工作18個小時 昨天晚上九點多下班 結果因為同事確診 凌晨四點要去醫院上班![[問卦] 護理師工作一天18個小時要怎麼檢舉](https://img.youtube.com/vi/d8mTlW_epMk/mqdefault.jpg "[問卦] 護理師工作一天18個小時要怎麼檢舉")
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Re: [心情] 老公那難相處的弟弟其實持平來說，他的確是老闆，就算是個不好的老闆，也是老闆。 只是你剛好是"皇親國戚"，但是沒受到你期望的對待而已。 我倒覺得不管好老闆還是爛老闆，親戚朋友在一起工作就是更容易起衝突， 職場本來就是看產值，看專長，而不是看關係。但是很多時候人就是會有點私心， 想說再怎麼樣我也是你的XXX，好好跟我說不行嗎? 睜一隻眼閉一隻眼不行嗎?5
Re: [請益] 下屬預告離職，是否該向上呈報？講一下我們公司處理離職員工的流程 基本上就是只認書信，並且從收到信開始才能開始做 Replace 就算他口頭說過一百次都一樣 身為people manager, 只要繼續在公事上該交辦的交辦 該壓時間的壓時間，他繼續待你有本事帶
![[問卦] 離職手續辦完了要幹啥好](https://i.imgur.com/ekyplmzb.jpg114.137.252.157 "[問卦] 離職手續辦完了要幹啥好")
![[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?](https://img.youtube.com/vi/e5pgvzv1ziE/mqdefault.jpg "[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?")