[討論] 關於GG的職場霸凌
https://i.imgur.com/25yUpey.png
在臉書看到GG職場霸凌最後自殺的案例兩則
說真的會因為職場霸凌搞到要自殺的,都是自己心理有病比較多。
GG只是眾多公司的其中一間,不適合走就是了,還怕找不到公司待嗎?
再不濟能力太差找不到其他工作,也沒聽過近年GG會裁員
厚著臉皮待下去,即使擺爛薪水也照領的例子比比皆是
會選自殺真的就是心理有病,該去看醫生而不是怪公司
例子1:
「長期為病所苦,不能在崗位正常發揮所長」
都說因病不能發揮所長了,搞不好還不能值夜班
遇到這種雷包同事,我如果跟他同組也會很幹阿
都說請他轉單位了,還賴著不走,最後自殺,怪誰?
例子2:
這個真的就心理有問題,遇到這種情況正常人通常會選憤而離職
如果真想要另一個職位就再重新面試進來,跑去自殺真是腦袋進水
世界真的很大,為了工作上的事自殺很不值得,真的!
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GG的JOS真的是很奇怪的制度…
天啊 離職就好了 全世界又不是只有一間公司
愛面子阿 認識有些人是為了面子離不開台積
受不了的情況都可以推算 要活下去得作適合的打算
問題是JOS你老闆會擋啊 部經同意也沒用
台積jos前老闆權利很大,可以卡超久
等等...我不是說GG 推錯篇了 不要吉我
怎麼不內轉到行政部門
檢討被害人很會
真的是超糞的制度
離職不就好了
遇到職場霸凌,真的趕快離開,不值得自殺。人死了,
那些霸凌者也不會因此付出什麼,是最傻的選擇。
台灣就是喜歡狗咬狗
所以說工作不用太認真,只有自己和家人才是最珍貴,
工作到生病,長官和同事也是一腳把你踢開,現實就是
如此。
有些狗還自以為是人才好笑
這種事解法只有離職or公司調部門規定放寬。硬撐著只
會傷害心理健康。
不能同意12F更多了。
沒必要檢討受害者。
大概只能跟總裁建議了吧~ 不然JOS成功唯一可能性
就是找更大的老闆去要人而已 或是你是外國人 隨便
給你J
原po哪天被職場霸凌記得不要上來該該叫
樓上是被勾起同樣的經歷嗎? 可憐之人必有可恨之處啦 我以前在GG也遇過同組被霸凌的同事 只能說無風不起浪,他就真的學歷好但能力極差 一直要別人幫他擦屁股,同組還要幫他分擔工作和責罰 態度還皮皮的講都講不聽,根本欠修理 但我們也只敢在言語上虧一下他,祈禱他趕快走 後來倒是我先走了
本來增加離職率才是唯一有影響力的方式 自殺不會讓
離職率上升 為什麼不學學來GG的美國人怎麼做? 到
底是在奴啥小?
願你和你的親朋好友都不會遇到這種事喔~
風向錯誤 這篇重點應該是要講GG的職場霸凌
都忘了總裁其實有回答 可以走另外一個由獨立委員會
的方式 如果怕上下交相賊的話
風向變成遇到職場霸凌要快閃不要自殺XD
不然開放槍枝 起碼讓霸凌的人可以收斂一點
GG不就大型營區跟當兵一樣乖乖數饅頭 ,不然就衝康
別人往上爬,很簡單會巴結比較重要,不然永遠拿I,
反正GG不會裁人
我過來人,你不懂只會就表面看,你的眼界到滿適合一
群髒水的糞泥
GG 不會裁人?
我覺得你沒經歷過別亂評論
職場環境從你我做起
JOS徒有虛名,不同營運組織的擋的可兇,很多單位畢
竟會互相合作,也不敢按照JOS的流程往下送轉職單,
真正能成功的寥寥無幾,或是拖很久,考績自然就會被
犧牲
.
離職率算你的KPI,主管為了考績敢裁人?
看到台積HR在噓在洗地
表面看?怎麼不說乾脆取消好了 反正看得到吃不到
jos 自從 xxx走了之後 瘋狂亂改^^
真假 怎麼都沒新聞 最近的事喔
Jos真的是跟實價登錄一樣垃圾政策
有些主管就是有病,嘴賤到講一次就讓你跳下去
嫌你同組的能力差怎不檢討前輩當初沒教好?新人常被
放生又不是一天二天的事。同事能力差不代表你就可以
霸凌,有資格處理的只有你主管。你當狗當到自以為是
人比較可悲啦。
怎麼覺得創作跟因為是GG所以故意放大的成分比較多..
.
哪家公司都有這樣的事
連名字都沒有 還陸陸續續...
都是自己有病?
員工自己有病
你是在哭?
霸凌者可能覺得沒什麼 但對當事人的陰影可是一輩子
的
一樣是生病在別的公司不會跳樓
世界上只有GG?
原PO很誠實的說出自己,弄到有靠山的人?
等你遇到就知道可怕 同情他們
你回文講的那種人就是擺爛垃圾 他臉皮厚得要死 哪會
自殺 這也能比 媽的邏輯真差 難怪你會比他早離職
????
抗壓能力本來就有個體差異,有什麼好評論其他人,連
基本的common sense都沒有,也難怪你沒有同理心了,
蠻可憐的,我說你
2有印象..只能說每個人性格背景/環境/抗壓力不同,
剛好遇到過不去的坎,事後諸葛的評論就不必了
幫補血
以前在竹科某老廠 某副理看你報告不好 直接在下面大
喊yes 跟一個國中屁孩沒兩樣
每個人的狀態際遇不相同,原po這種言論實在不需要
,為自己帶來業障而已
我怎麼看到每個月都有人J去18
友善的職場環境從你我做起,沒有任何ㄧ個人需要被霸
凌。
臉皮真的要厚啊 擺爛最強
純噓「崗位」
被霸凌自己不會調適就是自己的問題哦,難怪職場霸
凌這麼多
JOS
人資可以出來洗地啦
霸凌者只會為自己的錯誤行為找藉口,而從不承認自己
有錯
是員工自己有病啦
不知道這篇上新聞會發生什麼事。現在媒體法院警署一
家親的年代,這討論主題有點太敏感,GG會不開心。
職場文化改善由你我做起
博士在GG過不好正常 因為GG一開始都叫他們做跟學士
、碩士一樣的事情 而不是去做只有他們做的到 但其
他人做不到的事。他們要求博士做事比其他人更快,
才有多餘的時間可以貢獻 這基本上是幹話 如果繼續
這種心態下去我不信他們先進製程研發出來 要不要看
海龜博士兩年合約到期後的離職率?至少八成啦~ 怎
麼不把這個算進KPI幫海龜博士加薪一下
生病真的不要強迫自己待在高壓的環境
豪宅都買下去了 換工作貸款付的出來嗎
怎知道有買豪宅?
真假啊 在停車場自殺喔 不知哪一棟 好可怕 聽那個車
位會不會被附身
自以爲是的言論
ntuisbiggg整天要弄公會的不見囉 開不會被派人處理
了
台積電上班不會只買1000萬的房子吧 高房價也是元兇
…
看開一點 人生不是只有工作
搞不好被老婆 很多原因
這三小 檢討受害者
結論ok 論述吃屎
祝您早日給自己的口業迴向 領教看看身心陷入困境的
滋味
我為文章的人感到遺憾,但我依然覺的,不是每個人
都適合每份工作,工作只是增加收入的一種方式,做
不下去,最多離職。
我有朋友離職後 當機師,做Vendor,做公營機構,也
都過的很好
三小
你是不是真的沒遇過裡面被霸凌的
任何產業都有機會碰到霸凌,公家機關,外商都有,
私人產業一般是會選擇離職,公家會調單位,私人機
關換單位有時真的會比較難
不能在原崗位正常發揮,調動工作不是很合理嗎?
不在在原崗位工作硬逼著你做才有問題吧
再說換工作也比自殺用生命抗議? 正確吧
其實大公司有時候換單位,可以想像一個念4年的博士
班跟指導教授不合,然後再原系上要找另個指導教授
我希望你以後不要當主管 你就是那種會霸凌下屬的
真的是欠噓,對啦,GG最偉大絕對沒有錯
GG不意外....
是不是工作久了這麼偏激啊?
我看當兵的話大概一週就自盡了,草莓王
真的不要隨便評判
不噓不行
待在gg久了都這麼靠北?
就是有你這種心態公司才可以更爛
員工本來就有病
好噁心的心態 你就是會霸凌人的那種人
錢多啊 學長房子一次買兩間
我也想要高薪不加班沒有霸凌又可以輕鬆買房買車的
高薪工作RR
你就是那種主管 噁心
學歷越好,越在意光環。
唉 人走了還要被你這種人消費
被霸凌要自己檢討抗壓能力那麼差,真的離職了再來埋
怨現在員工抗壓能力那麼差,哇!霸凌者安全下莊,好
棒棒!
希望哪天換你的孩子遇到,然後你再跟他說一定是你
的問題,你回去好好寫個檢討報告給我
GG靠北人很多啊看某些單位風氣就知道
自己搞小團體那當初幹嘛要招募新人…
超級噁心的讓人受不了,問題是公司也不好好正視這個
問題
總之祝大家平安喜樂
霸凌者上來po文喔
奇文共賞
這種人.....
會去自殺的人跟你想的不一樣,請不要用自己的想法評
斷他人
看來你很適合Gg喔 人資出列!
怎麼會跟鑽牛角尖想不開的人講大道理?
自殺就是蠢人方式
GG有病的主管真的很多…
……
GG裡面有很多好工程師 但GG職場文化真的是垃圾
這有點烏龍爆料吧?我記得那人是成大畢業的
想不開原因很多,被霸凌可能是壓垮他的最後一根稻草
逝者已矣,他家人也都沒出來爆料,應該是有安搭好了
其他旁人也不用再說什麼了吧
他的直屬長官有受到逞罰,且主因應該是身患絕症
是怕上新聞提前來洗地?
你就是霸凌別人的那種吧
當然是招新人再挖洞給他跳啊
不然爛烤雞誰要拿
….
不可能啦,GG幸福企業,裡面員工都能得諾貝爾和平獎
的那種大善人耶
檢討受害者,很會
台G: 你不是清大的?你怎這不會那不會?
然後常常拿你不是x大?
一堆都被這樣嗆,嗆一嗆抗不住的就跳了
說真的我遇過這些人,很在意那種學生光環,然後遇
到隨變嗆一下,就很在意大家的看法
我都說不要甩,沒人屌你,在罵時想等等吃什,或別
的事
越傳統的那種人,越不能來科技業,不然很容易不能
接受一堆事
公職 傳產一樣會念啊
還是繼續蹲 國考補習班 可能沒人管
祝你永遠不會遇到
離開gg真的不會怎樣 珍惜自己跟家人
如果事情是真的 HR在幹嘛 HR失職?
好像有什麼改善員工關係的人資 發生這種事 沒有羞恥
心自己辭職也是蠻丟臉的 小孩應該會有報應
擺爛的同事很爛沒錯 但真的沒必要霸凌欸 想到前單位
一些神奇的人事物,有時候尖酸刻薄的人看你不爽做什
麼都是錯的 幸好我換了
11
台灣公司真的都狗幹文化
看你不爽就把你幹到臭頭
日商雖然也奴,但至少跟你講道理
這種通常公司都要有申訴管道
有機會換個部門環境 而不是一頭悶到死
欸垃圾,你離開GG後能去哪?
推,什麼被害人?殺死自己的是當事人好嗎?身心素
質差被淘汰而已
待不下去就離開啊 新鮮的肝隨時補上
哇~真的欠噓誒,可憐
想法真的不行...不行就解雇,不用說什麼酸幾下
如果大家都想得開,到底還會剩多少人?
…..
只能給
4
話說我去google台積自殺,或者員工想不開等等,幾乎沒看到新聞欸,而且台積就算是舊廠,一天進入台積的廠商,好歹也有百人 還包含了長期駐廠台積的,結果我去google 只有五六年前,因為感情在廁所自殺的女性 還有在機台自殺的外包商 除次之外近幾年,除了看到交通事故的,幾乎都沒有,裡面還有人說在o棟跳下去22
純粹說說內部環境 台積電就是個最先進的製程 最老舊的管理 管理階層的人都是呆了二十年左右的 他們也是一路被這樣罵上來的13
看了滿難過的 每個人工作 大部分都是要養家活口 照顧家人 卻落得如此下場 希望這種“台灣世界級”的公司,“護國級別的”的公司能好好重視這種嚴重的問題 已經多少人發生過這種事件了?30
看到這種文章就覺得滿難過,希望政府與社會能正視這種社會霸凌的問題. 每一個過世的人後面都是一個家庭,希望真的能改善,多少人心裡被逼到有病,被逼到去 自殺 尤其是這些“台灣頂尖和領頭”的企業,口裡都說多照顧員工,多關心員工,講的多好聽7
哀~ 看到這段,講一下我隔壁部門同事的悲傷往事 故事發生地點在越南 ( 很久以前的故事了 ) 同事A他去越南出差,但他真的搞不清楚狀況23
到某種程度要離職真的很難 尤其現職給太多的時候 你明知道出去只能吃屎 開銷就在那裡 沒能力也沒本事離職
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[心得] GG AZ FAB 場勘大家好 我G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 最近被老闆拉上大聯盟打球 常駐AZ的I社 上禮拜閒閒沒事決定去GG AZ FAB場勘 想說宣導一下GG在AZ的現況爆
[創作] 不要在陰間自殺小凱是我認識很久很久的朋友。 我跟他並不算好友, 因為他個性相當古怪, 有些行為讓我非常反感。 他很容易陷入愛河,爆
Re: [討論]GG工程師去日本的意願?大家好 我G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 號稱G黑 可是其實最深愛GG的辣個男人 看到推文有人說R 推 s110269 : AZ做到在地化之後,也不需要那麼多台灣人外派了 05/01 21:4590
[閒聊] 同事真的讓人受不了我有一個共事半年的同事,有以下這些問題,讓我越來越不能忍受,但又喜歡這份工作,就 當作來抒發聽聽大家的意見... 1 同事大概190公分高,可能90公斤,一直很近站在後面看妳螢幕,因為整個人很大,存在 感強烈,背後都感覺毛毛的,看妳很忙又問妳是不是在忙,心情不好喔?頻率可達一天四次 。(os:滾!)91
Re: [討論] D卡 Mxx公司有人自殺?看了一天 先說不認識當事人 不過問了wifi朋友 大概消息都是正確的 不過不是家屬 也不是朋友 不討論他了 我只想談一下 職場霸凌這種事情 其實我也不知道他是不是職場霸凌71
Re: [討論] D卡 Mxx公司有人自殺?職場霸凌無所不在 沒遇過只是你運氣比別人好 多的是掛個階級 不分是非想噴就噴 輕則考績威脅 不然就人格羞辱 做得再認真 他就是看你不順眼31
[討論] 遇到擺爛的同事大家會怎麼做?乳提,小弟公司很佛系,反正就吃大鍋飯, 想努力的人就努力,想擺爛的就擺爛, 努力的人可能就升遷排隊的前面一點, 重點是擺爛的人幾乎沒有什麼罰則。 目前主管更是佛上加佛,50
Re: [討論] D卡 Mxx公司有人自殺?來分享一下,小弟也有類似的經驗 職場霸凌哪裡都有,最好的作法就是離職 錢再賺就有了,公司情緒帶回家搞到夫妻失和,影響身心健康,真的不值得 幾年前在某國際知名的SI,以前某五大時代消失的那家AxN 是我看過職場環境最惡劣的,沒有之一