Re: [新聞] 軟體人才熱 本土公司祭福利搶人
其實本土軟體公司現在也不需要拿出啥福利搶人喇,雖然top tier軟工人才都跑到國外工作了,不過自從2022年下半年,經濟由牛轉熊,整個都在吹寒風,國外連FANGMAN都不是hiring free即rescind offer甚至layoff了,新創方面,由於VC與PE變得更保守,要能募得資金也比以前更困難了。
所以,再撐一段時間,就會有一大票top tier軟工人回流,再加上供給越來越多,競爭的需求方減少,接下來,能存活下來的資方就有資格大聲了,可以用低薪高工時爛制度糞福利來招top tier軟工人了。
反正你不幹,後面還是一大票人排隊等幹進來幹,愛幹不幹隨你。
※ 編輯: jobintan (163.17.246.57 臺灣), 10/18/2022 08:12:30
喔 是喔
"hiring free"
即是是現在也是缺爆好嗎
這樣太短視了,這時候是反而是找資深的好時機。好
公司未必能在順風的時候開比最賺錢公司還高的待遇
,但一定能在逆風的時候做到。
問題是國外大廠再怎麼寒,都贏台灣軟體人才熱啊。
被layoff的頂尖軟工人才?是指跟低薪系統廠人才比
嗎?
即使景氣好,台灣一堆號稱外商的新創軟體公司回台找
人,開的薪水,還不如歐美中寒冬。
top tier 可以降一點換一間 也還是台廠軟體的三倍+
FANGMAN只要放出風聲,優秀人才馬上就跑光!所以這
幾家都不提這個!只是說人員調整!
只有把米國政府得罪過,該公司工作的人要辦PERM就會
從MLB出來還有日職可以去啊!
被刁難,最後自己離職,高招啊!
現在不要有不幹後面還有人排隊的想法!現在訊息傳
遞那麼快!很快就會有反應!
ok,一個月開兩萬,等你們回來
還人才回流,做夢,台商下去吧
看了推文,深覺軟體台廠薪水給輸外商真的有夠丟臉
…連這點小錢都不願意給,難怪人才心寒。
根本原因應該是商業模型太鳥…老闆等高層責無旁貸
。
是老闆賺錢模型 他一點都不能少對吧
歐美再怎嗎樣寒冬都比台灣強...
歐美寒冬開的薪水還是台灣兩倍@@
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Re: [新聞]長榮5月營運亮眼 本土法人上修目標價至152現在的缺櫃塞港狀況追根究底就是疫情導致的歐美港口工人缺工 所以只要疫情控制下來,缺櫃塞港情況就解除了 哪些國家的疫情要關注? 一個是跟港口工人有關的歐美各國,這些空櫃堆滿的國家 另一個就是印度,全球15%的船員是印度人31
Re: [外絮] Top 125 Players by Seth Partnow前公鹿籃球分析主管 Seth Partnow 今年又發布了他的 Top 125 Players 這嚴格來說不算是球員排名,而是奪冠需求排名 舉例來說,名單有Caruso沒有RJ Barrett,不代表Caruso比較強 而是「明年的爭冠球隊,Caruso會比Barrett更有幫助」 所以有些角色球員,可能會被排得比預期更高7
[問卦] 傳產沒落是資方問題還是勞方問題?如題 傳產現在越來越少間 員工也只能從國外找外勞 台灣本土幾乎沒人想當生產線組裝仔 而原因 自己聽過有兩種說法 資方立場:6
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了感謝原原 po 引戰,不然我覺得軟體版越來越無聊了 自己待過從 0 開始的新創與軟體稍有規模的公司 而稍有規模的公司 range 太大(原原 po tier 1~3),因此這篇講新創的心得就好 1. 別妄想靠新創翻身,除非你也有投資 新創元老總妄想著新創成功,自己就發了。但事實是,新創成功,有更多錢請比你強的人6
Re: [請益] 為什麼美商、新商、港商的待遇都比較好?1. 台灣人力便宜 對外商來說, 只要付出比當地平均高一點的薪水就可以 找到最好的人才,而且相對總部來說是便宜那就有價值 就算是頂級外商的待遇,台灣人力可能都便宜一半左右. 2. 跨國外商本來就有競爭力2
Re: [新聞] 員工不滿削減娛樂開支 皮查伊:勿把金整個總歸於一個結論,那就是如果幹得不爽可以別幹跳槽去別家。 不過現在大部份的科技公司,即便沒lay off或rescind offer,也都hiring freeze了, 說句直白些,你想跳也沒得跳了。 對於那些既非公民也非永久居民的人,一旦離職,意謂著只有回國的選項。 被砍福利,你們也只能接受,要不然你們也別無選擇了。3
[問卦] 米帝經濟寒冬應該最後會影響到臺灣吧……如題,米帝的聯準會,在今年六月,開始加大升息縮表的力道,之後,科技業就有一些公 司開始hiring freeze與rescind offer,隨後layoff也開始,現在就連FANGMAN也跟著開始 layoff員工了,就連某些幣圈公司也爆雷破產了。 這個經濟寒冬,未來不只科技業會受影響,不過只要inflation沒能控制下來,未來只會更 加大升息縮表的力道,到後來怕是連一般傳產最後也難倖免,然後失業率大幅攀升。