年資的定義
在職場上常會遇到一種說法，你/妳工作沒幾年，年資不夠沒辦法擔任主管，你/妳 年資不夠
比妳/你資深的人還很多 ，沒辦法給你/妳更高的薪水，但是年資本來就是一個盲點，指的是
你/妳在這個工作領域，花幾年腦筋思考，做出同領域的人做不到的事，否則職場會因年資（
年紀）產生職場霸凌，如果定義能力，是否在職場上任意給予一項任務，都能花比在該領域的人1/2的時間完成，能做到這件事才表示年資有意義，否則就是在浪費工作時間，如果年紀
小也能做到該領域的工作時間的1/2完成事項，應該承認其年資比年長者高。
論讀書這個工作為例，下面這兩個例子的年資應該比同齡的高
1. https://www.merit-times.com/NewsPage.aspx?unid=57166
2. https://martin2004.pixnet.net/blog/post/42517
3.奧林匹克競賽有得名的選手或跳級生
不要用年紀的影響力結黨營私，貼網路文章帶風向職場霸凌，而是用能力懾服人，讓人由衷認為你是這個領域的專家，而不是只是年紀大而已
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所以華為有小小孩超高薪呀，但不是每間公司都華為
看公司與產業生態。凱撒大帝的世代，強者衝第一，
但現在強者躲後面。因為一般常態分佈能力不好的人
是多數，且多數工作需要的能力並非很強，正常人熟
練就能應付。所以能讓平庸的人最大產出的體系，也
是有存在的優勢。別以為用能力服人對公司就是只有
好處，公司間的競爭達到平衡所留下的體系，就是有
競爭力的體系。只有猴子這種落後的地方才在那裡憑
實力當猴王。進步的社會結黨營私是高端藝術，體現
了實力不如人但仍能掌握資源的奧妙。年功序列最大
的優點是人都會老，戲棚下待久就是你的。你不平衡
只是自以為有實力又年輕搶不到資源而已，但躺平的
沒實力老人平衡的很XD相信我，憑實力內卷的體系，
痛苦太多，收穫太少。
主管不是你技術好就可以升的
光只靠某項專業能力強不夠當主管
這種人不爽恃才傲物可去開公司 虧損機會非常高
膨脹，你能力好壓得住大家沒人會故意擋你，壓不住
就不要扯年資
薪水高跟當主管應該是要分開談
你可以去外商 至少能力跟工齡會分的比較清楚
憑單兵能力升上的主管 可以想像到應該沒人要聽你做
事
很多人都覺得自己有多厲害，有本事的話，真的可以
往更多錢或更多高手或是有適合自己位置的地方跳，
而不是心裏一直有這樣懷才不遇的想法。這樣的人，
職場上蠻常見的，但是其實決大多數都是自我感覺良
好。
當主管重要的是政治
年資指的是政治力跟抱團力，不是智力
太菜才會在意這種事
有沒有可能是主管跟他客套，其實就是實力差
你以為藍波就就可以當將軍
公司沒人+你能力夠，一年也能當主管
坦白說 你舉的例子 沒辦法支持論點… 職場上主管資
深等所需能力並不是這些
也許特殊的公司文化適用
會扯年資就是要馬實力還不夠服人，要馬其他技能點還
不夠高
先分類啦
有一種狀況主管就超會年資來年資去，就是要你一個
打十個，要你日日夜夜分分秒秒，時時刻刻都在為他
的升官之路打拼，你工作那麼久還需要人教嗎？ 這種1
0倍loading沒用一倍時間完成，是你N年年資的工程師
能力不足吧？
「雖然你不是管理職，但你年資這麽久，當然要跟管理
職的績效一起比，跟工程師比績效不公平吧？」
IC廠有些有問題的官是這樣比的喔～ 比到老人超想自
砍年資，小朋友，這水很深
多的是把自己的工作外包給菜鳥的草包
還有能力不足的空降主管一問三不知
你敢提solution 他就那你的意見去回客戶
有問題算你的包，沒問題功勞是自己的
在台灣任職先後很重要 老闆怕待久的老人們看不爽年
資比他們淺的升上主管 怕你管不動……
找理由拒絕而已
想給你的 什麼都不是問題 不想給 隨便找個理由
年資是大眾比較接受不會受傷的萬用理由
爆
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[問題] 公部門轉國營的休假年資各位前輩大家好，在下幫親戚提問，敬請不吝解惑： 41歲女性，現職公部門聘用研究員(勞保)，年資11年，育有6歲女4歲子， 由於工作型態需常配合單位於夜間加班，恰好兒女即將分別進入小學及幼幼班， 需長時間陪伴在側，雖然工作極為穩定但一年一聘，她希望能有穩定朝八晚五的 工作時段，興起了投考國營企業的念頭。10
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[問卦] 30歲以前的工作年資？如題 本肥前幾天跟朋友聊 他快29了，只出社會半年 周圍也有認識的人沒念大學，直接出社會 有人選擇念研究所，24、25才出社會1
能力的評比與績效考核我不是主管但是我待過一些公司，也快將近十年的工作經驗，想分享有一些自己的看法如下 ， 每一個人在這個社會生存只是為了在有限的時間，把自己的時間換成錢， 有些人會對聯發科，聯詠，瑞昱，群聯，抱持著，新鮮人憑什麼能拿月薪76000的薪水（那是 以前 現在可能更高了）但是你有沒有想過有些窮苦人家的孩子，讀書是翻轉他們人生的唯一