Re: [問題] 員工旅遊需要扣特休或假嗎?

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不用補班就分幾種操作 1.直接不用補 這種應該是稀有動物啦，佛心公司~佛心公司~ 2.扣特休 管你特休幾天直接扣掉，不夠的扣薪

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妹妹的公司，因為違反勞基法特休1年只給1天2年2天以此類推被檢舉了，不過勞檢員來的 時候，老闆他們都交假資料給勞檢員，所以好像也查不到什麼，但是他們老闆很生氣的說 要叫議員去施壓勞檢員跟勞檢員要檢舉人的資料或者信箱說查IP就可以知道是誰檢舉的了 ，請問這是有可能發生的嗎?特休只是其中一項還有滿多違反勞基法的規定。 --

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前公司是員工個位數的小公司 到職日是八月底，離職日是上個月中， 到離職日約工作了七個月左右。 和我交接的是老闆女兒， 離職日當天我和老闆女兒告知特休換薪資的事情，請他轉達老闆、老闆娘。

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結果被員工爆料了 懶得點的人，以下老闆事蹟： 1.餐費、油錢、治裝費要報統編，實報實銷 2.除夕下班要員工無償加班掃除，回到家約三點

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前天聽到朋友分享 這禮拜補休因為老闆想要放假 希望大家可以一起休 就開會討論說是不是大家一起放假 但這種情況...一般不是應該讓自己決定嗎

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吃晚餐的時候聽到隔壁桌的客人 在討論年輕人不努力不吃苦 其中一個應該是老闆說他當初開公司哪有在放假的 現在找年輕人來都要問特休幾天 三不五時就請假

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不好意思，想請問大家： 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接，可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終)，或是休完年假跟老闆提做到月底，老闆同意的話是成立的嗎？ 2.說是年終，但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的，雖然平日每天都有加班兩小

最近年底了， 許多人都在討論今年有多少特休， 要怎麼把特休休完。 小魯忽然想到，特休這種規定不是強迫老闆送員工錢嗎？員工可以依法要求老闆給假或給 錢。

當員工在每年結束或離職時有未休完的特休 各位老闆都怎麼處理呢？ 實務上有各種做法 像是換錢、沒用完一律失效、要求員工放棄、裝死不理等等 本版甚至還討論過「年終的一部分當作特休工資」這種創意方法