[討論] 主管擋我加薪
在某個零售業工作滿一年了,依公司規定可以在主管評核通過後加薪,主管來找我談,問我想不想加,我說想,一剛開始他說這樣工作時數會減少,總薪水反而會變少,我說沒關係,因為我是PT,也不希望時數太多,後來他又提出條件,要我願意職班才給我加薪(他們知道我很不喜歡職班,但因為現在缺正職,我還是偶爾會幫忙職班),我後來就說算了,因為真的不喜歡職班。
事後我問其他有加薪的PT,他們說當初加薪的時候他們的主管(不同主管)就直接讓評核過了,沒有提那些額外的條件。
我就覺得很不滿,加薪是公司給員工的福利不是嗎?為甚麼主管要不斷勸我不要加,還故意拿我不喜歡的事來跟我交換條件?我覺得自己的利益受損,也對主管很失望,明明我表現的還不錯,跟他們的關係也很好,為甚麼要擋我加薪呢?
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跟到賽老闆就是原因,有機會就跳吧
你不想分擔他的人力需求,他在他的
職權範圍內不給你加,合理啊。隔壁
主管人很好是隔壁的事。
加薪評核表是根據平常表現評分來決定能不能加薪,是否幫忙職班不在評核表的範圍內, 是主管另外提出的要求
※ 編輯: refine1117 (39.12.73.241 臺灣), 09/27/2023 23:45:41跟到這種主管很無奈
關係好跟加薪是兩回事
他這樣羞辱你,你還不走?
27.247.40.167 09/27 23:51 有在找了
那就投訴啊,他先不仁,客氣什麼?
還是你自認關係很好不想打壞,那你
就吞了,沒啥選項了
簡單來說就是凹你啊
看不懂,薪水又不是他付擋這個衝三
小
我在想可能這樣店裡能排班的時數就會減少
擋人財路 下一句是什麼
我猜是排版的關係
就爛主管,離職吧
恩,有在找,找到更好的就走了
※ 編輯: refine1117 (39.12.73.241 臺灣), 09/28/2023 01:24:16加薪不是福利 也沒說一定核准啊
那就照加薪評核表的標準打分數,為甚麼要另外談條件呢?如果今天是我的評核分數不過 那就算了,但是是因為我沒答應他們額外的條件才不過的耶
※ 編輯: refine1117 (39.12.73.241 臺灣), 09/28/2023 01:48:26加薪會影響排班是根據誰的規定?不
就是老闆嗎?所以老闆很明顯用方法
讓加薪變困難 只是壞人不是他來當
而已
有道理
※ 編輯: refine1117 (39.12.73.241 臺灣), 09/28/2023 02:11:48值班
二樓慣老闆
職班是什麼?==
換間店囉
老闆:時空背景不同
說不定他也想逼退你 只是平常裝成
關係不錯
遇到很愛凹的主管
因為他才是主管,你,不是
沒有規定符合標準就要加薪吧 最好
的方法就是提離職沒錯
缺人力想凹人,結果把人凹走了,還
不是要再找人還要重新訓練...
你不加薪 多的錢就流到主管身上 然
後他還不用去找人輪班 一兼兩顧摸
蛤蜊兼洗褲
離職
社會上這樣的人太多了
不讓加薪就找下家吧
換一家 PT而已
值班
值班
直接走人,找新工作,爛主管不要待
值班打成職班,我是主管也擋你加薪
值班
這啥鬼中文程度 我是主管也不給加薪
我強烈覺得是工作能力問題..
離職
妳怎麼會覺得妳評核有過呢
少一個加薪他就多一個扣打給他喜歡
跑外送變多了這是個警訊不要輕易離
加薪不是福利 是雙方同意的僱用契約
不滿意就離
離職
不滿就離
他就趁他手上有選項的時候凹你幫他
補洞,這種雞腸鳥肚的老闆不跟也罷
。
雖然是他權力,但把他條件在公司公
開出來讓大家評斷
離職的時候記得直接嗆他誰叫你不給
加薪
只是PT而已 他就是想弄你 以後也會
繼續擋 早點走人比較實在
職班這個職務有在美X社聽過
這代表你的錢是從他的口袋分走的
就這樣
如果真的跟你不錯就不會擋了,還在
自我感覺良好!幫不了你
說不定是你評核沒過,但你願意職班
就還是幫你加薪啊
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)49
[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎因為是第一份工作 而且不是本科生 加上這行普遍薪資都不太高 所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時,有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類 的32
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作首先你要搞懂,正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎? 通常可以審加薪的人,以我比較熟的台廠或中國,都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用, 多數遇到的情形是:安慰,或心理做好盤算這個人會去找工作了。20
[討論] 要升職加薪討主管喜歡是否比能力還重要在職場打滾一段時間的人 應該也都知道 在一個工作你要升職加薪 你的直屬主管是握有相當大的決定權 有時候你可能做得要死要活23
[討論]為什麼只有離職主管才願意加薪告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職9
Re: [問卦] 每天都想離職是正常的嗎我也是一入職就每天都想離職 然後我第一個月的月中第一次提離職,說要月底走 主管用加薪1000慰留我 第二個月我又月中提離職 主管又加薪1000慰留我6
Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)- 會說 跟主管關係很好才能升官發財啦 這家公司就是這樣 你一定要捧主管 拍主管馬匹才能加薪等等的人 是不是很瞎啊?
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[討論] 台北市是不是輸在1500?本魯公司有一年 老闆給基層員工加薪1500 但主管級以上領高薪的都沒加薪 主管有次跟本魯聊天抱怨 主管:你真好加薪1500
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