[討論] 台北市是不是輸在1500？

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之前大家在笑郵局待遇不好 孰不知它們是惦惦吃三碗公 而且長期觀察下來真的很敢爭、很敢要 像郵局這次加薪加的職務加給4850 當初連郵局人事都承認查無發放的國營事業

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誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人，然後把自己弄臭。 恨不得全部給 最好，然後每年加薪一倍，然後吸引更多超強的人來部門，多爽。 喔問題是，大家都是打工的，你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 一間公司，正常的績效或考績，是有分名額的。

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看到版友1500萬買了30-40年的萬華老電梯大樓讓我太震驚了 久久不能自已 畢竟身為身份證字號開頭A的台北原生居民 (重點是這真的沒什麼了不起 開頭A只是表示你老北老木那時候剛好在台北打拼而已)

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舉一個例子 35線上賞屋在討論公寓那集講了一句話 1:04秒那邊 「代表我們粉絲質感都很高，可能看不上比較老舊的公寓」

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如題 本魯30歲了 薪資方面還算可以 怎麼說呢 根據行政院薪情平台計算是PR90

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以上完全贊同.... 竹科高薪工作依舊稱霸台灣, 平均最有錢的上班族都在新竹地區了, 那房價會如何可想而知 但這個族群的總價天花板是非常明確的

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負責帶的新人學妹試用期滿了，今天進行考核報告 ，由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。 公司的試用期考核評分規則是這樣︰ A級︰90分以上，加薪五千。 B級︰80分以上，加薪三千。

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原本小弟只是想抒發一下心情 回來看到推爆 嚇屎，雖然被推歪樓了 還有很多前同事來問是不是我發的 秒被認出XD 為什麼這麼低薪還要待這麼久，這也說來話長 第一份工作OEM 覺得走錯路了

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看了推文， 依然是滿坑滿谷的600萬菁英出沒在PTT之上 XD 不過提供給大家一個簡單的參考資訊， 在所有的上市公司每年所發布的年報中，其實都有揭露了高階主管的持股&薪酬狀況 雖然揭露的人員有限，但考慮到會被放上年報的都是公司的一級主管，

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看到郵局成功加薪近五千 我因為主辦業務和郵局頗有往來 之前就問過我郵局朋友加薪理由 他說這是專為「非主管」加的職務加給

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首先你要搞懂，正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎？ 通常可以審加薪的人，以我比較熟的台廠或中國，都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用， 多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。

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我是還算自豪的七年級生 沒有把那些老人五六年級對我們的方式，拿去對待八年級 我還記得七年級一出社會就馬上被冠上草莓族 後來發現原來是垃圾媒體都會製造話題，所以才有什麼族什麼族 根本不是七年級的問題，無論多努力，都會安一個什麼族在頭上給你

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小的之前因為工作的轉換 同單位的同事對自己做了一些小動作 被主管發現 主管將該名同事調離別單位 然後幾乎和那同事沒有講過話

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嗨大家午安 本魯失業八年自耕農 等等要出門先把額度用掉 就本魯觀察 年紀50歲 還無法當上一級主管或是公司高層 似乎職涯就此為止 無法再往上 以本魯同學來說 有當上上市公司總經理 公務單位局處長 學校校長 系主任的

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我估計接下來GG會這樣做： 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略

朋友工作剛滿一年 本來滿心歡喜地期待加薪 後來主管跟他談的時後直接跟他說雖然有權限幫他加薪 但因為不滿意他的工作狀況，所以不打算幫他加薪 然後他就直接提離職了...

首先 很多人誤解 郵局今年新增的 未擔任主管職務待遇 也就是內勤+4,850 外勤+2,494 這筆錢「不是加薪」 這筆錢「不是調薪」

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魯提 小魯有幸拿到跳槽機會 預計拿到年終就提離職 對現職公司的不滿已經達到頂點 新警察主管又要舉辦交換聖誕禮物

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看到這個就想起以前戴勝益寫的一個故事： 他說他有一次去朋友開的公司參觀，朋友在介紹公司裡的一個主管的時候，說這個主管是 他的得力助手，為了做現在這個案子，已經好幾個星期沒回家了。 戴勝益聽了馬上說，這種人不能用，他為了錢什麼都不要，以後一定會背叛你。接著故事 寫，果然不久之後，傳來那個主管被高薪挖角的消息。

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各位大大們大家好 我目前在台北跟家人住，我打算搬到外面自己住 我目前在台北市有看到1間小2房，約1,500萬的房子離公司滿近 1坪約70萬 我在想說如果我拿1,500萬或較少的錢

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如題 本魯最近想要提離職了啦 但因為公司要遷廠了，可能人力有點不夠 上次被問說要不要去 說應該不會去，就被主管講一個多小時了

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我是不太懂啦 本魯以前小一就要自己搭公車上下學 滿街都是屁孩跟電動間 感覺好像小孩就是垃圾 生了不用養 自生自滅

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本魯公司高層主管很喜歡吹自己的決策 很愛出來喊我負責 上次出了一次大包 造成公司嚴重損失 用沒會議紀錄矇混過去 那也就算了 最近又犯一摸一樣的錯

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以前常羨慕台北市貓狗絕育補助好多 111年度臺北市家犬貓絕育補助 補助款(公犬貓800元;母犬貓1500元)。 母貓狗可以補助到 1500 元

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記得以前不是滿多人砲轟 為什麼老人可以拿1500 什麼好處都老人撈走了 還有1500可以拿 但是真的砍的只有台北

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哈哈哈 不知道標題要打啥 好像是這樣子的 突然想到的詞 正文如下 我是一個餐飲服務業的員工

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連假過節～ 本魯無聊想找為數不多的朋友來打麻將～ 但看到新聞說高雄會~ 又看偉大時鐘說原則上可以。各縣市有自己規定～ 但上網找半天沒說本魯所在台北市可不可以～

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神G這波操作搞得整個炸鍋 但前陣子版上也有人在討論哪些公司都不加薪 甚至這波物價飛漲也沒調薪的公司有些被點名出來 這些公司是不是為了避免像神G這樣惹員工不爽 才不加薪?

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一個滿要好的學弟很苦惱最近他工作有一個負責承辦的專案， 在回頭檢視驗算時發現算錯金額， 金額本身不算大每個月多1500塊， 影響到一個發包的team內的大概10個人， 一個人大概少領100-300塊，

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如題啦 我阿翔 很多公司都喜歡挖角反而不升基層當主管 有鄉民知道為什麼嗎？ 本魯上班的地方就是這樣 常常看一堆被挖腳來的主管不到一個月就走

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安安午安魯題 跨年之前本魯的ptt終於 滿1500登入次數（撒花 這樣因該能夠擔當長老了吧

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乳蹄 安安大家好 窩乃上位大肥 肥肥宅 我朋友阿肥 從基層主管往上算是第三層的主管

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最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情

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幾乎是每個主管都會說的 學過的東西是偷不走的 但是，說真的，學過的東西有一些不能當飯吃 那學了也沒有用，誰要偷 有一些根本主管也會藏步不教，那是他的吃飯工具

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幫朋友代po 出社會工作後都在電銷業工作，因為有特殊原因都待在這個產業 然後今天遇到的公司都怪怪的 第一家公司約在7-11見面，主管說月薪26k全勤4k 是在做約人進群組聽股票課程，一個人頭100元。

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其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)

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看了一下一堆包癢網 到底是盤子太多還是本肥孤陋寡聞...... 一堆漫天喊價的 有37歲女主管13k/1s的 有10/月見四次的

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發錢給這些廢物老人到底是要幹嘛？ 給他1500然後呢？ 老人領到這1500他的日子會比較好過嗎？ 不會 因為錢都拿去買地下電台的藥

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今天上班上到一半 公司的副主管說 XXX 我們部門要開另一間分公司 店經理跟店主管 店督導很希望你能過去幫忙.... 說什麼你在這3年多了 去幫忙 是該單位元老什麼的

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員 : 」怕對自己未來很不利，薪水也沒漲... 你知道這樣的年資，在某些行業跟新人一樣 除非你前面兩年半，也是相同行業！ 但3.5年的經歷，頂多是個小主管人選而已

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魯魯最近要調職 主管很早在半個月前就宣布 本魯要調動的職位 但本魯目前手上工作很多 主管希望本魯做完再走

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怎麼會說1500沒準備好跟整合好 霸氣給老人1500元沒看到嗎？ 霸氣 懂？ 1500懂？ 台北人雖然號稱天龍人 但還是很缺這1500元 1500拋出這政見 其實已經穩固老人票了

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現在多益900分以上滿街跑 許多公司不再認為多益成績能加薪 但多益本質就是考試 一定有些只會考試的人能考高分卻不會做事 這樣的話

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不是leader,有什麼好當主管管人的 一來薪資沒到位，二來生殺大權不在你手上。出去找工作沒有title人家會信你有當主管的能力嗎？別人會不會認為你在前公司能力不到主管所以才不給你職位 再來講底下的人，他們不聽是正常，聽的人是怕把氣氛搞差吧。底下的人可以聽你的，但是遇到加薪或是升等，你能保證嗎？如果不能保證 你拿什麼來要他們做事 直屬主管不一定能保底下的人了，更何況是沒有職權的人 -----

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是這樣的啦 現在的起ya（企業），真的願意專注在自己領域的越來越少 簡單來說就是包羅萬象什麼都想賺 所以職缺跨領域越來越大 從文組開到理科，理科開到文組

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本來昨晚還在看房子的 在床上翻來覆去一整晚後 今天早上決定還是先不要下手好了 畢竟這樣子未來生活會很辛苦 但我又仔細想想

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很正常拉 我第一個女友的爸爸也是台電小主管 也是貸款1500萬買房 而且那還是快三十年前 還要養三個小孩 兩個大學和一個高中 重點媽媽還沒工作

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各位晚安 本魯失業學店魯蛇 勤益科技大學 我做過很多工作 老闆大部分嘴巴都超級甜 但是非常小氣 高階主管都很會嘴砲

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讓我用另外一個概念把兩個角色互換一下 配合本魯現在工作的這家公司的某些情境 都是台灣日常 你各位懂的就懂 本魯原本應該是主管之上的主管職

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萬安上任第一個政見就是發給老人1500元 每年花台北市預算5到7億元 如果這條錢拿去蓋長照中心 是不是更能照顧需要幫助的老人 無腦 沒有智慧的每月發給老人1500元

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存款1500萬很有錢嗎？ 台北市1500萬可以買10坪換算公設比只剩6坪 而且在這台灣經濟最好的時候 GDP超越日韓的年代 1500萬身價應該算貧窮吧？

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如題 四大超商老闆、總經理各式主管、內勤 怎麼不隨時自己去領低薪輪大夜？？ 前陣子本魯和某超商主管面試過 當下其實我蠻想跟他說的

大家都出社會了 又是在職場版 好聽的話就不多說了 恕我直言 覺得你的能力就到這裡了 彼得原理: 在每個組織中，每個職員最終會被提拔到他所不能勝任的地位 : 原PO您好～ : 眾多板友的建議有推的也有不推的

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就跟最近很紅的營造缺工議題一樣 剛入行一樣日薪1500 在多爛的公司都還有勞健保 三節 還能有特休 工地呢??

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本魯之前台北看房，台北縣 1500萬只有挑高夾層 好幾年前了，現在可能還更貴 現在想想很不可思議 有小孩你在上面夾層睡覺翻個身小孩就醒了吧 更別說要拼第二胎

會說 跟主管關係很好才能升官發財啦 這家公司就是這樣 你一定要捧主管 拍主管馬匹才能加薪等等的人 是不是很瞎啊？

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不要發，或者該說晚點發， 因為1500沒多少錢發了沒感覺， 省下來的錢柯阿北也沒辦法有效利用。 我是建議台北市政府組成投資團隊， 或者這樣說柯阿北把這1500元留給可能會有效利用資金的蔣萬安，

加班到8點半 回到家已經9點 看英文到10點半 發個廢文準備要去洗澡了 房租準時繳 出差都我去 別人接一件事 主管叫我接三件

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周杰倫的外婆說： 大人們以為出門之前桌上放六百就算是孝敬 一天到晚拼了命 賺錢少了關懷有什麼意義 為什麼一定要塞錢給老人？

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每次都會遇到身邊同事抱怨老闆不加薪資 覺得自己不被看重，會議不被邀請、被排擠 真的想把這影片傳給他們 談判加薪 是需要籌碼的...

本魯公司有一年 老闆給基層原工加薪1500 但主管級以上領高薪的都沒加薪 主管有次跟本魯聊天抱怨 主管：你真好加薪1500