[問卦] 台北是不是省錢為他人做嫁衣？

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誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人，然後把自己弄臭。 恨不得全部給 最好，然後每年加薪一倍，然後吸引更多超強的人來部門，多爽。 喔問題是，大家都是打工的，你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 一間公司，正常的績效或考績，是有分名額的。

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負責帶的新人學妹試用期滿了，今天進行考核報告 ，由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。 公司的試用期考核評分規則是這樣︰ A級︰90分以上，加薪五千。 B級︰80分以上，加薪三千。

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原本小弟只是想抒發一下心情 回來看到推爆 嚇屎，雖然被推歪樓了 還有很多前同事來問是不是我發的 秒被認出XD 為什麼這麼低薪還要待這麼久，這也說來話長 第一份工作OEM 覺得走錯路了

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看到郵局成功加薪近五千 我因為主辦業務和郵局頗有往來 之前就問過我郵局朋友加薪理由 他說這是專為「非主管」加的職務加給

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首先你要搞懂，正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎？ 通常可以審加薪的人，以我比較熟的台廠或中國，都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用， 多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。

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她昨晚跟我分享 她公司最近有個男生要離職了 那個男生是一張嘴沒在做事情的那種，不過很有人緣.. 然後公司幫那個男的調薪，問他要不要留下來 那個男生還是要離職

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本魯同事因為受不了主管提了離職。 寫離職原因的時候本來想寫主管太爛，後來覺得有個主管簽核一定不會過就改成想離職， 結果還是被退。 最後好不容易寫個生涯規劃故提出離職，終於可以跑離職流程。 本魯一直想說不想幹了為什麼要有原因？

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在職場打滾一段時間的人 應該也都知道 在一個工作你要升職加薪 你的直屬主管是握有相當大的決定權 有時候你可能做得要死要活

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沒有人覺得主管保甲 不合理嗎 現在實務狀況大部分就是 主管打完甲 新來的不滿一年 請病假的 擺爛的 另考 保乙 然後其他人再來輪

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我是還算自豪的七年級生 沒有把那些老人五六年級對我們的方式，拿去對待八年級 我還記得七年級一出社會就馬上被冠上草莓族 後來發現原來是垃圾媒體都會製造話題，所以才有什麼族什麼族 根本不是七年級的問題，無論多努力，都會安一個什麼族在頭上給你

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我聽過別部門主管抱怨三位下屬 1.有次他請下屬幫忙外出處理事情，因為看他手上沒急事，同仁說為什麼是我？ 2.請下屬處理這件事情，對方回我現在很忙 3.請下屬處理主管手上接續文書的完成，對方說一開始工作分配不是這樣說的，於是拒絕 .

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小的之前因為工作的轉換 同單位的同事對自己做了一些小動作 被主管發現 主管將該名同事調離別單位 然後幾乎和那同事沒有講過話

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嗨大家午安 本魯失業八年自耕農 等等要出門先把額度用掉 就本魯觀察 年紀50歲 還無法當上一級主管或是公司高層 似乎職涯就此為止 無法再往上 以本魯同學來說 有當上上市公司總經理 公務單位局處長 學校校長 系主任的

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如題啦 本魯第一份工作做不到一個月 因為很不適應 週一想提離職了 該怎麼跟主管提比較好啊 感覺亂尷尬的 目前考慮下班後私下當面跟主管提 有鄉民有類似經驗嗎

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首先感謝各位前輩們的意見 因為回文蠻多的，無法一一回覆，所以想說開個文來更新後續 我們想法跟大多數人是一樣的，既然提離職那就是走人 而且加了10K變課長，公司既存的問題依舊，遲早也會離職 且也證明一個問題，老闆對薪水的空間很大

朋友工作剛滿一年 本來滿心歡喜地期待加薪 後來主管跟他談的時後直接跟他說雖然有權限幫他加薪 但因為不滿意他的工作狀況，所以不打算幫他加薪 然後他就直接提離職了...

首先 很多人誤解 郵局今年新增的 未擔任主管職務待遇 也就是內勤+4,850 外勤+2,494 這筆錢「不是加薪」 這筆錢「不是調薪」

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魯提 小魯有幸拿到跳槽機會 預計拿到年終就提離職 對現職公司的不滿已經達到頂點 新警察主管又要舉辦交換聖誕禮物

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看到這個就想起以前戴勝益寫的一個故事： 他說他有一次去朋友開的公司參觀，朋友在介紹公司裡的一個主管的時候，說這個主管是 他的得力助手，為了做現在這個案子，已經好幾個星期沒回家了。 戴勝益聽了馬上說，這種人不能用，他為了錢什麼都不要，以後一定會背叛你。接著故事 寫，果然不久之後，傳來那個主管被高薪挖角的消息。

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本魯同事有一位，不管她做錯什麼事就都會說對方的錯不是他的問題...從來沒看過他道 歉過 主管要他去做事，結果做錯了..就說是主管要我來做錯跟我沒關係... 不然東西亂丟，害別人開車倒車壓壞就說對方不注意，不是他的錯...等 反正他只要做錯都是說別人問題...有人身旁有這種跟我同事一樣的掛嗎

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最近，前主管（男）離職 帶我的新主管（女）從以前就不喜歡我 原以為可能只是我想太多 直到最近一次會談時，談到薪水時 新主管直接說：「我又不是xxx（前主管），看你漂亮就加薪」

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如題 本魯最近想要提離職了啦 但因為公司要遷廠了，可能人力有點不夠 上次被問說要不要去 說應該不會去，就被主管講一個多小時了

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我是不太懂啦 本魯以前小一就要自己搭公車上下學 滿街都是屁孩跟電動間 感覺好像小孩就是垃圾 生了不用養 自生自滅

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本魯公司高層主管很喜歡吹自己的決策 很愛出來喊我負責 上次出了一次大包 造成公司嚴重損失 用沒會議紀錄矇混過去 那也就算了 最近又犯一摸一樣的錯

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本魯發現PM/Sales流動率超高，除了主管級以外，一個月可以走一個。 有些甚至來不到幾天就走了，可是RD相對就比較穩定，所以應該不算是公司本身 的問題? 難道他們都不會有累積工作年資的想法，別家公司看到PM幾天就閃人 除了缺人以外為什麼還會想要顧用? 是科技業的現象還是該職位本身的現象?

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這邊想分享一下，如何漠視職場霸凌！ 當初霸凌我的對象，是我的大大主管 對！是我的主管的主管的主管………… 掌握我的升遷、加薪等等一切決定權的大大主管， 至於為啥得罪他，可能只是當初太菜，沒有第一時間完成他交辦的工作。（其實那時，我

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哈哈哈 不知道標題要打啥 好像是這樣子的 突然想到的詞 正文如下 我是一個餐飲服務業的員工

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神G這波操作搞得整個炸鍋 但前陣子版上也有人在討論哪些公司都不加薪 甚至這波物價飛漲也沒調薪的公司有些被點名出來 這些公司是不是為了避免像神G這樣惹員工不爽 才不加薪?

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如題啦 我阿翔 很多公司都喜歡挖角反而不升基層當主管 有鄉民知道為什麼嗎？ 本魯上班的地方就是這樣 常常看一堆被挖腳來的主管不到一個月就走

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乳蹄 安安大家好 窩乃上位大肥 肥肥宅 我朋友阿肥 從基層主管往上算是第三層的主管

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最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情

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談過加薪一次，從75k變87k，加薪幅度17%，公司大約一千人左右 我的作法成功取決於四個要素 1. 連續兩個考績拿到EE (Exceeds Expectation) 2. 我跟主管講過我覺得我薪水有點少，「可能」會考慮跳槽。 於是主管在我的人員考評上就寫「公司應該想盡辦法把他留下來」

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幾乎是每個主管都會說的 學過的東西是偷不走的 但是，說真的，學過的東西有一些不能當飯吃 那學了也沒有用，誰要偷 有一些根本主管也會藏步不教，那是他的吃飯工具

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幫朋友代po 出社會工作後都在電銷業工作，因為有特殊原因都待在這個產業 然後今天遇到的公司都怪怪的 第一家公司約在7-11見面，主管說月薪26k全勤4k 是在做約人進群組聽股票課程，一個人頭100元。

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其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)

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看了一下一堆包癢網 到底是盤子太多還是本肥孤陋寡聞...... 一堆漫天喊價的 有37歲女主管13k/1s的 有10/月見四次的

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今天上班上到一半 公司的副主管說 XXX 我們部門要開另一間分公司 店經理跟店主管 店督導很希望你能過去幫忙.... 說什麼你在這3年多了 去幫忙 是該單位元老什麼的

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員 : 」怕對自己未來很不利，薪水也沒漲... 你知道這樣的年資，在某些行業跟新人一樣 除非你前面兩年半，也是相同行業！ 但3.5年的經歷，頂多是個小主管人選而已

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魯魯最近要調職 主管很早在半個月前就宣布 本魯要調動的職位 但本魯目前手上工作很多 主管希望本魯做完再走

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看到這篇，還蠻有感慨的 其實都說做人留一線，日後好相見 然後最常聽到職場說的一句話，就是圈子很小以後遇得到 但實在話就是這老闆也沒有要用加薪的手段來挽留你的離職 反而講這種很情勒的話，更讓人覺得無言以對吧

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最近 主管跟本魯例行面談 主管提到有同事覺得本魯很兇 不敢跟本魯講話 本魯就是一個中年魯蛇

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其實你沒有講很清楚 到底是發生甚麼事情 不過賤人就是矯情 我從不認為八面玲瓏是對的 而是要會抱大腿 這個才是王道 王八蛋很多 大家都在試你的底線在哪裡 不要隨便給人採 我管你是甚麼主管 有人跟我說過 longranger 我沒看過主管這樣生氣過 喔 每個人都知道自己要往上爬

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根據我老菜鳥的經驗，跟你講最可能發生的情況 主管：肥肥，一個月前我叫你做的東西好了沒，今天下午我有空，你準備來報告一下。 肥肥：阿...那個...因為沒說deadline，所以我還沒做好 主管：搞屁？給你一個月了還沒做好？ 所以阿...

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不是leader,有什麼好當主管管人的 一來薪資沒到位，二來生殺大權不在你手上。出去找工作沒有title人家會信你有當主管的能力嗎？別人會不會認為你在前公司能力不到主管所以才不給你職位 再來講底下的人，他們不聽是正常，聽的人是怕把氣氛搞差吧。底下的人可以聽你的，但是遇到加薪或是升等，你能保證嗎？如果不能保證 你拿什麼來要他們做事 直屬主管不一定能保底下的人了，更何況是沒有職權的人 -----

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看到你推我文，一時好奇查一下你的文 嗯，好。。。。。 這篇我可以回 ----------- 在我的第一份工作時，我學歷五專，主管學歷大學 接觸久了之後，我也開始感覺我懂的東西他根本不懂

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是這樣的啦 現在的起ya（企業），真的願意專注在自己領域的越來越少 簡單來說就是包羅萬象什麼都想賺 所以職缺跨領域越來越大 從文組開到理科，理科開到文組

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是這樣啦 本魯之前離職的時候剛好新進一位女同事，長的蠻漂亮的，但是他不熟手上的業務 本魯雖然不是業務部的，但是在前公司好歹也待了三年 最近聽其他前同事說他在案子上遇到了問題 又沒人幫他（他們家主管還有同事也有別的案子要忙,剩她一個處理)

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各位晚安 本魯失業學店魯蛇 勤益科技大學 我做過很多工作 老闆大部分嘴巴都超級甜 但是非常小氣 高階主管都很會嘴砲

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讓我用另外一個概念把兩個角色互換一下 配合本魯現在工作的這家公司的某些情境 都是台灣日常 你各位懂的就懂 本魯原本應該是主管之上的主管職

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速這樣的啦 我同學的朋友的公司的主管克拉克 經常去找廣播小姐皺皺啦 大家也經常從皺皺姐那邊聽到一些高層主管才知道的八卦，而且都證實是事實 這種事發生多了

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把問題提升到道德，是很方便妖魔化對方的 但其實或許是'能力高低'問題 前份工作，公司在台北，但我們在新竹也有辦公室 這造成一個極妙的環境：公司約有十五人，業績穩定成長（不怕倒，業績一年成長四倍） 而以新竹眼光來看，我卻是創始元老

公司大門每天都被敲門叫囂， 雖然公司習以為常了， 但某個部門很奇特， 一直說不是針對公司，是衝著其他人來的？ 有幾次，

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如題 四大超商老闆、總經理各式主管、內勤 怎麼不隨時自己去領低薪輪大夜？？ 前陣子本魯和某超商主管面試過 當下其實我蠻想跟他說的

大家都出社會了 又是在職場版 好聽的話就不多說了 恕我直言 覺得你的能力就到這裡了 彼得原理: 在每個組織中，每個職員最終會被提拔到他所不能勝任的地位 : 原PO您好～ : 眾多板友的建議有推的也有不推的

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各位社畜肥宅午安 本魯好像被抽到勞檢啦 有幾天超過表訂下班一小時才打卡 主管問我為什麼那幾天這麼晚 但我他媽的根本不記得做了啥

想當初面試一線豬屎,被修理得滿頭包打槍 說也奇怪,幾年後接到面試邀約電話, 就是那個當初轟的本魯滿頭包,嫌棄到不行,害本魯哭著落荒而逃的主管 劈頭就X先生您好,還記得您不錯,巴拉巴拉!@#$%%^ 原來是他自己開公司,當然也是給不出太好的條件

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討論這問題很重要嗎 重點是 政府宣布民間應該加薪 >> 老闆給你加薪多少 老闆沒加薪or低於政府規定幅度 你就該跳槽/轉行了 代表這產業沒前景沒救 懂嗎???????? 一堆抱怨老闆不會加薪的 你們是要在舒適圈躲多久 那你們領那薪水也是應得的.

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yoyo 我高雄城5啦 今年30歲 老闆叫我當主管說要加薪 可是我對加可能那一點點錢沒興趣

會說 跟主管關係很好才能升官發財啦 這家公司就是這樣 你一定要捧主管 拍主管馬匹才能加薪等等的人 是不是很瞎啊？

加班到8點半 回到家已經9點 看英文到10點半 發個廢文準備要去洗澡了 房租準時繳 出差都我去 別人接一件事 主管叫我接三件

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每次都會遇到身邊同事抱怨老闆不加薪資 覺得自己不被看重，會議不被邀請、被排擠 真的想把這影片傳給他們 談判加薪 是需要籌碼的...