[討論] 遇過哪些雷主管?
愛開會然後會議都沒重點,
尤其不是都在罵人不然就是說自己多辛苦
員工效率低不是幫助他,
反而叫你要寫每天都在幹嘛,
花一堆時間寫的報告,
最後事情更做不完
做一堆錯誤決策,
然後最後別人又要回去補坑
放任辦公室鬥爭霸凌,當事不關己
嚴以待人,寬以待己
拼命加工作給人
自己工作狂完美主義,要求別人也要這樣
怕得罪其他部門,槍口只會對下
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.184.7 (臺灣)
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推
說自己很怕冷 死都不開冷氣 穿著毛線外套的主管 算雷嗎
還有老闆摳到加班不能開冷氣,熱死人
※ 編輯: sec5566 (114.136.184.7 臺灣), 07/16/2020 13:16:28→
第一天叫你做成A,第二天問你為什麼不是做成B,第三天要
→
求你改成C,第四天說他要求的明明是A
推
這篇不就在說我主管 標準只會壓榨下面的人
爆
[爆卦] FB粉專義勇軍開始拉恩恩救援了從厭世工程師開始,民進黨的性騷擾事件已經連續三天都有不同的受害者出來淚訴。 我發現幾個知名粉專開始拉救援了 恩恩案該告的恩恩爸也沒有少告,我想民進黨該給的幫助跟資源也沒少給,但結果就是不13
[問題] 遇到愛罵人的主管該跑嗎?最近進去一間大科技公司,每天早報就是聽到老闆狂罵人,雖然不到罵髒話跟人生攻擊, 但是一早聽到人家在飆罵就覺得心情蠻差的, 而且什麼小事都要管,像是每天的進度,今天有做了什麼,有沒有寄mail,有沒有催客戶 開會,請問大家這樣會跑嗎? 重點是學不到什麼,每天都是冗長的會議,工作內容還跟當初面試主管講的不太一樣..13
[討論] 有沒有遇過這種神經病的八卦阿姨我去工作、遇到一個主管很奇怪 問阿姨:你認為怎麼樣? 阿姨:我認為... 主管:我不要你認為!!(口氣態度非常囂張) 阿姨:@@11
[閒聊] 大家有遇過嚴以律人卻寬以待己的小主管嗎三民李連杰我多年前畢業後的第一份工作是在大公司當小職員 裡面有很多不同部門 我部門的小主管基本沒問題 但隔壁部門的小主管很有問題 非常嚴以律人卻寬以待己11
[閒聊] 嚴以待人,寬以律己@pkenshiq 嚴以待人,寬以律己 下班啤酒佐下酒菜6
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上先說,我自己任職過台廠的經驗,絕大多數所謂的加班文化多半是官僚主義或是形式主義作 祟,這種的多半主管能力不太好,所以只能靠這種形式主義弄出部門好像有在運作的事實。 我自己在外商根本很少加班,所謂的加班其實也是為了跟總部配合快速同步事項而已,通常 絕少超過半個小時,其他根本能靠系統化建置跟文件解決的靠開會說明半天就是拖泥帶水。 台廠我之前run過scrum的經驗根本最後一堆主管都用會議塞滿違背scrum精神,尤其是scrum4
Re: [閒聊] 被炒了原PO已經被炒是事實,有些東西可以看一看。 ※ 引述《ChengcheHe (魚片)》之銘言: : 以為老闆說的 : 「我們是年輕的公司,很歡迎有話直說,希望開會時有意見都能說」 老闆希望開會時有意見都能說,不是要你把問題扔出來射後不理。4
[閒聊] 這種主管常見嗎?這是我第三份工作,目前已在這間公司任職4年,直屬主管換過好幾個,現在這個主管上任大概半年。 前兩份工作很少開會,大致上都是主管簡單傳達一下事項,從來沒有聽過主管罵人/說教,也沒有出現過主管擺出官威。 而現在這份工作幾乎天天都在開會,有疑問/疑慮我會在討論時直接提出來,沒問題我不會特別發表什麼意見。 但沒發表意見的時候,主管很愛點名問我有沒有什麼想法,我就說沒有。 一對一討論某個項目的時候,2
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理
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