[討論] 有人工作不順嗎？

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小弟非本科碼農 最近應徵上第一份工作約兩個禮拜 第一天進去就明顯感受到自己能力跟同事有落差 加上這間新創進度很趕 有年假，二月底排程就要搞出MVP

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做十年了這種事還要上來問？ 看你好像也不是很想做很想教，一副藏私怕被人學會了被一腳踢走，這不就是大家最討厭的老屁股樣態嗎？ 我看你主管要求也沒很超過，你也沒要離職的樣子。做這些事情很困難嗎？ 我待過軟體外商和IC台廠一哥，新人進來兩週到一個月都是先報code，做投影片，報告時錄影，底下學長姐問問題，問題答不出來就回去研究下週繼續報告。 軟體外商也一樣，跨部門合作每兩週報告，如果底層和上層代碼是不同部門做的，底層要傳什麼訊息給上一層代碼都要開會做紀錄寫confluence和開JIRA 的。

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我聽說公司如果開始在盯員工上班在幹嘛就代表公司出狀況了， 包括開始要交日報， 做時程表，還有整天開會， 大家覺得準嗎？ 不過我覺得開會真的超沒意義就是了，

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我想問一下各位，「喜歡自己做決定，但卻又不想自己負責任」的主管很多嗎？ 我舉個例子好了 比方說今天要採購機器 有A、B廠商來談了，且各自的機器都有符合需求，差異不大 其中A的價錢開的低

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如果7-11週一早上要開會 檢討這次事件 你是7-11總公司的中階主管 今天晚上7點就要交出初稿給長官看 要怎麼寫才會讓長官、董事會跟大眾都接受？

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在此也分享一個算奇耙的同事+主管。 正文： 人物共有四位，分別為 1.別的部門主管A 2.與我同部門的主管B

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眼看就快要下班了 今天下午寫好一個專案報告給主管看 結果剛剛18:09分的時候 主管傳訊息到工作的群組說 18:30負責某專案的人來找我報告

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在某公司做行政快滿三個月了 總機阿姨拿了一張試用期滿心得報告表格給我寫 表格底下有這行 *撰寫項目包括：試用期工作內容、自我工作檢討、所見缺失及建議。 拿到表格時問主管 有規定要寫些什麼嗎？

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有些人會用顏色代表某種事物， 可是主管今天開會要大家集思廣益， 而且今天下班前就要想出來， 還要寫報告敘述為何是這個顏色。 急件，在線等

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「 主管還要求在文件中,要詳細敘述自己當初的思考邏輯, 為什麼要這樣的寫?為什選用這語法? 和別的寫法相較差別在哪? 詳述每個寫法的好處壞處及潛在影響?