[問題] 不想幫忙同事做事，很壞嗎？

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第一次發文 有什麼不妥的地方請告知 ——————————————————— 男友在某精品店工作，是那種有二手也有全新的精品店。所以業績這件事情也相對的 非常重要 事情是這樣的，他們店有一個規定，是如果在網路上po包包，如果有人買的話業績就

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大家好，我有個關於工作上的問題想跟大家討論。 我在過年前錄取一份工作，工作壓力還蠻大的，每天都有很多的案件要做。 然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大，每個人都是來來去去的。 我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了，而那個資深的同事也說 他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職，最近要補新人進來。

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這個禮拜將迎來第四個上班日，然後在前面的三天 我每一天將我的報告書遞給主管看的時候，他總會充滿情緒的低吼 XXX，你就不能把事情做好一點嗎 你這邊怎麼沒用逗號，這邊要加問號啊 報告書只看了前面三行，就說要全部重改

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不是主管 只是幫忙推薦 或是 幫忙面試 請問這時候大家會以怎樣的方式找同事 1. 技術底強 2. 看起來好相處

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最近一直很在意的是，主管對於維修或者操作的手路手法很講究的問題 有些沒有因為手路不同造成快慢問題，只是不符合主管長久經驗或者他認為的 就會開口說話，甚至在做不到他滿意的點，就容易會情緒來 說也看過他做幾次了還不會做他那樣，如果記不住就要寫下來 同樣都能完成的結果不行，還要做到他那樣

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我本人是剛踏出職場快滿2年的菜鳥，個性比較活潑隨性，工作上雖然還是有不懂的地方 但努力做好 A同事年紀大我一輪，在職場大約10年，個性很積極能力很好的完美主義者 我們兩個目前隸屬同一個主管下兩組的組長 ————————-本文開始————————

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進公司約五個月左右 近期開始萌生想離職的念頭 認真思考後認為應該是同事間相處的問題占大部分 (雖然公司制度也是需要修繕) 想問問各位遇到這類型的同事都用甚麼方法處理呢?

本人剛進入皮卡沒多久，本部門還在發展中，進入公司後得知我們，組內有一位小 leader。 剛開始覺得小leader還好，漸漸的感覺，我們小leader說一套做一套的毛病， 跟其他同事聊到，其他同事也覺得小leader講話很酸語帶威脅，也不會教人放手讓你做事情，只會說叫你們做，你們也不會做。 老是頤指氣使，跟自己要好的某一位A同仁，霸佔加班機會，表現一副自己認識很多誰誰誰，上面主管常找他做事什麼的。

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這是正常的，上班是同事，下班不認識！ 我是你的同事，但我沒義務要教你任何東西 你不巴結一點，誰要理你呢？ : 我一開始不想管 就專注在自己的工作上 : 可是隨著新的業務增加

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代po~這是朋友最近在職場碰到的事，她跟我分享後，我覺得我無法給回饋QAQ 想請鄉民大大幫忙，謝謝~ -------------------------------------------------------------------- 大家好，我最近發生了好多好煩心的事，真的快讓我崩潰了… 我在一間公司待了四年，主要是這間公司還不錯，主管對我滿好的，所以一直都過得很順