Re: [討論] 有人因為工作而慢慢失去自我的嗎？

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台積今年加薪5%-22% 各大霉體報導，羨煞多少人 說真的 本是該開心的事 卻惹了全公司八十趴以上的老人不爽

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以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪，31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O：20%，而我剛升（拿了S)卻只有人家一

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我朋友,在一間上市小公司幹了8年 當小leader,自覺自己算認真 但是結婚後要付房貸車貸小孩費 竟發現帶全家去吃頓2000元的大餐也在猶豫..怕錢不夠用 後來就跑去台積當新人.. 也過了7年

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辦公室有三個人都表現不錯 結果升遷開獎 當然只有一位升上去 其他兩位落馬 按照實力來說其他兩位去別地方也沒問題

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小弟我 很好奇 大家會覺得 今年的年終滿意嗎 今年的工作滿意嗎

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老實說，除非你自己創業當老闆，不然在公司或組織裡面，升遷還是會參考學歷， 所以高學歷最主要的用處是，升遷可能比別人快！ 我就以我自己為例，小弟私立科大畢業，學校畢業後換了兩三個工作， 每次換一個工作，同期的同事就有台大、清大等國立大學碩士， 感覺這些高學歷的同事自然會被主管特別重視，重點栽培，

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乳題 學生時代有男女友當然好 也不一定會走到最後，其實真正走到最後也很少，尤其是大學以前 出社會後呢！挑選對象條件似乎上升 前段時間女生要求對象薪資，現在男生也要看了

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以前學生時代 朋友一堆 到現在都還能持續保持聯絡 但是進入工作後 開始新人時還有新人當朋友

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軍官好像無法升遷就會卡官強迫退役。 不過有些軍官是居然還可升遷可是卻轉考教官， 我大學的教官的軍校同期就是如此。 升遷到中校以後居然去考教官班去私立家商當教官， 我教官都說非常可惜若繼續待下去還可以繼續升遷到更高。

交際穩固的鐵則就是利益關係不大甚至沒有，此乃金科玉律，放諸四海皆適用的。 為什麼學生時代（國小～高中）的朋友還是有能交的朋友而且比較多，因為對彼此來說你們 可以不用考慮太多的利益去交際，但還是有例外，例如分組、繁星等等） 大學為什麼不在上述之列，因為我們需要顧及課業（GPA)、公司面試機會等等，這相較上述 的利益關係已經會開始動搖到彼此感情了。可想而知，更大有著利益關係的職場這現象更顯