Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…
後面應該是這樣:
1. 12/1準時回去公司復職，通常有復職申請單，這個月找時間去填一填白紙黑字，若只能口頭講的話建議錄音，不然等等沒去公司連三曠，直接開除，連資遣都沒有。
2. 公司要資遣要前10天通報，不確定未復職的情況可不可以直接通報。
3. 這種公司要妳走，就要談優給，不然就沒啥好談的，直接上勞工局調解。
4. 業界很小這種說法只能騙新手，一般非特定專業的工作沒啥業界問題，唯一差在做
背景調查時，被前公司講壞話，但這時候應對新公司就是如實講，大部分會同情妳居多。而且妳都生完了，之後工作會很穩定，有的公司就喜歡這種。
5. 妳滿手籌碼(違反性平)，不好好用一下，那個老闆也不是笨蛋，最後肯定縮。
跟婦女相關的權益在HR界就是天條，雇主絕對不要去踩，勞檢非常重視。
6. 留停期間不計年資，自己算一下才多少資遣費而已。
大概想到這些~
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推推~
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且要勞檢，很多老闆就會縮了...
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東罰西罰累積起來比給員工的錢還多XD
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懷孕這個天條，上調解都是公司敗訴，
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公司舉證困難
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育嬰留停資遣，公司人資真的是吃飽沒事做，真的建
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議直接走勞工局調解，公司既然要挑戰勞工局的底線在
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那，這也是個機會。
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原文的媽咪自願犧牲權益，說再多也沒用
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借問如果公司剛好留停結束前四點倒閉（還未顯示歇業
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）老闆破產，這樣還有籌碼嗎......
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樓上，給您參考
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懷孕真的是天條嗎？我這邊懷孕被資遣調解不成立，
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調解委員直接建議我走法律途徑欸…申請法扶好麻煩Q
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每個人case不同 也要看你要求的內容與勞基法最低是
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否有差異
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首Po更更～～ 下面內文我有修改一下不好意思 因為種種原因怕…嗯 總之今天又談了一次 我說就有爭議的部分讓第三方公正處理![[求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…](https://i.imgur.com/3UnEdh3b.png "[求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…")
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原文恕刪 我也是同為育嬰留職停薪就被資遣的人，上來分享一 點心得，但是原po還是要以自身的狀況去做選擇， 遇到資遣，公司該給的就是非自願離職證明，資遣 費，預告工資，特休未休的日數也要給，23
以下是自己經驗+周遭經驗分享，不是完全100%正確，但錯誤也幫忙補充 先名詞定義，怕大家誤會意思 資遣與離職差異在 資遣：由資方提出破壞勞動契約 離職：由勞方提出破壞勞動契約4
呈上，各路大神（包括勞工局）都提供了意見與解法， 我就一些部份統整補充如下： 一、資遣有分為合議資遣與非合議資遣，非合議資遣又分為合法資遣（請參照勞動基準法 第11、12條）與違法資遣。 二、在孕期之後（公司明知或可得而知僱員懷孕）至留職停薪期滿（含未留職的生產），![Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…](https://i.imgur.com/pQXdZAhb.png "Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…")
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[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題！在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ，原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線，在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃，也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班，而公司也沒有提到即將縮編事宜，但 產假期間預告 資遣是合法的嗎？資遣日為產假結束後隔天生效!17
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