Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…

呈上，各路大神（包括勞工局）都提供了意見與解法，
我就一些部份統整補充如下：

一、資遣有分為合議資遣與非合議資遣，非合議資遣又分為合法資遣（請參照勞動基準法第11、12條）與違法資遣。

二、在孕期之後（公司明知或可得而知僱員懷孕）至留職停薪期滿（含未留職的生產），公司資遣該僱員，只要不是合議資遣，即為違法資遣。
在法院實務上還是有認定公司在孕期資遣合法的，但這種通常都是員工擺爛到連法官都看不下去了。
你的狀況有性平法第十七條的規定，就本文中老板的敘述，資遣理由肯定違法。

三、本文看不出是否為合意資遣，但只要對方沒有電話錄音都還有救，請即時發訊息給公司主管（老板），你不同意公司資遣，還有意願到公司任職。再於三日內發存證信函給公司，內容就表示你不同意被資遣，「還有意願到公司任職」。

四、同kisdd的回文，復職日回公司，「表達自己還有意願到公司任職」（盡量心平氣和），記得全程錄影。

五、至此，資遣費、加班費、預告期間的費用，都重要，但都其次。
這個局，真的要打的是違法資遣。
相關的作法在salary上面有，但簡單來說，就是告公司違法資遣，訴之聲明為「確認僱傭關係存在之訴」。
意指「你的資遣違法，無效，我還是公司員工，我還有意願到公司任職，是你不受領勞務，這是你的問題，你還是要給我錢。」
如果勞方贏了，公司要給付至訴訟確定這一段期間的薪水外，還需要讓勞方復職。你這個案子要打肯定贏，好訴訟，不打嗎？
是我，我就會打，然後繼續在家裡照顧寶寶等結果，或是送托送褓姆，接下來的白天就是你的有薪長假了。等你贏了，再決定要不要回去，也不遲。

這部份可以玩的細節很多，我不一一明講，有些東西等你接觸到了就知道了。
留點心思就好。

訴訟費用可以跟縣市勞工局申請，相關規定就自己問一下勞工局。
如台北市的補助就顯優於新北市，請自行就實際情況確認、評估要在哪個縣市申請。
法扶應該也可以申請，但我沒有很熟悉，勞工局還有補助生活費用與健保費用，建議再去作一下功課，再決定向哪個單位申請補助。

如果訴訟費用是跟縣市勞工局申請就要請律師，因為補助的金額一個審級律師費只有五萬，要比較佛心的律師才會用五萬接，如果有需要我可以問問我朋友，不然一般都要倒貼一些吧。

六、最後，別相信業界很小。
真的小到大家都知道你的狀況，至少，你還有競爭對手可以去。
講句難聽的，你的工作可以被其他人輕易取代，老板又那麼慣，怎麼看，我都覺得……你
能去的公司應該很多元才是，就算是郭台銘封殺的人都還能自己創業成功，沒人可以把其它人封殺怠盡的。

七、再最後，後僱主除非問前僱主，被資遣應該是看不出來的。

八、未來對話，記得錄音。

性別工作平等法 第17條。
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
※ 編輯: DAKOU (36.229.80.148 臺灣), 11/10/2023 08:01:30
※ 編輯: DAKOU (36.229.80.148 臺灣), 11/10/2023 08:04:29
※ 編輯: DAKOU (36.229.80.148 臺灣), 11/10/2023 08:06:10

要提前回公司復職，依法規公司可以同意或不同意，但如同你說的，公司有要求一個月前 通知，那就建議看一下公司的員工守則是怎麼寫的。 雖然未必有利於你，但如果公司在員工守則上沒有寫「公司得同意/拒絕員工復職」之類 的用語，公司對於你提前終止育嬰留停，是沒有否准權的。 嚴格來說這是鑽漏洞，你就先看看再跟律師討論。 其他的大方向一樣，但不免有些因個案而異的地方，只能建議要作任何事之前都先跟律師 確認。不要意氣用事。 最後，發這篇文的用意是要跟大家講，該走的程序先走，走了再想要怎麼作。 要談，除非公司一開始給的優惠很好，讓各位先甘情願合意資遣，不然都抬到調解會議或 法院再談，不要手軟。