[求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…
更更～～
下面內文我有修改一下不好意思
因為種種原因怕…嗯
總之今天又談了一次
我說就有爭議的部分讓第三方公正處理
我會去勞工局申訴
後來老闆態度有好一些
談到最後願意多給預告期30日的工資
謝謝各位的熱心回應
也很抱歉沒有符合
部分人的期望走申訴或司法程序
因為自認生活忙碌沒辦法長時間耗
所以能拿到心中所預期的就夠了
公司還要請人事算好通知我
如果順利沒意外的話這件事於我來說算落幕了
真的謝謝各位
還有很多專業的回文
我相信之後會有很多重返職場的媽媽會遇到
希望大家都能爭取到心中所想
謝謝
更新…
先謝謝各位的回文
也謝謝K大熱心給的建議
希望之後有遇到相關問題的媽媽
能更知道怎麼應對…
今天看完大家的回應
加上打電話去勞工局問…
勞工局說這樣明顯違反性別平等法..
看我要不要申訴
我說我再跟公司談談看
下午趁寶寶睡著打電話跟老闆談最後的去留
老闆還是說工作量沒那麼多無法讓我回去
因為剩下的業務量其他同事都能完成
最後問我希望怎麼做
但態度就是希望我自己離職
我說如果真的沒辦法回去…也要重新找工作
需要生活費支持沒工作時的開銷
所以希望走資遣的部分
老闆聽到之後語氣明顯變了
說不敢相信我是這樣的人
談到後來說那資遣費都照勞基法走
我就說希望特休也一併算
還有資遣預告期30天…
因為沒預告我雙寶下個月都安排好送托了..
然後老闆就爆炸了瘋狂開罵
因為工作業界很小
如果我之後要找類似的工作大家都會知道…
會讓我很難找工作
說我很自私獅子大開口
還說我對公司又不是很重要
根本沒必要30天前預告資遣
所以他不要付這個費用
我這種員工公司遲早會倒
我真的對不起熱心回應的各位…
真的真的很抱歉…
最後我縮了…我也會怕最後找不到工作
結果就是拿資遣費+非自願離職單
其餘的都沒要求也不敢要求了…
掛了電話哭到不能自己…
覺得自己好沒用
明明就不是我想要離職的
為什麼反而被迫離職的人像是壞人..
最後再次謝謝回應給予建議的各位
希望以後遇到相同難題的媽媽們都能順利
————-以下正文————
如標題…沒想到偶爾在廣播或網路討論的事情
真的發生在自己身上了…
目前是二寶媽
疫情期間懷大寶工作到生產前
請產假+育嬰假六個月
要復職之前公司說工作量減少
問我有沒有意願延長育嬰假
後來想想可以就答應了
在延長育嬰假期間發現懷孕了
後續告知公司討論
因為本來就被要求延長育嬰假
所以最後結果是我生完二寶再回去
11月底二寶育嬰假結束
12月要回去上班
雙寶也安排好托嬰準備回去上班了
但最近接到公司說營運不佳
這兩年多沒有我在公司一樣能運轉
所以問我希望怎麼做？
我當然是希望能回到原職務繼續工作
公司的態度就是一副沒說死
但12/1也沒有要讓我回去的意思
結果她們補一句小孩是妳要生的
又不是公司叫妳生的
是事實沒錯…但聽了心裡還是有點難過
最後我說我還是希望回去工作
但如果沒辦法就只能走資遣了吧......
念在公司以前對我還不錯不想鬧的太難看
也沒有想獅子大開口
只想要我該有的權益拿到不要吃虧就好
因為法條的東西我實在不太了解
這幾天利用空檔稍微做功課後還是有些疑問
請問我只要跟公司拿到非自願離職書
我就能拿到資遣費嗎？
還有後續的失業補助只需要非自願離職書就能順利申請嗎？還是還要其他文件呢
我在這家公司工作6年後離職過一次去進修
2019年初又回原公司上班
所以年資重新計算
2022-2023是我請育嬰假的日子
育嬰假年資會繼續計算嗎？
如繼續計算那我的狀況適用於年資滿三年資遣需30天前預告這個條例嗎？
我晚一點會打電話問問勞工局
不過還是想先知道大概需要了解什麼
有個底才知道勞工局的人說什麼qq
顧雙寶加上睡眠不足
常常讓腦袋慢半拍…唉
之前打電話問勞工局問題
有遇過講話很快又不耐煩的..
所以想先有個底再打電話去才知道怎麼應對
雖然生活靠先生的薪水還過得去
但想要給小孩更好的生活品質
我還是想要出去工作分擔家計…
希望有經驗的媽媽可以幫幫我..
謝謝各位
--
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工
作年資計算。
留停期間不算年資，資遣費是公司要依年資計算發給你
不是跟政府申請喔
你先申請復職，依法公司不能拒絕，除了四個但書
但是那四個但書都要報請主管機關同意不是公司說了算
復職後公司要資遣你，就照原本規定處理
一定要拿到“非自願離職證明”
拿到非自願離職，就都合法，但不給就是不合法
另外年資計算前面都講了
如果年資短，很多都會被資遣拿非自願
年資/2+特休天數+政府給你6成薪六個月+離職預告(10/
20/30)天看年資
所以假如你年資三年了，當天叫你走的話，你應該要拿
1.5月(3年/2)+特休天數換算+離職預告1個月
最少要給你三個月薪資(特休用3年14天算，看你用幾天
了)
被資遣後，再去各地就業服務站申請6個月6成薪補助
所以你就會有6.6個月薪水，可以撐一下
此外，如果公司要跟你談叫你自願離職，請記得，一定
要用類似上面的換算，拿到至少超過以上的數字才答應
不然一切都叫資方走合法資遣程序，我聽過的優離
最少額外加1~2個月
當然也有像之前美光的那種直接額外好幾個月優離
另外，如果你可以舉證年終每年都有固定月數
說不定可以去凹看看他是屬於經常性薪資，叫資方也
把這薪資算給你
而通常年資長，若是勞基法新制，年資滿12年後，最多
就是單純資遣費就是最多六個月(不含特休、離職預告)
所以以年資12年計算，資遣至少要拿6個月資遣+1個月
離職預告+18天特休的錢才行
所以再加上6個月6成薪，若要讓12年年資的員工自願離
資遣費其實不多，但是公司要想清楚，育嬰資遣這題
很硬
至少要跟資方談6(資遣)+1(預告)+0.6(特休)+3.6(政府
就是因為懷孕女人都要承受這麼多壓力 可悲台灣 無良
公司一堆
)至少11.2個月起跳的離職補償，若通常優離，還要加
1個月，故最少一年的年薪，你才要接受自願離職
不然一切以資遣為主
當然育嬰這個，也可以跟資方談，這傳出去不好
至於這個就沒經驗了，要看有無版友可以分享
非自願離職補助，最重要的就是那張非自願離職證明
給你參考嚕，自己被離職經驗+朋友專業人資之前跟他
聊天交流所學到的
此外，你若很有錢很有閒，你也可以啥都不回答，說
找我律師他跟討論資遣相關，通常公司就會退縮
一但公司退縮越拖越久，他所要付的資遣費只會越來越
多
K大真熱心 都可以直接回文了XDD
K大好強！非常值得參考耶，真的是沒碰過什麼都不會
……
所以補充一下，為什麼年資短就容易被資遣，反而年資
長就容易用談優離，因為對於資方而言，年資短他所付
的資遣費較短，年資長，不差這3.6個月，反而十多年
有感情，才會用談的方式談離直
你還有機會拿到非自願離職算不錯了 我太太是育嬰完
老闆希望他轉部分工時 後來要求對方發非自願 對方就
情勒 太太不想跟對方撕破臉 只能自己摸摸鼻子換工作
推k大！我遇過人資徵人時，要找不生小孩的資深女生
、或小孩已很大的媽媽，理由就是不想女生進公司沒多
久要生產。職場對女性真的不友善
台灣生小孩對工作中的夫妻真不友善
現在遇到最大的問題就是新工作休假歸零 遇到小孩子
生病或其他因素得照顧 都給由我請假
會不會是職代表現的不錯乾脆取代掉
雖然不知道是啥公司 但景氣的確不好
即使一直在做的正職都有被裁員的風險
唉也是一樣留停中，公司也是要叫我自願離職，還有仗
要打，謝謝k大建議
另外，記得請全薪算(就是經常性薪資)，什麼補助他要
拿掉，你就跟對方說，我入戶頭就是這錢啊，每個月都
有，屬於經常性，所以簡單計算就是全薪
若他敢拿底薪跟你耗，你就說，你這樣是高薪低報
看是要被我檢舉還是要全薪算給我
高薪低報勞保
經常性薪資，勞動部定義
只要你幾乎每個月都有入帳的，什麼全勤，生產獎金
那種偶爾的，可能端午禮金之類才是非經常性
然後你的生產獎金，沒有每個月都入帳，屬於非經常
若每個月都有，屬於經常
正常你的經常性薪資應該會與你投保金額是相同級距的
因為這會影響你的勞退和勞保
所以簡單講就是用全薪計
高薪低報影響，就是你實際政府給的那六成受影響
或是未來你勞工育兒津貼，也是影響
網路可以查很多，有興趣自己看一下嚕
舉例，育兒可以拿兩個月勞工津貼，假如實際四萬
投保級距是40,100，那這樣勞工可以拿補助80,200元
但他如果低報變最低薪資假如是投保27,470元
你只會拿到54,940元，相差很多
那被資遣的政府六成薪，也是用投保級距看的
只要資方低報，勞方實際拿到的就會減少很多
給大家參考，也許我說的不一定100%完全正確
但大致上應該是這樣沒錯，勞工還是了解一下勞基法
和自己本身權益的法條比較有保障
也聽過資方欺負不懂事的勞方，明明工傷弄到最後
卻資遣對方只給一兩個月....然後勞方還很開心
殊不知笑的最開懷的是資方，因為少給很多錢
哈哈剛好育兒津貼屬於這版內容XD
K大回的好詳細，這篇應該要收入精華區！
幫推！
K大很詳細，可以直接回文造福後人！
另外資遣當下，當月的薪資和過往歷史的加班補休也記
得和公司結清，我以前同事離職有累積好幾百小時的加
班換休，累積起來一次換很可觀阿
勞動部加班補休的說明
簡單講，資方要省錢就是要換成當時你加班時的加班費
換算，如果說他沒有資料了，叫他自己想辦法，或是用
現在薪資(正常應該都持平或比較高)來計算
計算方式要優於勞基法，就看雙方怎麼協調，最差最差
要加班時數*1又1/3
另外，針對原PO說的獅子開口
對於很多資方而言，勞基法的資遣費底限，就是他們的
預算上限，而對於勞方而言，這是勞方的底限
所以沒有什麼難不難看，他都直接提勞動合同不履行了
也不用顧什麼情面，該拿的拿一拿
如果媽媽們能力不錯，可以快速又找到工作，通常
有一定年資的資遣費，其實也蠻可觀的
只是可能育兒最需要的假少了，但錢有拿到了
去就服站申請失業給付時，記得健保也要掛上（本人
跟小孩）政府有補助這部分，可以減低一點壓力
此外資遣拿政府補助六個月時，提早找到工作時，也可
把剩餘還沒領補助月份數/2，轉成就職獎金
但我印象有條件，就是要先去面試個一間還兩間
反正不難達成，記得先條件符合後，再去跟就服站說找
到工作，不然可能就沒津貼了
面試那一兩間也不用擔心，反正他只是怕你沒心找工作
即使上了，不是你想去的公司，婉拒即可
上面我不知道有無改變，畢竟自己經驗蠻久了
這篇k大的推文值得m
對不想撕破臉的說這麼多幹嘛
推K大
推推k大
謝謝k大
育嬰假請得這麼多 公司也對你很好了
樓上認真？
樓樓上，有問題請跟政府說的，這些都政府規定的
我是不知道原PO什麼業界拉，但自己碰過的，每次說
業界很小，結果還是有人找到工作XD
話說之前有認識公司在資遣人，是個優於勞基法的公司
弄到最後一堆員工跑來說，可以資遣我嗎？因為隨便
資遣一個4萬員工沒幾年的，都拿到半桶金以上，且還
依法讓員工走資遣流程
紅明顯 我希望你可以想到一件事情那就是 會這樣放話
的老闆 業界的風評 你覺得是好是壞？ 公信力是高是
低？
其實我是很想知道被這種公司婊了為什麼不直接寫名
字？
K大推文可以置底了
哪家公司?
到底有什麼好怕的... 明明有理卻自己縮了
恭喜你了，照常打卡上班然後投訴勞工局，不讓你進
去更好，叫公司一樣給付這段期間薪資，這現在還敢
這樣搞的公司真的很勇
誰怕誰還不知道呢 有什麼好縮的
如果自願吞下去就不要抱怨政府跟法律沒有保護了
我也是育嬰假過後被資遣。最主要的是資遣費+那個非
自願離職單，你遇有兩子，失業給付是六成薪+一子多
一成。這種爛公司待了也沒什麼意義。小孩預定下個
月送托的話可以問看看能不能取消。領失業補助期間也
可以先自己帶省一筆托育費。兩個小孩還有每個月的育
兒津貼。其實不會到過不下去啦
謝謝原Po分享經驗…拍拍
拍拍原po
真的不是每個人都會吵架
戰神也不是隨便人都可以當的
妳一定有妳的顧慮
放下爛人爛事
對妳而言就是個好開端
你吞下去就還會有下一個媽媽被不友善對待
2019年年資到現在，如育嬰假又不算年資，資遣費是
會有多高被說成獅子大開口？還講到人身攻擊，這種
不賺錢的公司和這款老闆，真的算了吧
要選舉了建議找立委議員陳情，這種垃圾老闆要給他
教訓
付你這點錢對老闆來說算什麼？你幫他賺多少了？
k大拜託回文讓版主M起來吧！太神了
不走申訴還來取暖幹嘛
推K大推文，每次說業界很小威脅，但還是找得到工作
XD
雖然原po被這樣說很無辜，但不就是因為總是有一遇
到問題就縮起來的人，勞動條件才一直無法提升…更
何況原po完全可以用懷孕這個無敵條款跟公司談，結果
還是馬上縮回去了…
環境真的很不友善
老闆好垃圾喔，可以公佈名字吧！鬧大一點啊，妳有
什麼好怕的？剛好讓大家知道這種慣老闆啊！
如果是自己的小孩被同學霸凌 當媽的一定會去跟老師
反映 原po你被老闆霸凌 為什麼不去跟勞工局申訴 惡
霸總是有很多方式扭曲現實 申訴上去讓主管知道你對
公司很重要超級重要會讓他們被罰錢的那種重要
對呀 暗示一下公司名，業界很小的XD
今天這種事爆出來，風向一定一面倒挺懷孕媽媽，根
本不用怕老闆的恐嚇。
拜託，想想自己的孩子若是以後也遇到這樣的問題該怎
麼辦？要想給孩子以後更好的工作環境，你必須從現在
開始為自己站出來。我也是去年經歷一模一樣的事，當
天到公司還不斷被老闆羞辱，從那之後我常常以淚洗面
四五個月，一直到開庭了我才徹底從那走出來
中樂透了吧，這個鬧大，公司準備給更多
給回文NONG大，不論個人願不願意吵架，我覺得都該去
爭取，有些人個性即是這樣，也應該爭取，你今天放了
這個資方老闆，過沒多久就有更多同公司的人受害
變相的，原PO自己也會是個幫兇，因為資方一定會說
以前誰誰誰離職也是這樣啊
沉默 即是幫兇
你真的是睡眠不足了，這公司明顯營運有狀況，前景不
好，本來就該準備離開找新工作，你老闆搞這齣根本來
給加菜金的啊
老闆一直把問題丟給你，到底誰是老闆啊，你應該反
問他，如果公司沒有我就倒，那你怎麼經營公司的？
今天我要回去上班，你沒有業務給我做，那你想怎麼
辦呢？請幫自己好好爭取權利，這個同時也在為這個
族群爭一口氣！
這明顯老闆還是以前想法，之前代理商老闆也是類似
方式想要他們員工育嬰後不要回來，也不想全付然後罵
了他們員工罵到員工覺得都是自己的錯
後來員工直接告上勞工局，碰到勞工局公司就縮了，
最後是公司該給的全算清清，那員工也很快就找到同業
的公司
他們員工也把老闆講的話全部記下來
說真的，到這時候也不用太幫公司想，多給你一些該
給的公司也不會倒
拿到該拿的比較實在，還有小孩要照顧啊，離職後公司
以後也不會管你的生活
老闆對你的攻擊，這些都是不合理的
沒錯，沉默就是幫兇
什麼業界很小讓你混不下去,這個我覺得你聽聽就好
我自己也是身為經營者,我們行業也是小圈子,基本上大
家都有認識或是聽過,如果我的員工前東家打來說這些
事情,我只會覺得他真的雞腸鳥肚有夠爛
反之如果你新東家會認同他,那不待也罷,他沒這麼有能
奈在業界封殺你啦
資遣+預告，至少拿到60分了，記得要拿到非自願證明
加油~
如果連打一場必勝的仗的勇氣都沒有，你以後拿什麼來
保護你的孩子你的家庭
業界是競爭關係，若知道對手出了這種事根本就是抓到
把柄，做賊喊抓賊欺負產婦真的是惡質公司
你開無敵星星耶真的沒什麼好怕
業界很小 小到知道這老闆這麼摳門
他都敢開口了 不用顧慮什麼 直接開幹領年終獎金
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原文恕刪 我也是同為育嬰留職停薪就被資遣的人，上來分享一 點心得，但是原po還是要以自身的狀況去做選擇， 遇到資遣，公司該給的就是非自願離職證明，資遣 費，預告工資，特休未休的日數也要給，23
以下是自己經驗+周遭經驗分享，不是完全100%正確，但錯誤也幫忙補充 先名詞定義，怕大家誤會意思 資遣與離職差異在 資遣：由資方提出破壞勞動契約 離職：由勞方提出破壞勞動契約![Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…](https://i.imgur.com/3UnEdh3b.png "Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…")
7
後面應該是這樣: 1. 12/1準時回去公司復職，通常有復職申請單，這個月找時間去填一填白紙黑字，若只能 口頭講的話建議錄音，不然等等沒去公司連三曠，直接開除，連資遣都沒有。 2. 公司要資遣要前10天通報，不確定未復職的情況可不可以直接通報。 3. 這種公司要妳走，就要談優給，不然就沒啥好談的，直接上勞工局調解。![Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…](https://www.airroc.org.tw/upload/20220122091412nj7jy1.jpg "Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…")
4
呈上，各路大神（包括勞工局）都提供了意見與解法， 我就一些部份統整補充如下： 一、資遣有分為合議資遣與非合議資遣，非合議資遣又分為合法資遣（請參照勞動基準法 第11、12條）與違法資遣。 二、在孕期之後（公司明知或可得而知僱員懷孕）至留職停薪期滿（含未留職的生產），![Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…](https://i.imgur.com/pQXdZAhb.png "Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…")
爆
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙身為在廣達拿過二次丙的三寶媽媽(已離職)覺得應該出來寫個經驗心得文 來廣達後 工作加班 那時還只能有補休二天 沒加班費 後來懷二寶33+4出血早產 為了能繼續工作 產假後二寶也是送托嬰 無奈二寶體質真的較差 大小病不斷50
[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣106年五月八日到職，年資五年三個月（育嬰假扣半年） 111年九月開始請育嬰假 112年三月一日復工第一天被告知要被資遣（就是今天） 公司說會給非自願離職書（因為我的位置請到人了） 前一年的年終沒給（因為育嬰假所以不給，不過沒有書面契約）![[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣](https://i.imgur.com/alsJIn7b.jpg "[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣")
42
[懷孕] 猶豫是否該因懷孕辭掉工作去年生了大寶，當時懷孕五個月後，為了安胎跟公司申請在家工作，公司可以說是特別為 了我開例 ，一路在家工作到生，生完有請半年育嬰假，最近才回去上班。 今天由於疫情關係人事凍結，主管有透露高層「不太喜歡」員工再請育嬰假，也很在意同 事近期有沒有生育計畫。31
[問題] 請育嬰假要求簽離職證明更新 自從告知有詢問勞工局後 Hr就說為什麼要詢問勞工局 這只是個流程而已之類的 想請問大家如果我最後沒簽離職證明30
[問題] 資遣相關問題我於11/22被公司資遣 但公司說 薪水算到11月底 11/23~11/30這期間給我去找工作 有簽一張非自願離職單+資遣費用計算的單子 公司有向勞工局通報資遣23
[問題] 關於老公請育嬰假本人全職媽媽，今年五月底即將迎來二寶， 大寶在今年10月底滿三歲，我們原先計畫老 老公於二寶出生後請育嬰至10月底，之後由我一打二但老公近日與主管提出後，主管說 可以請，請完直接從台北調到台中 我們明天會先打給政府單位詢問22
[問題] 主管拒絕讓我續請育嬰假各位辛苦的寶媽們晚上好！ 今天發現自己被移出公司部門的內部群組，私下問了一下陸籍員工，是部門經理指示，說 我是被轉離職了。 因為我生雙胞胎，產假結束前用哥哥名義申請半年的育嬰假，今天先跟部門經理發信息說 要再續請半年育嬰假，無薪休假申請單明天給她，她就回我恐怕不行，部門人少事多，加9
[問卦] 認真問，休完育嬰假直接離職的人多嗎94啊，小弟公司的後勤單位 有個年資不滿一年的大奶女職員 （不正且已婚，別跟我要圖） 去年十二月開始休有薪育嬰假 當初信誓旦旦的說半年後會回來7
[心得] 被資遣了怎麼辦？非自願離職會被知道嗎？雖然被資遣了很慌張，但是慌張之餘，也請先做足準備來保障自己的權益，確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事，以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位：軟體新創的營運行銷經理，當時規模 60 人9
[寶寶] 連續請育嬰假各位好 之前有po過一篇詢問大家疫情下應該怎麼做的文 目前大寶8M 二寶在肚子裡15w（11月中預產期） 最近多了一個問題是不太舒服所以請了安胎假
![[問題] 關於老公請育嬰假](https://i.imgur.com/YAwDwvnb.jpg03/18 "[問題] 關於老公請育嬰假")