[問題] 育嬰留職停薪津貼問題
各位版爸版媽,
想請教大家育嬰假問題。
我在去年生完小孩休完產假有申請四個月的育嬰假(有津貼的),剩下兩個月有津貼的育嬰假,由於我準備提離職,想要提出申請這兩個月後就離職。
有人這樣申請過嗎?是合理合法的請求嗎?
謝謝不吝賜教!
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就直接再申請育嬰假兩個月,之後再離職呢
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通常都全部請完才會講吧,先提離職就麻煩了,怕被刁
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難
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我是在育嬰假結束前 就拜了前公司
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這樣自請離職還要看勞基法規定幾天前提嗎
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申請完育嬰假,最後幾天在跟公司提離職就好
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先申請育嬰留停,時間快到再提離職
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如果申請育嬰時,直接提之後不會回來,講明方便公司
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再補人,公司也不影響什麼吧?
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可以先跟公司人事說明育嬰假結束後不計劃返職,這樣
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公司比較好找人 時間快到時提離職也比較不尷尬
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謝謝大家,看起來應只有情面上的問題。不過礙於職位
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我只能同時提
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留停的津貼也不是公司出錢應該是還好就一起提吧,可
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以方便公司提前找人
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[寶寶] 育嬰假請假津貼的問題想請問各位 大寶出生後依照勞基法規定爸爸和媽媽都可以各請領60%的育嬰津貼,各6個月,總共一年 。 如果在大寶未滿兩歲前,有了二寶,爸爸媽媽還可以用二寶的名義申請各六個月60%的育 嬰津貼嗎?8
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[寶寶] 育嬰假津貼 兼職現在育嬰假請領六成薪,剛領一個月,1/11因故幫忙朋友代班三小時,沒想到有報勞保, 收到公文說育嬰津貼取消,請問還能恢復嗎?現在非常擔心,沒想到三個小時代班影響這 麼大,我真的很笨,想問大家有沒有相關經驗,該怎麼處理?會被取消育嬰假和育嬰津貼 嗎? -4
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