Re: [Vtub] 所以當初Ame畢業留皮是誰想的

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我是在某家銀行做派遣行政工作的 現在合約只續到8/22號為止，但是自從被揭發在公司看雅虎奇摩新聞後 我真的不知道在空閒時能幹嘛，我該怎麼撐到8/22號離職 還是我應該要主動提離職呢？就做到今天這樣 大家有沒有好意見可以提供給我

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因為公司的薪資水準不高, 所以 人(員工) 不好找, 由於 希望自己在工作上的努力有 實際回報. 過完年, 1. 先跟上司說 因為薪資不滿意. 要準備找新工作. 找到就提離職. 可行嗎?

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告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職

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想請問大家一下 最近小弟我想要離職專心準備面試找工作 但不確定這波肺炎疫情會不會影響許多公司找人的意願 因為最近看到不少文章在說公司開缺減少 但我不確定那些文章是不是資方為了減少員工離職而放出來的文章

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已經在這間公司工作一年多了，但是上個專案的內容結束10月開始要換新的專案，這幾天大 概了解一下後發現不太適合，而且專案那邊的人也不太清楚要怎麼操作就是意思要我自己看 影片自己摸索......可以說基本上跟之前一年是完全不同的工作內容只是在同一家公司而已 最近也有在找工作可是在想在這種新專案要開始的時候提離職會不會不太好？還是說現在才 是提離職最好的時機？因為新的工作內容我也完全不懂他們可以直接馬上找新人教就不用教

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不要做沒意義的報復 請直接找新工作跟提離職 如果你真的對部門來說很重要 你一提完離職 你主管就會很慌的想挽留你

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為什麼很多老闆/主管在員工在職的時候不好好珍惜呢? 一直瘋狂塞事情，剛來沒多久就塞一堆專案交派一堆任務 員工只是開turbo準時下班就認為員工準時下班事情不多嘛 直到交派任務/專案到員工無法於正常工作時間內完成， 也不會反思自己到底交辦多少事情給人，只會瘋狂追進度。

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大家好 標題下的不好 請見諒 此文的內容如下 請待我說明

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如標題 公司四年前有個產品專案缺人 剛好碰到有個畢業新鮮人表示願意無薪實習 專案圓滿結束後想說可以讓她實習轉正 + 提供正常員工薪資福利 沒想到她突然搞消失