Re: [閒聊] 申請有薪休假被駁回的這件事
※ 引述《Senkanseiki (戦艦棲姫)》之銘言：
: https://pbs.twimg.com/media/GNyD5KubwAA0Wri.jpg
: 蛤？
日本的狀況不清楚,
台灣特休雖然一定要給勞工使用,但對於臨時請假的態樣不同,
也是有拒絕的空間,以免勞工權利濫用
這邊先了解一下,台灣的特休在勞基法裡是有這樣寫道的：
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假
->這是特休的來源,也是規定雇主"一定"要給勞工使用特休
特別休假期日,由勞工排定之。
但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
->事前預告使用特休,原則上雇主只能跟勞工協商調整,並沒有拒絕的空間
->>如果雇主「事前」要拒絕勞工使用,雇主要舉證其拒絕使用的正當理由
但反過來看這個條文就是:勞工必須「排定」而使用
勞工必須預先通知雇主,讓雇主有緩衝時間
->而不能把特休像一般的病假一樣,可以作為事後臨時使用
所以有些人明明就是曠職或找不到正當理由就先請假,事後回公司上班再想使用特休
雇主這邊可以正正當當的拒絕 (可參考最高行政法院111年度上字第154號判決見解)
甚至在最高行政法院109年上字第111號判決也有提醒到,
出勤時間前不到幾個小時才提出特休申請,也可能有違反民法第148條而構成權利濫用,
屆時要是造成雇主的損害,雇主也可以依損害賠償請求勞工負責
簡單來說：
->勞工請特休,應預先一段相當的期間通知,使雇主得以事先因應
->勞工缺勤若能舉證出正當理由(急迫或突發事故),雇主不得拒絕使用特休
->反之,勞工缺勤無正當理由，則屬曠職，雇主可不同意事後請特休
--
這個世界從不缺理盲與牆頭草
不過在做出評論跟碎嘴之前
可以好好問自己對現實了解有多少，還是要人云亦云？
網路世代，不是風向對就正確，當然，要待在同溫層或舒適圈也是一種選擇啦~
只是潮水總會退，誰沒穿褲子很清楚
--
欸斗~那個"正當理由"是不是雇主可自由認定?
變成"勞資爭議案件"的時候就是主管機關跟法院認定了
雇主應該沒有比主管機關還大w
都‘’無故缺勤‘’了 你就要有十足的把握說服資方這是
絕對正當的
你在前一天提出隨便講個理由都行 只要不違背社會風俗就
好 以前公司工會來上課時講的
我是有看過有公司因為家裡還有阿公阿罵在顧小孩,把小孩
發燒看護當作無故缺勤啦...雖然敗訴了
那個一定輸啦 基本上法院認定的正當理由範圍超大 只要不
是去犯罪都行 心情不好都可以算正當理由了
推實務分享
推 法律其實都寫得很清楚
真的要去看病就請病假
病假會扣錢~特休不用,如果特休夠用很多人會用特休來請
雖然病假半薪 但會被扣績效 所以......
推，話說病假若給全薪，那還要特休幹嘛？不過一般會
扣一定比例，但應該還是會給(除非長期且提不出合理證
明
不少公司都有全薪病假就是了
真的嗎？看來自己見識太少，果然還是有好公司的
日本特休不能換錢，沒修完就消失
其實病假換個角度是不用上班還有半薪 老闆可能還希望
你請特休吧
特休是要給全薪的...
特休就是所謂的有薪休假 跟公假 法定休假一樣都計薪
特休用在生病 理論上大家都好(?) 你有錢 老闆用掉你一假
病假排特休 其實也是當成能多領半薪(除病假全薪的外
特休全薪可是你有沒有休都要給你錢呀 而且正常就要休
完 你沒休還要額外再給錢
病假等於除了特休另外多了你沒上班但給你一半錢呀
應該說如果是預定門診的病假先排特休其實也還好
雖然勞基法這樣規定沒修完要補錢給你 但實際上ROC的
不少公司甚至公家機關都會要你放完 然後公家為了避免
不給錢被罰 還直接請外包 這樣就不是公家責任了= =
特休夠多的話拿來請病假當然比較好
![[閒聊] 申請有薪休假被駁回的這件事](https://pbs.twimg.com/media/GNyDyGBagAEvOUr.jpg "[閒聊] 申請有薪休假被駁回的這件事")
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Re: [討論] 面試的合法性?首先，保障14個月有白紙黑字的話，那就不是年終沒發是欠薪了 再來特休如上面講的不需要任何理由 而我也贊成不要提離職，他告你還得先舉證犯了哪一條 你離職了，沒有資遣費也就算了，還沒找到工作連就業補助都沒得領 然後競業也不用理他，要簽可以，看他要拿多少錢出來(都欠薪了..)![Re: [討論] 面試的合法性?](https://static.wixstatic.com/media/a27d24_2476d70da24945d68206213fc36febef~mv2.jpg/v1/fit/w_1000%2Ch_1000%2Cal_c%2Cq_80/file.jpg "Re: [討論] 面試的合法性?")
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Re: [討論] 請假屬於權益還是請求？噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修，不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意，你不去上班，是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明： 來源：![Re: [討論] 請假屬於權益還是請求？](https://photo.518.com.tw/selfmedia/articles/394/163704056433812.jpeg "Re: [討論] 請假屬於權益還是請求？")
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Re: [問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎推 klyuch: 以前特休假逐年增多，蔡英文上台後變成：2 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 年以上3年未滿者，10日。年以上5年未滿 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 者，每年14日。年以上10年未滿者，每年1 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 5日。人會工作幾個十年啊？ 27.53.97.12 03/07 13:58 甚麼時候以前的特休是逐年增多？我至少適用勞基法有12年以上了，特休怎3
Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?勞基法的部分，是不是要確認一下，參考該法第38條， 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。3
Re: [問題] 特休要提前多久請？最高行政法院最近有一個判決（111上154號），有解釋這個問題： ⒉觀諸勞動基準法第38條第1項及第2項規定意旨，可知特別休假制度目的在落實勞工休息 權，俾能消除工作一定期間後所產生之疲倦，以恢復其勞動力，故賦予勞工只要工作滿一 定期間者即得享受有薪休假之權利。是以，勞動基準法第38條規定之特別休假，旨在維護 勞工健康權益及人性尊嚴，屬於基本權範疇，具強制性，非屬任意規定，勞工得單方排定1
Re: [問卦] 幹 主管不給請特休啦看到原文推文很多人以為特休想請就一定可以休 但是其實法規裡還是有條件的 雖然原則上是勞工排定 但是雇主基於企業經營上之急迫需求，得與他方協商調整 翻譯就是 你想休可以 前提要喬好不會造成公司營運問題 雖然說一般"正常的公司" 你想請特休通常是不會擋
爆
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