[請益] 在金控任職三年 非自願離職 還是 自願離
幫朋友代Po
據我所知他跟主管相處的不好
也被主管處處刁難
主管不想讓他做到領年終
甚至還說
「你如果一直待在這裡 你會開心嗎?」
以下內文
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主要是因為人際關係問題 他們要我走 主管提說
非自願離職 和 自願離職 選一個
非自願離職有大概20萬的錢可以領(包含政府的失業給付)但是主管說 以後「此金控」底下?工作一輩子永遠無法錄取 我還聽說以後在金融業任職困難
自願離職 沒有錢 但是對於以後就業比較順遂 也比較不會被問…
主要是不想因為這20萬葬送自己的前途,深怕以後在金融業找不到工作,而且我做的就是一般的基層工作,月薪大概四萬多而已。
請問該怎麼選呢?謝謝大家!
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※ 編輯: zoriyah (111.82.120.16 臺灣), 09/05/2023 12:10:07
該公司旗下有可能 整個金融業就隨他說說吧 誰不知道是
唬爛的
就不想付資遣費跟不想給年終啦 想都知道
好奇一個月領四萬多的基層仔要怎麼跟主管交惡到要被
離職啊?
我們要趕人走都趕不走,打官司還輸,最後每月付錢讓
對方來爽不用做事,給你參考。
是我會好好地要到資遣費啦,金融業那麼難待會沒辦法去其
他間?
不可能整個金融業啦,笑死
找到新工作後再離職
現在到處缺能幫公司賺錢的 對自己能力有信心就不要怕
再去金管會投訴一筆恐嚇好不好
四萬多而已 怕屁
不拿資遣費是智障 話就說到這
當然是資遣阿 有這麼好的事情
我只能說金融界越來越缺工,但你朋友能不能找到工作取
決於他工作技能的替代性高不高,不然就去當業務吧,每
家金控都缺翻的職缺
先說說是什麼人際關係問題?我怎麼覺得這個才是整件事的
關鍵?
當然資遣傻了才不拿 金融業待久話術還不知道
和主管相處不好 這有很多方向可以相處不好
另外很少會什麼其他金融同業很難找工作這種事 除非是誠
信問題還比較有可能
此金控旗下公司不能進而已,其他公司金融業職缺還是可
以
聽他再屁 還再業界很小?
當然是非自願 別被騙了
應該要看看你朋友待什麼單位…有些真的很業界很小
該公司有可能,同業就想太多
應該說如果工作內容比較專精一點的 業界確實小 有時候確
實會互相打聽 但 除非是誠信問題或態度極度不佳 基本上
不太有封殺 至少至少 會先叫來面試看看本人再說
LG主管到處都有
先找到下一間再離職吧
一個月4萬多的基層是有啥專精的工作,最好業界很小
別被那種廢物主管唬爛了
沒有什麼不好找工作的,錢到手比較實在
拜託要資遣還不願意給錢喔這樣你就被唬
以後在金融業任職困難 笑屎
省下來的資遣費就是牠的績效 當然要誆妳呀
吃屎吧那什麼咖
只要你有產值 酒駕老板都保你 還會去聽這樣的人說屁話?
別聽主管唬爛 況且就算一個金控封殺又怎樣
大不了考公股 大不了不要幹金融 反正該拿的就要拿
不該拿的不拿 該拿的自己權益絕對不放棄
沒必要離職 主管遲早會換
如果是職場霸凌就好好蒐證吧
拿非自願
我非自願完之後兩個禮拜上公股供參^^
合法資遣也沒這麼容易吧
非自願+1,你自己離職主管就安全下莊沒責任了,對你有百
害無好處,但內心要強大撐得住
根本沒差,錢不領才傻了
當然非自願啊
金控跟銀行那麼多還會怕少它這間喔?
雖然金融圈不大,但只要不是真的是黑到爆根本沒差
資遣的條件確實其實很嚴格 資方要明確舉證
非自願+1
話說我有認識一個盜刻印章的ARM 他真的被開除後就沒找到
工作 後來去考了公股銀行 哈哈
這應該是我唯一知道有求職碰壁的人
離職的我直接開嗆經理 後來面試其他銀行也根本沒人
知道
你看我離開銀行多開心啊
銀行不是一輩子的工作
這篇不是也在dcard上po?
下面的人也問妳到底做了什麼事可以交惡到這種程度
然後事主還完全沒回應欸
人家可能不好意思公開說原因
錢才是真的啦 主管都敢講這種話了 擺爛到死也要死皮
賴臉待下去啊 錢真的很重要
想太多了 小職員去浪費力氣封殺你
你朋友連這種重要自我權益問題都要你幫他思考幫他問,那可
見他工作能力差,溝通能力也差到跟主管交惡,如果能力那麼
差,那應該要有自知之明自己離職,不要再造成公司困擾,也
不要再麻煩自己朋友還要幫他發文,幫他追進度把屎把尿像個
小嬰兒
非自願+1,對方無情我就無義
裝瘋擺爛讓主管拿你沒輒(我認真的
有什麼好離職的,無視主管繼續工作不要鳥他就好,他能
拿你什麼辦法?他真要資遣你就給他資遣,
講客訴金管會那個那個是白痴行為,這個要找勞檢局
金融業很大
金融業又不是什麼多高級的產業,別唬人
傻了才不拿,在怎樣還有公股可以去
真的reference你真的信對方說的話嗎 除非是認識的
哪間垃圾金控說出來讓大家笑一笑
建議騎驢找馬 不要跟錢過不去 主管的霸凌 笑罵由人
錄音錄起來啊,被離職還要裝和平
20萬不拿 是過太爽還是智商有問題?
拿了走人啊 什麼東西啊
不可能整個金融業的,想太多
不要人家說什麼就做什麼,年終拿完再說
看到是基層,那更不可能了,基層都跳來跳去
非自願啊 還有政府補助可以拿 哪一家銀行不缺人
騎驢找馬吧
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:17
[問題] 非自願離職問題一問?我最近剛離職,但是後來才知道我簽的是自願離職,因為主管跟我說,要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了,但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後,休息10天調養身心後,才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司,請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了,知道服務法33條第一項未通報,會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。13
[問卦] 拿非自願離職單對未來求職有影響嗎?各位安安 本魯失業學店魯蛇 勤益科技大學 本魯有個電機系的同學 在竹科輪班輪到三十四歲了 要回南部老家休息 順便幫老爸處理農務務農 打算休息一年在找個常日班的工作 他在公司表現的還不錯 跟主管的關係也很好 跟主管提離職10
[問題] 資遣費追溯期?想到兩年多前 那時年資滿一年 老闆想開除 我也就直接離開了 現在想想當時太年輕 沒有寫自願離職 也沒有非自願離職證明 就這樣默默離開QQ8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰?以下是我遇到的狀況,想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見: 我個人因為某些注意力缺陷的問題,無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、7
[問題] 關於「自願離職」與「非自願離職」因為人力派遣公司與用人公司合約到期, 所以陸續與被派遣的員工在談離職的事情, 因為距離太遠,所以是以電話方式通知。 就我所聽到與理解的部分如下: **自願離職:6
Re: [討論] 強迫我簽自願離職單原文恕刪 光是公司逼你簽自願離職書 這點很明顯就違法了 千萬不能簽 過來人給你一些建議3
[問卦] 如何領到非自願離職大家好啦 怎麼領到非自願離職 在我工作的8年間 從來沒有像這次這樣 這麼的不適應2
[閒聊] 沒注意可申請失業給付,沒領到以往做過的工作都是自願離職,沒想過 失業給付。上個工作是定期契約工作, 期滿離職,視為非自願離職,符合失業 給付條件。 最近找到其他單位定期契約工作,才發- 準 : ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) : 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 : **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名 、