[閒聊] 存匯要如何抬起頭
上一篇看到理專拿乙
感覺有點不可思議
畢竟他們獲利都是純手收
相比放款賺的還要算利差
角分必較
但都不要爭
這兩個部門應該佔了多數的好考績
那如果是存匯想要讓人看得起
應該從哪裡著手呢
現在似乎也沒轉介保險這種東西了
如果拼高手收有沒有搞頭
像是說服客戶匯款拆單
或是請客人常常更換印鑑
不然每次月會檢討手收
都覺得自己被當空氣人形><
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.10.10 (臺灣)
※ PTT 網址
推
怒吃龍抬頭
推
給經理的簽呈用小篆寫
推
請客人常常換印鑑也考北了 推了
推
叫女同事穿透膚黑絲襪即可
推
定期定額阿 信用卡啊
推
沒客戶時多拿手機發發廢文即可
推
你的招牌水餃墊哩!?
推
公股存匯手收百萬也是拿乙
推
考上央行離職
推
換印鑑,你是太閒?!
→
你若每天叫號最多,會看得起你
推
在050會拍主管馬屁,小螺絲釘存匯也可以保證拿甲
→
真心不騙,在050存匯也能出頭天
→
對了,忘了說050也要會統自己同事,才會升得快
推
公股懂巴結請經理去家裡享用晚餐也能拿甲呢
推
不要管別人瞧的起不起 顧好自己就好 這份工作符合自己要的
→
就ok
推
存匯手收還一天到晚減免放款大戶 振興券不收金資還不
→
是只退10元
推
050真的是這樣 高山轉過來都很會狗腿主管 超噁
→
幹嘛把高山文化帶到050 神經病
推
你自己每天上班都換一次印鑑一年就有2萬多的手收保底
61
[心得] 給在公股分行端的人一些建議其實在公股分行端,最大的問題就是 你沒有『選擇權』,簡單說就是很吃命運 有些人一進去分行因為放款人手少,沒幾天就被派去做個金、企金 有些人櫃檯蹲了20年還是連二樓都沒上去過 重點在於存匯業務的經驗對於放款業務的幫助幾乎趨近於022
[閒聊] 如何義正詞嚴地拒絕經理的IPO暗示?偉大的經理又在分行群組分配IPO額度 誰誰誰已經買了多少 大家都必須要有貢獻 推不動客戶就要拿自己的口袋 口袋再不掏升遷和考核就會堪慮20
[閒聊] 有偏好接什麼經辦嗎?入行三年多, 有輪過支存、託收、優存、服務台、AML、外匯匯兌及匯出匯款等業務, 感覺自己常常在換位置, 但換來換去都在存匯, 可能能力太差xd9
Re: [請益] 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼?看到原po的經歷與苦楚,我想我能體會,不過還是想分享我的經歷鼓勵原po 我服務於公股行庫,一進行雖然是從存匯出發,但馬上就有很大的壓力,主要原因有三, 一是自身能力不足,我非技職體系出身,故不論文字輸入或office的應用都不如其他人, 再者我的前輩都非常資深,所以新手的我顯的動作慢、又常出錯,最後,我雖然畢業後便 在金融業打滾,但都是業務職,存匯或一般銀行作業面的業務我所知甚少,所以學習很慢10
[請益] 負責人為法人的留存印鑑開戶的客戶為法人戶,其負責人為法人。 請問留存印鑑的時候,有需要留小章嗎? 有請各位先進不吝解惑指導。 公司的存匯業務主政單位建議留,但又沒有明文寫在sop,很頭痛啊。 --8
[閒聊] 三點半過後還會收客人現金或匯款嗎之前待過幾家都是三點半過後 如果不是甲存急著入帳會通融外 基本上都不會再讓客戶進到分行裡面辦業務 一方面是怕強劫 另一方面也是要關帳了 最近主管卻說因為怕被客訴7
[閒聊] 保險手收業績有版上同仁在的分行 保險手收的業績是理專給的嗎? 業績幾乎都理專灌給他,灌到二十幾萬,還經理多次公開表揚,歡喜上台領獎,交換條件 是理專不能做的交易全部幫他做,蓋盲章,要件不齊也做.考績幾乎全看保險手收,這樣 黑暗的生態,在銀行是常態嗎?6
Re: [請益] 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼?大家都是一進行在存匯出發 也是經理用來觀察你的前置時期還有認識客戶的好機會 至於主管對你的抹黑除了用剋星解釋外 可能還要看他是否對別人也這樣 還是你無意中得罪他卻不自覺 如果主管人格有問題照理說經理也不會太參考他的想法 : 是家常便飯,甚至被拿傳票丟過。也是在這之間,得到高層青睞,獲得其他部門的升遷機 : 會。6
Re: [請益] 刺青對金融相關工作的影響刺青我是不清楚啦 但之前在公股時 有個同事本來在2樓做外匯、放款 有一天突然開始更換髮型為 光頭 可能是有點禿頭的原因所以乾脆理光頭2
[問題] Re: Offer請益(理專/財務)產業一般對於銀行理專或存匯業務的資歷不太參考,因為相關性低也把求職者期望薪資墊高而已。真正有需要的資歷是在企金部分,如果真的要轉就趕快跳,機會成本比較低。 產業財務部門一般會經手: 1.資金調度 2.借款額度,短中長借聯貸 3.客戶徵信->AR保險+AR Factory