[問卦] 靠唬爛會做人 當上專業管理職怎辦?
我朋友拉 產線OP
有張業務嘴滿會做人的 趁年初跳槽
竟然讓他應徵上新公司管理職
他幹了幾年OP 但從來沒有管過人
去的單位還是人事 跟產線沒有關係
現在要管理好幾個下屬
我問他這樣沒問題嗎
他說學就對了 反正公司都找他了
有唬爛嘴砲 會做人 摸上管理職的八卦嗎?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.106.181 (臺灣)
※ PTT 網址
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這就是業務啊! 不然呢?
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※ 編輯: KSHLO (60.248.106.181 臺灣), 04/25/2024 11:36:39
40%就愛這種的
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嘴砲唬爛靠關係也是實力之一
推
還不學他唬爛?
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擺爛啊
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他會成為公司骨幹 等著看吧
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管理不就是處理人的事務嗎,他很會
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做人不就是當主管的人才
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陳國正,假經歷去澎湖科大應徵,執教13
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年當到教授+學務長;許宜愃,假學歷去南
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台科大應聘,升系主任,再升企管所所長
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很多人學不會 卻看不起這個技能
推
這才是最屌的技能
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再唬爛八年啊
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Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?純走技術: 大公司都有技術體系讓你升啦,就怕你年齡成長,永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗,用了十年以上。 個人經驗,雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在:google不到的技術問題,我能解。我能解決google上,教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。 正常大公司的技術專家,年薪絕對不會輸管理職缺。 管理職:8
[問卦] 薪水加百分之多少你們願意接管理職?如題 之前好幾個不同公司問我要不要接管理職 我都因為薪水加太少婉拒了(才加10%-15%) 管理職雖然薪水多了一點,但是要管人就很麻煩 員工出事要扛10
[問題] 高層一直將你輪調算好事嗎目前在這間公司已8年,加薪升遷也算正常 因升管理職 薪水有跳約80% 大概140左右 但入職至今職位已調動過三次 前幾天高層直接打給我 說事業部因為成立新的單位希望調我過去幫忙7
[請益] 內陞職名章繳回需截角嗎?各位版友好 因為內陞的關係,需與人事處做職名章交換, 想請問舊的職名章會需要截角嗎? 查了一下只有看到部分機關有寫到「應將使用之職名章截角後,送人事單位註銷」 (如:教育部職名章製發使用及管理要點、桃園市政府及所屬機關職名章使用管理要點)5
[問卦] 越大的公司越容易當薪水小偷?大公司每個部門的管理不盡相同 像產線整天忙的出貨 產線主管出不了貨 就一直要產線加班 到了技術部門3
[討論] 管理職/專業職選擇請益幫朋友代po詢問, 朋友是一間營運績效不錯科技業公司的小幹部;職涯從工程師做起,但運氣不錯,滿快地 被拔擢升職,年薪也跟著一路上升,從第一年80-90,到現在翻倍。 但問題來了,他不喜歡做管理職...不是沒能力做,聽他描述,做得績效還挺不錯,且遊 刃有餘,滿多主管賞識;但他就對管理沒興趣,很想趁年輕,回頭做專業職,回去幹工程- 台灣可能沒這問題 會突然想到是因為今年奧斯卡關繼威拿獎 他說過亞裔不好當演員讓他退居幕後30年 這讓我想到職場一句老話 做人很重要
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Re: [新聞] 許美雪會做人不會做事 周春米:之後再談一般來說 所謂的會做人不會做事 指的是雖然不會做事 對於下屬都有辦法安撫的服服貼貼 但看起來這位局長除了不會做事1
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我本身是某間傳產的2級主管 公司人數大概是400人 下屬約50個人 一開始也是從工程師開始做 不過那時候帶我的主管很強
爆
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