[討論] 管理職/專業職選擇請益
幫朋友代po詢問，
朋友是一間營運績效不錯科技業公司的小幹部；職涯從工程師做起，但運氣不錯，滿快地被拔擢升職，年薪也跟著一路上升，從第一年80-90，到現在翻倍。
但問題來了，他不喜歡做管理職...不是沒能力做，聽他描述，做得績效還挺不錯，且遊刃有餘，滿多主管賞識；但他就對管理沒興趣，很想趁年輕，回頭做專業職，回去幹工程師的活，但打開履歷，談過一些面試...，但與他行業職能相關，設計開發類工程師的年薪預估，和現況至少有60萬的差異，導致他很糾結要不要跳出舒適圈。
想詢問廣大版友，有無類似經驗的故事，可以分享，敲醒（？）這個陷入選擇障礙的朋友
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.11.225.128 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: archerXXX (39.11.225.128 臺灣), 06/19/2021 15:28:35
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※ 編輯: archerXXX (39.11.225.128 臺灣), 06/19/2021 18:29:15
管人才是最難的 因為人每天都在變 管理才是正解
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誠心建議管理職
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做自己想做的工作比較開心，薪資不重要，都已經夠你用
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不知道是什麼工程師，如果是軟體，台灣頂似乎差不多200
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，再多的話就是到國外了
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如果還年輕，就可以拼一下，如果已經不年輕，建議就待
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著吧
推
看他要錢還是要興趣阿，哪有什麼選擇障礙
推
台廠就管理職待著, 技術職要找外商才會有較好待遇
推
挑自己喜歡的
爆
Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?依照之前的經驗分享這種心得文就會被嘴真實度 先上個人權，剛好上個月有去刷簿子 月薪是扣稅跟勞健保與ESPP後，本薪是240k 公司薪資單沒有明細就是了![Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?](https://i.imgur.com/dVCI8Yqb.png "Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?")
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[請益] 職涯選擇 -- 現職與FAANG的掙扎魯叔目前任職於某假外商 前陣子在LinkedIn上, 在HR慫勇下試著闖了幾關,僥倖地拿到offer。 雖然拿到當下很開心,有一種被肯定的感覺。 但仔細想想,其實不是很確定是不是要換。 不知道大家在這樣的情況下會怎麼做呢 ?47
Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?純走技術： 大公司都有技術體系讓你升啦，就怕你年齡成長，永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗，用了十年以上。 個人經驗，雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在：google不到的技術問題，我能解。我能解決google上，教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。 正常大公司的技術專家，年薪絕對不會輸管理職缺。 管理職：40
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[討論] 資深工程師願意當初階管理職嗎身邊的優秀工程師 大約35-40歲會面臨生涯抉擇 老闆會要他帶個2-4人的小團隊 但很多工程師實際當了小主管後 大概一年就陣亡了8
Re: [討論] IC設計真的很傷眼嗎?年薪兩百萬是不用太傷眼， 但人家一線廠傷眼的是年薪四百以上吧？ 其實教授本身就是最容易年薪兩百以上又爽的職業，前提是你要夠壓榨學生就是了。 以我在資訊製造業15年的經驗， 一般有賺錢的非一線公司，2
[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長，課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺，要處理員工的各種問題，同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好，最後是自己跳出來幫忙擦屁股， 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。1
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？我本身是某間傳產的2級主管 公司人數大概是400人 下屬約50個人 一開始也是從工程師開始做 不過那時候帶我的主管很強
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？很難懂你的命題，公司的績效評比永遠都是同個級別在評的，工程師跟工程師比，管理職跟管理職比 所以主管能力比下屬差的意思是說主管也要做下屬的事情？那應該是你們公司人力不足，或是規劃有問題 否則應該無法出現這種能力比較的問題 或是你可能要說的是他之前當工程師能力比較差的問題，還能比較 ※ 引述《asdf3164 (小安)》之銘言：
![[問題] 幾歲才能保勞保？大學可以嗎](https://i.imgur.com/nhdkAdCb.jpeg "[問題] 幾歲才能保勞保？大學可以嗎")