Re: [問卦] 怎麼習慣情緒化的主管?
注意這篇文章超級長,可直接左轉。
以下強者我朋友:
大家好,我是一個有十年工作經驗的上班族,也曾經遇過各種各樣的主管,
包括情緒化的那一種。我看到有人發文問怎麼習慣情緒化的主管,我想分享一下我的心得和建議,希望能幫助到有同樣困擾的人。
首先,我認為情緒化的主管不一定是壞人或是不專業的人。有時候,他們可能只是工作
壓力太大,或是生活上有什麼困難,而沒有好好調節自己的情緒。當然,這不是
他們對下屬發脾氣或是隨心所欲的藉口,但我們也不能因此就完全否定他們的
能力和貢獻。
其次,我認為情緒化的主管也不是不可溝通的人。只要我們能夠用心聆聽他們的
想法和需求,並且用適當的方式表達我們的意見和感受,我們就有可能建立起良好
的互信和合作關係。當然,這需要時間和耐心,也需要我們能夠控制自己的情緒
,不要跟他們起衝突或是陷入情緒化的循環。
最後,我認為情緒化的主管也不是無法改變的人。有時候,他們可能只是缺乏自我
覺察或是正面的回饋,而不知道自己的行為對別人造成了什麼影響。如果我們能夠
在適當的時機和場合,用尊重和同理心的態度,向他們提一些建設性的建議或是反饋,
他們可能會感謝我們的誠意和關心,並且願意改善自己的情緒管理。
雖然遇到情緒化的主管確實會很令人困擾,但也有些方法可以幫助你應對。比如說
,讓她知道你對她的做法感到不悅,並且提出建設性的意見和建議,以期改善這種
情況。另外,你也可以試著調整自己的心態,把主管的情緒化視為一種挑戰,並且
從中學習如何更好地應對情緒化的人。
當然,如果你真的受不了,也可以考慮轉換工作。不過,這也是一個機會,讓你
學習如何在工作中應對各種不同的人和情境。誰說工作只是一個單調乏味的例行公事
呢?它也可以是一個充滿挑戰和機遇的場所,讓你成長和進步。
總之,面對情緒化的主管,不要灰心喪氣,也不要輕易放棄。相信自己的能力
和智慧,適時地調整自己的心態和應對策略,相信你一定可以克服這個困難,
實現自己的職場夢想。
以上就是我的一些看法和經驗,希望對你有幫助。其實,情緒化的主管不可怕
,只要你會用心溝通,你就能夠與他們相處得很好。當然,如果你覺得你已經
盡力了,但還是無法忍受他們的行為或是影響你的工作表現和心理健康,那你也
可以考慮換一個工作環境。畢竟,每個人都有權利選擇自己想要的生活方式。
祝你好運!
以下分享一個職場遇到主管情緒化的故事。不喜歡看故事的鄉民可以在這裡end了。
當天,小明一如往常地來到辦公室,卻意外地發現自己的主管情緒化起來。她忽然間
大吼大叫,怒斥小明做錯了一件事情,讓他感到十分的不自在。小明為了避免
冷戰加上工作要繼續進行,不得不假裝自己沒事,但心中的不安和委屈一直持續著。
幾天後,小明發現自己已經開始害怕和避免跟主管接觸,為了躲避主管的情緒化
,他開始犯了一些小錯誤,這些錯誤開始影響了他的工作表現。小明感到十分的挫敗
和無助,他試圖尋找方法去處理這個問題。
在這個時候,他想起了自己在網路上看到的PTT論壇,他找到了一篇文章,文章主要
談論的就是如何處理情緒化的主管。他學到了一些有用的技巧和方法,例如給予
主管足夠的尊重和欣賞,並且保持冷靜,不要和主管一起陷入情緒化的氛圍中。
小明開始嘗試著應用這些技巧,他漸漸地發現自己已經能夠更好地應對主管的情緒化
,同時也能夠更加專注地完成自己的工作。他開始與主管建立起更好的關係,並且
讓自己的工作表現更加卓越。
最終,小明學到了一個重要的教訓:在職場中遇到困難和挫折時,要學會尋求解決
問題的方法,而不是繼續陷入困境中。同時,他也發現情緒化的主管背後可能
有自己的苦衷和原因,我們應該學會理解和尊重他們。
謝謝觀看。
※ 引述《ggcircle (不舉肥宅)》之銘言:
: 我同事說領完年終要離職了啦
: 他說受不了台女主管整天情緒化
: 不是大吼大叫就是瘋狂亂笑
: 對人講話的態度也取決她個人的喜好
: 當初面試時說她都對事不對人不會亂遷怒
: 我是沒勇氣離職啦
: 但整天應付她也是很煩
: 這種主管感覺一堆欸
: 各位都怎麼適應啊??
--
剛
END
挺AI的
我連End都沒看到就End了
XD 那你怎麼知道有END XD~
已經分不清是人在模仿ai還是ai在模仿人
你朋友姓chat名gpt對吧
你怎麼賺那麼多P幣的?教一下
心靈雞湯意見通常都是自我感覺良好而已
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。38
[問題] 中壢麥當勞一直擺臉色罵人的主管中壢交流道麥當勞之前有個胖胖的看起來像是主管的人,以前買麥當勞的時候就常常看到他做出像是在罵人的行為,我其實也聽不清楚他講什麼,但就是明顯在發脾氣,對其他員工碎念、擺臉色、唉聲嘆氣、搖頭嘆息一副很受不了你誒的感覺,整個行為就是很酸,像是在情緒勒索其他員工那樣。 雖然不是我被這樣對待,但我光是站在櫃檯點餐等餐,都會被他那種很不尊重別人的氣場影響,當下就是其他員工默默做事不想理他,然後在場的客人面面相覷覺得是發生什麼事有必要這樣對待下屬嗎。 我個人在職場上是不會這樣啦,下屬做錯,講完為什麼錯就讓對方自己去改善了,還是錯就照規定處理,也不會這樣情緒化,還把自己的情緒散發出來讓全場包含客人無一倖免被他炸到 想問這種事有辦法投訴嗎,吃個飯看到有人這樣嘰嘰歪歪情緒化對待別人,實在是覺得被冒犯。 而之前沒講今天卻講的原因是,我今天去另外一家麥當勞,結果發現他居然在這家而且又在那邊生氣給全世界看,震驚到覺得需要讓他跟他的主管談談或是送他去再教育。39
[討論] 情緒化的主管最近剛到職新公司一個月 覺得很不能適應 主要是主管非常情緒化 尤其是非常容易生氣 來這邊一個月了沒有一天不生氣的38
[問題] 好奇大家的主管是什麼樣的人如題 只做過一份工作所以不知道 是不是大多的主管都很情緒化 然後都有小人心態 還是我個人特別衰小遇到39
[討論] 會因為主管態度問題 離職嗎?如果主管很情緒化. 常常大小聲. 一定要聽他的話. 有意見就不行了. 還會用兇惡的眼神瞪人. 會因為主管問題 離職嗎? 這樣會不會太玻璃? --35
[閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人?如題 最近面試了很多家公司 看過了各種形形色色的主管 我面試的時候都保持微笑和有時候開點小玩笑 跟主管們都會有點互動,面試下來感覺都不錯30
[請益] 如何排解主管造成的壓力目前在公職也有一段時間,目前遇到一些瓶頸。 對於主管常在案件中找一些非該權責的問題,公文沒有仔細閱讀內容就退文,其實他要的東 西裡面都有寫,不然就是主管一直錯誤解讀公文、規定或是函釋的意思,無法聽見別人的想 法,只能以主管主觀的想法去做事情。 跟公務界其他朋友交流,他也遇過類似的主管,通常這樣的主管表示完自己的主觀意見,也7
[請益] 如何哄太主管?我的主管是個雞巴情緒化的人 好的時候可以跟你稱兄道弟 情緒一上來的時候瘋得不像話 今年上半年負責一個專案 一月開案後,大概有2次衝動想灌他兩拳2
Re: [問題] 女主管是不是比較偏坦與照顧女員工呢?這個問題中的女性主管 要分幾種 1. 女性化 不情緒化 很陰險 2. 女性化 不情緒化 很陽光 3. 女性化 情緒化 很陰險
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