Re: [問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話，主管愛誰？
※ 引述《z25679z25679 (無悔的決定)》之銘言：
: 如題
: 不曉得大家有沒有當過主管
: 下屬百百種
: 有的人能力超好 但就是不太聽話
: 很有自己想法
: 有的人能力很差 但很聽話
: 只是事都做不好
: 身為主管
: 2選1，會比較喜歡哪個啊？
你講的很像偽議題
良好氛圍的公司 聽話從來不是重點
清楚公司與專案目標 主動尋找+解決問題
自主控管專案並推進進度
主管只需要在部署需要時爭取資源
或是適時給予經驗上指點
不太需要去煩惱他「聽不聽話」
他有主見我反而輕鬆
你說有的人 能力好 但不聽話？
我認為那些人應該醒醒
他們會需要與主管對抗
就是搞不清楚整體目標
自己把事情搞得一團糟才會被上面盯
就是廣義的能力不好 自己自我膨脹罷了...
有一種以前能力還行 但不出色
只是產品運作太好 因此過的很安逸
三五年過去能力沒增長 就很容易不堪用了
之前帶過一個資深老鳥就是這樣...
整體還活在過去的表現 表現卻比新進人員還不堪
就是不願意自己能力已經落後的事實
也是真的有問題主管
如果你真的是人才的話
那你應該有能力換環境
而不是在這裡埋怨自己沒有伯樂
沒選擇權的你
有可能你只是庸才
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.11.110 (臺灣)
※ PTT 網址
推
你不要那摸專業好不好。。。
推
不是每家公司都這樣精實 很多公司都想
→
社福機構 養老
→
搞不清楚公司整體目標只為了自己升遷權鬥
→
的主管才是一堆
所以你要快跑 去更好更適合你的地方 如果你能力夠好的話
※ 編輯: McDonaldboy (110.28.11.110 臺灣), 12/15/2024 12:30:50→
什麼樣的千里馬去到哪裡都會被伯樂
→
封殺？那隻馬是個啞巴
→
不會叫，是不是因為不會「在那叫什
→
麼？」才被伯樂嫌兼？
你這個例子叫溝通能力不良 溝通能力不良 不會整理自己工作成果的人 不叫能力好
※ 編輯: McDonaldboy (110.28.11.110 臺灣), 12/15/2024 13:02:5970
首Po如題 不曉得大家有沒有當過主管 下屬百百種 有的人能力超好 但就是不太聽話 很有自己想法
就某種程度來說，一般都是「忠誠度」在作祟 如果有什麼「剪不斷理還亂」的地方，還要想著能「吃回頭草」的舉動，根本就是太過於 天真的想法，不利於人格塑造 公司是否有時間這樣「玩」，此刻姑且不論。 可是，對生產力有所減損的話1
怎麼一堆沒管理經驗的在回文 你如果是一線主管 能力強不聽話的絕對是要把狗鏈拴緊 Email 要cc你 出去開會你要找人跟著 不然很快你就被賣了
結論：一般而言，聽話的 一般認為自己能力好的有幾種情況： 1. 自以為能力好，但其實平平。這種不用說 2. 能力真的好，但「好」帶來的差距沒有意義，或是可以被取代 3. 能力足夠好，也真的難以被取代2
如果能力差到要你收拾殘局 能力太好 但是每天跟你吵架 極端值員工沒有人敢用的 一般找員工都是找中間值 還能溝通 還能做事情就好了 ※ 引述《z25679z25679 (無悔的決定)》之銘言：1
能力好然後又不聽話，我會想到一個人，那就是櫻木花道的原型---羅德曼，他當年就是有 能力，可是在馬刺隊的時候就是一個麻煩製造者，訓練遲到，比賽也遲到，然後場上也是時 常被罰下場的。 最後馬刺隊受不了他了，只要有球隊肯出價就送他走吧，全聯盟都知道羅德曼是麻煩人物， 所以沒什麼人出價。8
傻傻的～ 聽話也是ㄧ種能力， 要聽懂主管的話並執行， 這ㄧ點都不簡單好嗎？ 團隊合作最怕「不聽話」的人。
98
Re: [請益] 系統廠做10年了 該去外商嗎小弟剛好待過，外商(新加坡)，中國商(品牌廠，有少數外國人，多數外商挖過來的人)，台商系統廠(電子製造工廠 ，2家)。 不敢說自己懂，歐美外商， 但提供另角度看事情吧： 系統廠的爛，不用多說了，大家有目共睹。 尤其是電子製造代工系統廠。46
[問題] 下班一直被交辦工作事項，敢拒絕嗎？小弟我職場菜雞啦 入職現在工作之前，看過求職天眼通 看到有人說下班後一直被主管傳訊息盯事情，搞得他心理壓力很大 我進來的時候，果真每天下班後主管都會傳訊息，還是兩個直屬主管輪流傳 而且都是上班一句話不講，一下班就開始傳訊息這個那個弄了沒21
[閒聊] 能力被賞識是不是等於工具人剛剛又被主管抓去其他組救火 當然說得很好聽啦 我工作能力好 意識好 敏感度高 其實有點不知道該怎麼想 我是覺得 主管不會抓一個白癡去救火 被他選擇代表有一定的信任18
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質主管和工程師最大的區別，當然就是「管理」 一堆人說主管的技術含量要高，這只能算一半對，一個好的主管有好的技術絕對是加分， 但這絕對不是最主要的因素，相反的，也有技術不好的主管但是是個好的領導者。 我認為身為一個好的管理者最重要的就是「協調能力」，在我個人的認知裡，一個主管最 少是帶5-10個人以上。15
[討論] 數學不好的人是不是不適合當主管這裡不是指數學計算能力 而是數學邏輯能力 將各式各樣情況數據化 或是分析部屬和外單位給予的數據並訂出策略的能力 最簡單的例子就是KPI的制定7
[心得] 主管評核表多年前 以一時遊戲的心情作了一張主管評核表 用來私下評核自己的主管與主管的主管 多年來 發現這是一張評核項目與評核內容相當基本, 全面與完整的表格![[心得] 主管評核表](https://i.imgur.com/yAUpKlyl.jpg "[心得] 主管評核表")
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Re: [問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話，主管愛自己的經驗 能力好不聽話，實際上比較多是「能力好，但很有主見」，比較不會對主管的指示照單全收 我自己覺得 這樣的人反而比較好用欸，因為交代他們幹嘛，他們通常會處理的不錯 跟你抱怨很麻煩啊主管結果最後都還是會用好1
Re: [問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話，主管愛看你主管的本事到哪裡 本事夠大的主管能讓不聽話的人變成聽話 能讓能力差的人能力變強 反之主管本事不夠大自然覺得下屬沒能力又不聽話 引述《z25679z25679》之銘言
Re: [討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好？之前科技版也有討論這個議題 #1WGoh89w (Tech_Job): 1.能力好,態度好>>>你們請不起 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用 3.能力不好,態度好>>>就智障 所以能力好態度不好就你司的最佳解![Re: [討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好？](https://www.dropbox.com/static/images/spectrum-icons/generated/content/content-folder_dropbox-large.png "Re: [討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好？")
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