[問卦] 特休曆年制是不是超不合理?

45 

當時面試有問公司半年是否有三天特休 老闆說有 都按照勞基法 去上班第一天 老闆卻說因為年底了，只剩11、12月 因為特休算年度

27 

因年底要生產，12/6開始請產假，也向公司提出後續會請育嬰假6個月，我清楚知道育嬰 留停，在職年資是會暫時停止計算，相對也影響日後特休給予的算法及天數！ 但近日公司除了拿相關申請育嬰留停的文件給我填寫外，還多了ㄧ張切結書？ 讓我很疑惑，因為第一次請育嬰留停

27 

本人於106年9月11日到職，因生涯規劃預計在3月底離職，並於2月7日告知主管並寄離職 信，信中載明預計上班至3月8日，在職期間進行交接業務，3月11日開始進行15日的特休 ，3月31日正式離開，但今日人資突然告知因今年才開始2個多月，特休要按比例給予，並 擇優給我4天。 但公司的差勤系統上顯示特休爲15日，又查了一下勞基法相關資訊，也用特休計算機計算

23 

在108/11/1我入職某間算大間的食品公司， 在109年6月的時候，請了三天的特休， 這裡我都覺得沒什麼問題。 就在今年11/1我滿了一年， 在我之前待過的公司，都是今年11/1，

 6 

勞基法規定 到職滿半年給三天特休 到職滿1年給七天特休 到職滿2年給十天特休 .

 8 

請問 公司是去年五月份新成立 特休假都沒有說是要用周年制或是曆年制 大家都以為是用周年制 結果現在五月中了 說要改成曆年制(這樣天數會有落差)

 7 

去年五月底以定契身分進入公司，今年二月中轉正職 去年十一月初，快滿半年所以公司提早給了三天特休，並要求在當年底休完 今天六月初給了三十多小時的特休 但就在這禮拜，人資突然通知長官說公司算錯了，我今年都沒有特休 立馬把我的特休歸零

 7 

敝司特休給假是一年兩次 1/1給一次，到職日再給一次，兩次都是按照比例給特休天數 以前沒休完的話可以延後一年，但公司宣布明年開始會強制換錢 到職日給的特休天數一樣是當年底到期，隔年1/1就歸零 頂多可以延後至隔年1月底

 6 

現在在一間小公司， 公司有關特休的規定很奇特， 如果有請假就是照事病假扣款，不扣特休， 年底再結算當年度的特休換成錢 （請假扣款跟特休換錢的方式都是月薪/22天）

 3 

請教一下 我去年10/1進公司 今年9月初被主管告知公司營運不佳被縮編資遣 談好就做到9月底離職 如果離職日算起來剛好滿一年（不多也不少）