[問題] 請問資遣和特休計算方式？
請教一下
我去年10/1進公司
今年9月初被主管告知公司營運不佳被縮編資遣
談好就做到9月底離職
如果離職日算起來剛好滿一年（不多也不少）
這樣情況可以爭取滿一年的七天特休嗎？
還是只能算到九月初主管告知資遣時間算起（不滿一年時）
希望有待人事室的板友告知
謝謝
（滿半年時已放過三天特休）
（但公司是算曆年制，如果正常就職沒縮編解僱，滿一年特休七天會算到明年開始）
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.145.205 (臺灣)
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※ 編輯: empresscute (180.217.145.205 臺灣), 10/28/2023 18:24:04
推
應該是爭取求職假吧！
公司當時有放無薪假 謀職假都被填滿當補無薪休的天數
※ 編輯: empresscute (180.217.145.205 臺灣), 10/28/2023 18:28:48推
你都被資遣了，還拿來的特休…..
→
你是離職日跟到期日同一天？還是剛好365天？
→
兩個有差別…懂？
→
不符合「任職滿一年」這個條件阿
→
不懂你要爭取什麼
推
你不是9/30離職嗎？ 10/1還在職才算滿一年吧
謝謝各位 那心裡沒有遺憾了
※ 編輯: empresscute (116.89.128.55 臺灣), 10/28/2023 21:18:5445
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