Re: [新聞] 主張每週工作70小時! 印度富豪批年輕人
不全都是拉高工作時間的問題
通常主管旁邊都有一群績效高
職等升很快的閒人
例如生產的部門有每個人原本要工作10小時
1個主管,12個員工
今天6個員工在拼死拼活的生產
另外6個員工圍繞在主管旁邊聊天、股市房地產、小吃之類的。
原本12個人要有120小時的生產力
但今天出來的只有60個小時生產力
然後圍繞在主管旁邊的職等升的又快,
相信這些生產60個小時生產力的人看到也會慢慢的降低
不是工作時間的問題,而是人的問題
※ 引述《Israfil (贖罪聖音)》之銘言:
: 1.媒體來源:東森新聞雲
: 2.記者王佩翊
: 3.完整新聞標題:
: 主張每週工作70小時! 印度富豪批年輕人不努力:拉低國家生產率
: 4.完整新聞內文:
: https://cdn2.ettoday.net/images/7309/7309551.jpg
: 全球經濟強權,年輕人就必須投入更多的時間在工作上,並且更加「堅定、自律、勤奮」,
: 每周工時應該拉高至70小時,也就是每日平均工時達14小時。他還直言,印度是全球工作生
: 產率最低的國家。
: 77歲的莫西是印度知名通訊公司印孚瑟斯(Infosys)聯合創辦人之一,根據《富比世》估
: 計,他的資產超過40億美元(約新台幣1300億元)。然而這位家財萬貫的科技大亨卻在26日
: 公布的一段影片中,向印孚瑟斯前財務長派(Mohandas Pai)表示,印度的年輕人還「不夠
: 努力」。
: 莫西表示,印度如果想要成為全球經濟強國,就必須投入長時間的工作。他強調,目前的印
: 度最需要堅定、自律以及勤奮的年輕人,而他們更應該每周工作超過70個小時,「這也是德
: 國人與日本人在第二次世界大戰後開始做的事。」
: 莫西直言,「不知為何,我們的年輕人喜歡從西方國家學習不好的習慣,對國家一點幫助也
: 沒有。印度是全球工作生產率最低的國家。」他還強調,印度應該學習其他新興經濟體的政
: 策,尤其是中國。
: CNN報導稱,中國的「996文化」指每天從早上9點工作至晚上9點,且1周工作6天,但現在許
: 多年輕人已經努力「躺平」,以對抗這種過度壓榨的企業文化。
: 莫西說,印度的企業領導人應該激勵年輕人努力工作,然後告訴年輕人要讓印度在全球得到
: 尊重。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://www.ettoday.net/news/20231028/2611355.htm
: 6.備註:
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推
1個人工作3個人監工
→
更噁心的是那三個說他們很辛苦
噓
在那種環境不是加入他們就是離開啊
推
技術好的就裝忙了,哪有辦法抓到
推
自己玩遊戲玩爽爽,當資方打手打同事
→
小報告說做事不認真,真的噁心
推
那幾個閒人會直接把認真工作的成果全部
→
搶走後升職
99
Re: [新聞] 主張每週工作70小時! 印度富豪批年就算一天工作20小時也沒用啦 印度人工作超愛裝忙,效率超低 而且做沒多久就開始休息喝奶茶 以前去印度幫客人機器定位時就整個很傻眼 一個大概不到20公斤的零件要放到機器上面鎖起來60
[工作] 台糖某單位主管刻意卡等代PO 此主管自去年起就全面拖延年輕員工的升等時間 分類3-6等及評價8-12等的員工都被他延後4-10個月後才升 去年他以看工作表現為由延後升等 而這些年輕人都接下去年被他析離一堆資深員工的業務33
[問題] 目前工作跟薪資不對等, 要怎麼跟人資談Hi, 大家 我目前任職於外商公司 在年初因為組織異動而換部門 結果接我舊位子的人離職了 變成我現在一人兼任兩職13
Re: [討論] 公衛文 會不會最後也翻供阿 ???我們假設今天有間公司,底下有無數個部門... 其中R&D的加班費被發現怪怪的... 1.加班費都是算實際的時數,今天R&D主管幫底下報了三個小時的加班, 但是R&D部門其實只加了一個小時的班,這樣就是有加班但是浮報 你的辯護是:那是一個小時的工作量給員工三小時做,很體貼7
[問卦] 要怎麼說服老闆跟董事會說公司真的是缺人阿肥我這個部門不算主管本來有三個人 由於業務量增多 所以決定要請第四個人 本來已經找到人 能力強會做事的新人4
Re: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血說實在的辣 最重要的專案基本上都是留在總部 一個專案下來就是主管會議大家開始分贓 那塊餅大好做價值高 大家都搶著要 廢話 底下帶的人要錢要獎金 不搶價值高的 誰跟你公司忠誠度 大家只對$$有忠誠度 去搶那種雜活幹得要死又沒能見度 主管只拿到這種專案 底下的人對主管信心會打折扣X
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了1
[心得]《週休三日工時革命》(The 4 Day Week)網誌圖文版 所謂的週休三日指的並不是放三天的週末,而是經過人力資源盤點,按照每個職位的不同 ,詳細規劃生產力指標後所節省下來的成果。 我們要如何衡量一名員工的生產力呢,最常見的作法就是上班時數。但這種一概而論的作
爆
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