[問卦] 想請問板上有在台積電一件事情？

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幫朋友代po非本人，朋友怕被認出來R 朋友目前待半年，是資訊相關產業的業務 他們公司當時在面試時有提倡： 溝通直接、美式作風、不加班文化、扁平式管理系統(?) 總之業務可以直接對業務主管也可以對老闆

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我經營的是日本料理店(在新北),員工人數11人左右 目前開了一年多,剛開店的前半 年有小虧損,半年後才開始穩定獲利 正職員工剛來底薪我開33000,另外我們還有每 月的業績獎金(平均都發7000~10000)

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台積電今年員工數預計今年招到7萬人 台積電2022年員工數目前66000人 台積電2021年員工數57000人 員工數一年增加9000人，新人底薪調+4000，這樣每季的分紅會有差異嗎？感覺台積電收一堆非四大四中來當分母，分紅有越來越少嗎？讓人好羨慕的護國神山 -----

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記者要嘛數學很爛 要嘛沒待過會讓員工認股的公司 窩不知道台積電員工認股計畫的細節 我只能從新聞中推論 """ 台積強調，台灣員工及台積公司百分之百持有子公司員工每月可提撥的最高上限分別為月 薪的20%及15%。員工自提金佔購買股票總額85%，其餘15%則由公司提供補助金補助。

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今天去一家做網拍的公司面試，員工加老闆一共6人。 跟老闆面談時不斷講一堆年輕人要多學要多做，不要在乎眼前的薪水。口口聲聲說自己是好老闆，還要我反思慣老闆的產生就是員工造成的。 底薪開24K加獎金，獎金多少死都不肯透漏。老實說聽到這裡我就想走人了，結果老闆又講一個更好笑的笑話，因為之前有新進員工做兩禮拜就閃人了，所以他訂了一條新規定，新人未滿三個月離職要扣教育訓練費5K。 真的是個好老闆呢，給個爛薪水就要人做牛做馬，離職還想扣人薪水。 -----

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講到這個，有人知道政府有發給醫護「防疫獎金」這種東西嗎？ 八卦是！ 這個獎金，很多醫護員工都領不到，或只有領到皮毛！ 肥美的肉都被醫護的老闆吃走了 防疫獎金的公文，規定要把獎金60%平均分配給員工， 但很多醫護老闆都沒在管這條規定

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聽美國工作的朋友說 他在美國工作的薪水 只有月薪 沒有年終三節獎金或是員工旅遊聚餐之類 他覺得這樣才是對的

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事情是這樣的 最近我一直在思考 給多少錢 做多少事 這句話 老闆會覺得 我給你月薪 5萬 你一個月至少要幫公司賺10萬吧? 實領5萬 加上勞健保 勞退 中餐 下午茶 出差獎金