Re: [新聞] 勞動部認定非霸凌致死!分署長大聲罵人「
※ 引述《blue999 (FLY)》之銘言:
: 勞動部認定非霸凌致死!分署長大聲罵人「目的良善」 全網炸鍋了
: 中時 陳又瑞
: 勞動部認定分署長謝宜容管理方式及情緒控管確有不當,但未對輕生者霸凌致死。(翻攝: 自勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署官網)
: 字級設定:小中大特
: 針對勞動力發展署北分署公務員輕生案,勞動部今(19)日公布行政調查結果,認定分署: 長謝宜容管理方式及情緒控管確有不當,但未對輕生者霸凌致死。有網友查詢調查報告書: 後發現,勞動部認為謝宜容對下屬的工作要求,執行方式過度嚴厲,口吻及聲量亦過重,: 不過「目的良善」,「意思是分署長是為了部門跟同仁好,只是大聲了點?」,貼文曝光: 後引發熱議,許多人紛紛怒批根本重新定義了良善的意思。
: 原PO在PTT發文表示,他到勞動部官網下載了行政調查報告書,發現第四章處理建議的第: 四段「關係人人乙(謝宜容)心理諮商及協助」中寫到,「關係人乙對同仁工作上之要求: ,目的良善,乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力。惟其執行之方式過度嚴厲,口: 吻及聲量亦過重,忽略人文關懷,造成團體氛圍凝重,形成反效果,關係人陳述其將自我: 反省改進」。原PO質疑,「意思是分署長是為了部門跟同仁好,只是大聲了點?」,直呼: 謝宜容後台有夠硬。
: 對此,許多網友紛紛回應,「重新定義良善」、「不是霸凌,只是講話比較大聲」、「我: 知道,良善的霸凌嘛,真良善」、「勞基法可以廢啦,以後都目的良善、真性情」、「目: 的良善?假如讓人家早去投胎算是良善的話」、「目的良善,慣老闆懂了」、「把人當狗: 罵叫立意良善,立委們聽到了?」、「咆哮叫利益良善唷」、「不報加班也是立意良善嗎: 」。
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241119003859-260405?chdtv
: 有這種勞動部 勞工真的只能自立自強@@
: 558政績又+1
https://reurl.cc/yDZEoa
這是勞動部發出來的行政調查報告書
看完我只能說勞動部把喪事喜辦這個西台灣精髓玩的溜啊
這次調查分成三個部分
1.謝有沒有對過世員工霸凌
2.謝有沒有阻撓急救跟送醫
3.謝有沒有對其他人霸凌
第一段洋洋灑灑地說了該員工多辛苦
太有責任心,一人扛百人業務孤立無援
最後才發生憾事,隻字不提謝
第二段說謝須即時向上級長官報告並坐鎮指揮,所以沒有阻撓
第三段說謝咆哮、侮辱貶低、精神壓力、過度要求
最後的建議處置是
認定關係人乙涉及職場霸凌,且情節重大,建議依公務人員考績法相關規定,
予以議處。
有霸凌啦,但沒害死人
是他太有責任心,一個人扛百個人業務扛到自己過不去
勞動部長次長在台上說到都感動落淚了呢
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民進黨沒有錯
反觀柯文哲
這調查報告就擺明要洗白他 看來勞動部打算護
到底了
總統靜悄悄很神奇哦
洗白+1 求再丟給下一個處理單位
他百人業務量的工作不是長官給的?這啥鬼話
球
操你媽的垃圾民進黨
演戲演的好
那個業務不是長官發想的嗎?
內行人都知道考績會都嘎底郎,內部演一
演喬一喬書面警告就結案,真要究責是移
送懲戒法院
最糟糕的是,以後被監督的公司有樣學樣
這篇調查文案以後大家換個名字交給上級
簡直是脫罪樣本文歡迎公司來抄
被查到就說勞動部發的樣本文呀
不是霸凌,是xx,這次要填什麼
剛好讓企業當作調查報告的範本,何
其諷刺
我知道民進黨爛,但沒想到爛到心寒
垃圾什麼時候才要出來鞠躬請辭?
好奇為什麼對她那麼好?!
靠山誰啦 鏡檢挖不到嗎
不愧是資進黨養的狗官
垃圾政府
功德台灣 聽黨話跟黨走
功德台灣
還給勞動獎章,媽的…有個諷刺
垃圾民進黨
党
問a答b,這就是現在的中華民國政府
畢竟有台灣價值
朝聖
68
不是阿 那這個是不是要改掉了 我去查勞動部網站 有一個" 執行職務遭受不法侵害預防指引(第三版)" 勞動部寫的耶 第34頁有一個 "職場不法侵害行為自主檢核表【範例】"7
幹 勞動署轄下北區勞工健康服務中心整理了【職場不法侵害懶人包】 清楚定義何謂職權霸凌 職權霸凌指在工作場所中發生的藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續的冒犯、威脅、9
現在時間 22:13 51台 關鍵時刻 討論美國川普總統要進入緊急狀態 53台 全台第一勇 討論民眾黨柯主席要不要辭 54台 新台派上線 討論李文宗和木可和柯文哲 57台 爆新聞 討論12強比賽內容、上一則我記得是郭哲敏1
米那桑空尼幾蛙 愛之深責之切啊,罵你是為你好,霸凌?book 能 絕對book 能?罵你是 出自對你的關心,如果不關心你就不管你了啊 所以 你看holy 謝多用心良苦,多盡心多負責,目的多善良! 所以不要太不滿,有話可以大聲說啊! 大概就是這樣 樓下一個便當吃不飽的阿肥怎摸看?
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[討論] 謝署長在GG算小菜一碟吧?「勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛今(19)日說明調查報告,根據訪 談相關同仁的結果,無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形,但可以確定的是, 謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大,這些都是事實。 」 謝署長各項壓榨員工的行徑42
[轉錄] 王婉諭FB 前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱1.轉錄網址︰ 2.轉錄來源︰ 王婉諭FB 3.轉錄內容︰22
Re: [新聞] 勞動部霸凌案調查成員曝!全跟謝宜容有卦點是 剛剛在臉書看到 勞動部霸凌案,調查小組核心: #許傳盛次長,在調查期間,許傳盛次長在部務會議公開表示: 「我認識謝宜蓉很久,她只是個性比較急」。 ====21
[黑特] 勞動部這個調查報告是不是在搞笑?首先 調查報告在 肆、處理建議的第四點這樣寫 關係人乙對同仁工作上之要求,目的良善,乃為有效推行業務以及提 升同仁之工作能力。惟其執行之方式過度嚴厲,口吻及聲量亦過重,忽略 人文關懷,造成團體氛圍凝重,形成反效果,關係人陳述其將自我反省改13
[黑特] 勞動部真會胡扯何佩珊表示,調查結果顯示,北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當,讓同仁有職場霸凌 的感受,但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由,同仁選擇離開的主要原因是長期 單獨從事單獨工作,超時工作、工作量過大、壓力太大,產生挫折感與孤立無援所致,因 此將追封這名同仁授予勞動獎章,並列為因公死亡,依公務人員撫卹法辦理。 這種話術真的很民進黨5
Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署奇怪,勞動部說無法證明實際霸凌,但看他自己官網的調查報告結論: p.8, 五(二) (二)經本調查訪談關係人、匿名問卷及相關事證, 本案關係人乙持續性之行為,對於同仁身心產生嚴重影響,3
[討論] 勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾 前文 其目的為保護同仁,但其自承說話音量大、情緒管控不佳,將深刻自我檢討。惟此等咆哮 、侮辱及貶低行為,造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力2
[問卦] 有無勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾八卦前文 其目的為保護同仁,但其自承說話音量大、情緒管控不佳,將深刻自我檢討。惟此等咆哮 、侮辱及貶低行為,造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力 後文1
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爆
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