Re: [問卦] 現在8年級的工作態度讓人不敢恭維?
合作的OSAT,有很年輕的工程師,
我遇到的都還滿積極的,做了兩三年後會發現自己不足的地方,
累積一些資歷會想要換到可以更挑戰的職位跟公司,
或是回頭去唸個碩士趁年輕把學歷補足。
我知道是因為,那些聊過話的年輕工程師都一個一個離職,
之前朋友找人去當駐廠託我幫忙找適合人選,
我也把消息放給這群人,結果是外包廠主管打給我請我不要挖人,
說現在人事凍結走一個就少一個,
我就納悶怎會搞到他們老闆都知道?!
原來一群人在那裏開始討論出路跟未來,
講的太高興被另外的主管發現回報回去。
其實很多人卡在27~30歲左右都會有點迷惘,
會思考女友要變成老婆,成家立業要有小孩,經濟能力跟收入是否跟的上?
還有機會的就會衝一把,要是很難看到希望又難以擺脫現狀束縛則開始躺平,
這現象其實大家都多少經歷過並非是八年級生而已,
因為我回頭想想,
我當初不也是這樣跟一群同事在上班偷懶在公司餐廳吃雞排喝飲料下午茶,
開始罵公司制度抱怨老闆推卸責任,開始講薪資怎樣怎樣,
然後那群老人就開始說我們草莓族...然後現在我自己變成了老人
那群年輕工程師,我有時候會想起當初我在那位置上會有怎樣的疑惑,
於是帶儀器去抓資料時,如果有機會會多分享一點原理跟操作,
然後就看到兩三個人在那裡甚至還拿筆跟紙出來做筆記,
並非是下班後不想學新東西,而是要學什麼以及學的東西要能對未來連結的上,
那就會讓人有很強的動力去學習,簡單說就是還沒找到方向。
不要把那群人當屬下,先嘗試當夥伴講講幹話講講古然後給對方畫個大餅,
雖然是大餅但至少有方向。
※ 引述《chengyou66 (Quality)》之銘言:
: 大家好
: 小弟不只聽到自己公司的主管
: 講過這些問題
: 也聽過到別家公司的經理有講
: 現在8年級的工作態度
: 普遍不積極
: 做完自己的事後都不想學新東西
: 最嚴重的是
: 超準時下班
: 這是8年級的通病嗎?
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作者 QBby (Q比先生) 看板 MenTalk 標題 [閒聊] 以前的女友變正 當大家在FB看到前女友開始會打扮、變正了會覺得有點可惜分手了嗎??
推 mizuirosyo:不會 分手就全刪了
推 meowyih:不會 因為根本沒前女友 Orz
→ whk183920:樓上好哀傷QQ
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首Po大家好 小弟不只聽到自己公司的主管 講過這些問題 也聽過到別家公司的經理有講 現在8年級的工作態度X
這個我也略懂 小公司以前有個弟弟 什麼都不會 又不肯學 一招半式就想闖江湖 過了一年不會的還是不會 又不是什麼超出他專業領域的東西 就是不學X
現在有更新的9年級了, 自己事情沒做完也準時下班, 遇到事情卡住也不反應就放著爛, 已經不知道可以派他做什麼事情了 --4
準時下班很正常,問題在哪? 倒是主管為什麼不瞭解需加班的原因? 若是工作量問題,主管有針對原因盡力幫員工解決嗎? 關心下屬工作情況是主管責任,主管有積極作為嗎? 反怪年輕員工,莫名其妙。X
講真的 台灣是撿到美中問題下的好處 台灣現在人真的應該感謝 蔣中正戰敗來台 〓.〓10
相信我8年級很好了XD 餐飲業小主管到大主管1X年經歷 人力組成一大部分是工讀生 幾乎是各產業最先接觸到最年經一輩的員工 8年級主流工讀生時期真的還沒有那麼不堪1
阿肥八年頭的 先來回一下 當初大學畢業 當完兵 一股熱忱3
有一匹年輕的千里馬,在等待著伯樂來發現它。 商人來了,說:「你願意跟我走嗎?我帶你走遍名山大川!」 馬搖搖頭說:「我是千里馬 ,怎麼可能為一個商人馱運貨物呢?」 士兵來了,說:「你願意跟我走嗎?我帶你馳騁疆場!」 馬搖搖頭說:「我是千里馬,怎 麼可能為一個普通士兵效力呢?」X
遇過83的 差點沒嚇死 只要能坐在辦公桌前 就在看小姐姐直播 主管講三四次 還被老闆抓到過3
我看許多八年級生也很辛苦 一天兩份工作 早上6點上班,下午3點下班 你以為這樣就結束了? 下午5點又要工作了
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[心得] 科技業老人去哪裡了前情提要: 20年測試 在20年前的時候科技業沒這個問題,因為這個產業從業人員大多是年輕人,再加上那時候 網路資訊也沒這麼發達,大家沒啥地方討論這些問題,所以當年這個問題不是問題。但是 隨著時間的推進,轉眼間我1975年生的也快50歲,而我也在兩年前45歲的時候從系統廠退爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。96
[請益] 45歲還有機會轉職IC工程師或韌體工程師嗎我目前42歲沒有碩士學歷的設備工程師如果拚死考上4中以上的電資碩士, 請問畢業之後有機會應徵IC工程師或是DESIGN HOUSE的韌體工程師嗎? 其實我當初大學是讀資工的,剛畢業的時候想當韌體工程師,我不想寫純軟的程式, 可能是由於不懂得找工作的方向,我有去應徵過AMI和鳳凰.結果失敗之後我就沒有想到說 還有很多系統廠的韌體工程師可以讓我切入這個領域.後來找了一個不符合自己志向的37
[閒聊] 試用期被告知要延長大家好,小弟我今年27,非電機背景,四月轉職錄取某家外商變頻器工程師(FAE)。 聽同事說這個職位資深同事今年爆離職潮,所以整個台灣部門加我只有3名工程師。 而直屬主管跟我應徵的職缺領域完全不同,專業上沒辦法幫忙。 兩個多月以來完全被放生,加上我和主管Locate在不同地方,同時也沒有指派 Mentor 。 兩個多月以來幾乎都以線上課程為主,最近開始跑案場,一些電路圖、變頻器相關的問題16
Re: [請益] 離職前要幫公司做教育訓練嗎很多人把離職當做當兵退伍, 以為離職前就跟待退一樣,無意中把部隊扭曲的心態帶進職場 殊不知只會惡性循環 職場也是需要經營的,雖然你不知道哪天會有回報 小弟在前前公司也被凹過離職前給公司同事教育訓練15
[問卦] 突然發現想做什麼其實不需要學歷也行?就像沒有市長系 沒有總統系 都是上台做了就會 也沒有老闆系 沒有主管系10
Re: [請益] 壓力的調適不曉得是因為版上都是仁愛工程師 還是沒有說出現實 我遇過的三個主管 1.小公司主管,真的已經快65歲退休,年紀大了很累 負面的地方: 逼我背黑鍋,藏步,我剛進去的時候很菜,體力不夠無法帶9
[請益] 30歲未來方向請益小弟是高雄人 年後即將滿30歲 非四大四中的雲林某國立科技大學畢業 職涯初期不是很順遂 第一份工作在高雄找了個半導體公司的技術員將就做了3年多 不好不壞的表現透過學歷與清晰的邏輯獲得主果的青睞2
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質版上之前有一篇文章,教人當主管的比較正向,大家可以參考看看 但是,我要再重複寫出,我之前的現實情況 我遇過的三個主管 1.小公司主管,真的已經快65歲退休,年紀大了很累 負面的地方: 逼我背黑鍋,藏步,我剛進去的時候很菜,體力不夠無法帶1
Re: [新聞] 違停紅黃線 不開放民眾檢舉知道問題在哪嗎? 替代役就是廉價勞工 之前我待過一間公司,用一個交大剛畢業的當主管 比我年輕,但學歷比我高 這是一種很尷尬的狀況
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