[問卦] 主管很愛情勒
小弟任職公司某單位
特休很難用 不合理規定一堆 同仁都有怨言
最近跟工會提出反應
工會要求單位主管改善
結果中階主管發信告知大家新政策同時
語氣帶有情勒+酸言酸語
只是好奇
大家都只是來工作賺錢 休假也是權益
我們怎麼休 對中階主管也沒影響
為啥要怎樣情勒大家
好像我們不應該反應問題一樣
有沒有卦
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※ PTT 留言評論
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離職
噓
不爽不要幹 離職
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主要都揣摩上意啦,還有就是以為下面
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表現不好她才拿不到好考績
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所以是講什麼了? 沒PO上來關我屁事
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不爽離職啊
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不敢講就乖乖吞啦
噓
很愛情 勒 是什麼意思?
推
哪間捷運?
55
[討論] 各公司的特休制度幫沒帳號的朋友代PO 不確定發在這個版適不適合QQ 如果違規還請大大們告知QQ ———————————- 小妹我現在在一家外商人資實習,主管想要改革大家的特休制度與請假制度46
[請益] 約聘提前離職被主管刁難大家好,小弟的女友11月初至某機關擔任半年的約聘人員,進去一個月後, 發覺本身無法應付業務量,造成心理壓力很大,且下班還要回報主管的訊息, 也無法專心準備考試,因而和主管提出離職要求,但被主管告知負責的業務沒完成前, 不允許離職。但也詢問過人事,流程面是可以離職是沒有問題。 女友也知道離職的人最大,不管怎樣都一定可以離開,差別在於有沒有撕破臉而以。38
[請益] 主管口頭保證升遷,該轉職嗎?請問各位前輩, 小弟有一個抉擇想聽聽大家意見。 同公司有個合作單位主管邀請我過去,口頭給了升遷的保證(他有決定權)。 對組織規劃,對於未來組織安排都很明確,但肯定很挑戰。 相較現職: 現任主管給的考績也真的很好,信任度也有,但只暫時沒有升遷機會。37
問題-同事請假不說職場板的前輩大家好 文長抱歉 小弟的工作是需要處理人事業務的,一般我們的請假流程是,要請假的人跟主管口頭告知 後,再告知我打電子假單送簽核,現在問題來了,單位中有個同事常請假後不講,造成我 看到人事系統有缺勤訊息,才知道有人請假,我還要去問她要請什麼假別。因爲人事只是22
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[問題] 請問離職前 特休 排假的問題請問小弟欲申請離職 提出離職時間為9月25日 因為之前主管有提到要有責任感 所以小弟之前都沒有請特休假 但近期因為小弟特休共有12天與加班換休共20小時
爆
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