Re: [問卦] 主管：病假請改用特休請 該如何回覆
※ 引述《Crystal0322 (水晶)》之銘言：
: https://i.imgur.com/67wj4CZ.jpeg
: 主管不忍了表態：病假用自己的特休請
: 請問該怎麼回覆比較得體
你還在試用期的話
其實蠻常見的是系統有鎖請假條款
你在這期間
病假請幾天、事假幾天就卡過
要延長或是直接試用期不過資遣
再來就是跟你試用期後調薪數字有關
沒有很牴觸這份工作的話
試用期卡巴結一點啦
真沒什麼壞處
建議你可以私底下問一下他
一定有原因才叫你改假別的
單純不讓你放不會這樣講
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.74.32 (臺灣)
※ PTT 網址
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因為很多年輕人是當天早上才打電話請假
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病假已經被濫用了
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拖到半年 應該是本來試用期要被資遣的
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一樓都知道自己事先生病，厲害了
推
因為現在老闆不會因為你頭痛背痛就准假，
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然後真的沒法起床再用一樓那種幹話回
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病假要提供看病收據 很多人拿不出來
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臨時病假要事先請真的很神經病
![[問卦] 主管：病假請改用特休請 該如何回覆](https://i.imgur.com/67wj4CZb.jpeg "[問卦] 主管：病假請改用特休請 該如何回覆")
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Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的作為一個有實際在hiring的小主管，來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配，單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時，試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工，代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假，通通都是違法可以檢舉30
Re: [討論] 試用期法制化才是保障吧現行勞基法根本就沒有所謂「試用期」 所謂三個月試用期只是三個月內我資遣你 我不需要10天前事先預告 除了這點，其他敘薪、一般福利上沒有任何差別 :![Re: [討論] 試用期法制化才是保障吧](https://i.imgur.com/tev7nwvb.jpeg "Re: [討論] 試用期法制化才是保障吧")
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[請益] 試用期過了很久,才被通知延長?各位前輩~ 晚安安 想問一下，有人有遇過這樣的例子嗎? 某科技公司，試用期訂三個月。 我7月初進這間公司,照理來說9月底就滿了試用期。 一直到昨天，都沒有接到任何通知，所以我當時也以為過了試用期間就直接升正了，17
[問題] 試用期滿被延長後，想拒絕延長被資遣大家好，故事有點長，再麻煩大家解惑： 試用期滿後，老闆說要延長我的試用期兩個月，是口頭告知。當下我說好並請老闆寄出信 件備存，信件內容應該包含試用期間應改善的地方、延長期間等等。 然後他就沒有寄信給我了哈哈哈。在試用期延長的討論會議結束後，緊接著一個專案在跑 ，每天都被老闆延長上班時間，搞得我很不爽，覺得他根本只是想趁疫情期間賭我不敢離17
[問題] 確保試用期過後會調薪請益大家好 今天接到人資通知錄取 但電話中告知會有試用期（面試中沒有提及的） 我猜測 老闆應該是覺得我薪水開太高 因為面試中我是提預期薪資N~N+3K(前公司N15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水（公司成本，因為試用期過通常會調薪&增加福利） 2.試用期延長壓力測試，完成某種目標或要求（主管自由心證） 3.純粹主管不喜歡你，跟能力無關就是看你不順眼，公司更高階的主管或人資有找人的目 標，但用人主管不想帶人。13
[問題] 試用期後薪資問題前年入職時，薪水開n 公司要求試用期n-1 通過後n+1 入職合約有寫試用期三個月，與調薪後最高數字n+1 試用期後的領薪日用訊息詢問主管 主管回覆公司正進行制度調整，但試用期分數打很高，絕對不是因為工作表現等等8
[問題]試用期、離職跟特休問題大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天，中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿，但公司並未告知我試用的結果（無論是延長、 未過或是在跑簽呈，都未告知）X
Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西，但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享： 可不可以有試用期：可以，合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的，公司試用勞工，勞工也試用公司。怎樣叫做合理？ 人：公司有告知勞工，會有試用期，且雙方皆同意。 事：公司應提出試用期的明確指標，比如考試分數、學習成果、工作達標率。1
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適上述恕不做評論和回應 : 我知道沒有試用期只有雙方協議的，當下被問同意延長嗎就覺得有問題，啊我不延長能怎 : 麼辦，資遣我嗎？ 勞基法裡沒有提到試用期，但試用期是可以存在的。 試用期可以約定試用期間的考核標準、調薪與否標準、給予公司特有福利標準，
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