Re: [問卦] 鷹流要關了,老闆說員工草莓找不到人
※ 引述《ianlin1216 (伊恩可可)》之銘言:
: 餓死抬頭
: 剛剛看臉書上鷹流老闆採訪啦
: 老闆聲淚俱下說現在員工抗壓性不足
: 第一天上班洗碗洗到哭說太辛苦要離職
: 不然就是說不幹就不幹說要找女友就找女友,根本就是在霸凌老闆
: 薪水部分一開始就有時薪180
: 後面會煮麵擺盤加雜務會提高200元
200*8=1600
1600*30=48000
也沒多高薪,就普通,不放假做到死四萬八一個月
而且一直講小時薪,是不是都找兼職、工讀?
人家不是正職,不來或不做了也正常
而且拉麵店又熱工時也超長,兼職流動率高很正常
: 現在實在撐不住只好頂讓
: 請問員工讓老闆那麼辛苦
: 是不是該檢討一下
: 乾五八卦
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草莓老闆
路邊拉來一個國中生都能做的工作
給你快五萬你該偷笑了
48000還不高喔
好想揍員工 好想折斷員工手臂
這老闆好棒耶,其他日本連鎖拉麵怎麼沒
你這問題
主要是年輕人高薪又存不了房 想花錢出
去玩還會被老闆刁
不敢說以前說 但現在台灣年輕人真的廢
不敢說以前好
樓上老人嗎
既然不可能30 當然不可能48k,哪裡高
為什麼這時代還有年紀大的愛講以前嘴年輕
人~是以前常被老人罵?
這種人趕快去鷹流當員工 磁場超match
八成是算時薪 然後算11點到2點
還有5點到9點的兩段班
如果正常月休八天 馬上剩下3W5
就是搞二段班才找不到人吧 老闆會算員
工也會算 卡你二段班實際影響生活品質
又只是打工 咋可能讓人想作久
48000很高了欸 其實 去找一些二度就業
的會比較好吧
四萬還可以近距離學皮毛等自立門戶
不香?
做30天不休息早就違反勞基法了
時薪可以這樣換算成月薪嗎
時薪制哪有機會連續做8小時然後一個月,
只會卡用餐時間跟例假日,實際算起來可
能比最低工資還少
皮毛兩天就可以學完了
這薪水比新竹還低
垃圾工作誰要做
實領算高 但是一堆不包勞健保
然後餐飲一定惡劣的付餐兩頭班
等於一天要花快12小時在工作場所
三樓有事 沒放假48你可以?
乘22啦
你用月工時240小時算只會吸引一堆說480
00很高的白痴推文,反而沒人看你想說啥
直接說基本時薪176他才開200就好了
200還是做一陣子調過的…
48k高個屁 如果是兩段班時薪叫老闆去
吃屎
不會經營而倒店很丟臉 只好說員工問題
只開時薪176,最高210請猴子還不給香蕉
最靠北的是要你好幾間店兩頭班的跑
兩頭班 雜事一堆 前後準備收拾搞不好還不算
工時 48k真的少
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首Po餓死抬頭 剛剛看臉書上鷹流老闆採訪啦 老闆聲淚俱下說現在員工抗壓性不足 第一天上班洗碗洗到哭說太辛苦要離職 不然就是說不幹就不幹說要找女友就找女友,根本就是在霸凌老闆4
剛剛稍微算一下 以一天八小時計,一個月工作22天 這樣如果是180的時薪 月薪才31680 就算200的時薪1
這老闆整天靠背找不到人 不然就是嫌台灣人爛 結果他也是一個日籍台灣人 笑死 跟鄉民移民之後整天幹譙台灣一樣9
鷹流最便宜的鹽味拉麵250一碗, 員工時薪180 會打雜+20到200 ?? 辛辛苦苦做1小時,9
員工問題根本不是重點,就我自己觀察拉麵這東西已經跟手搖飲一樣進入5.0的時代了(台 式->日風->日本人開/正日式->雞掰湯->各種花式) 鷹流大概3.0+,原東區鷹流那種風格已經不是主流,雞白湯又一堆妖魔鬼怪,我覺得單純生 市場被搶,餐廳會掰員工執行品質是要素之一,但真的不到絕殺,樂麵屋不就生意還是很好 ? 不是那邊用傻工就是屌欸3
這些老闆沒想過一件事 一樣的錢 其他地方有更輕鬆的工作 而且餐飲一堆兩頭班的 加上中間休息時間 要待公司10小時甚至12小時的餐飲工作一堆X
餐飲還要算上備料時間 和最後清潔時間 員工餐有嗎? 是會給現金補助 還是老闆幫員工準備4
員工確實難找 但改成單人拉麵店也是ok的吧 有間道樂屋台在士林 就是從現在店面的旁邊10公尺 開始擺攤做起來的6
裝營業用洗碗機很難? 連這點固定投資都捨不得. 只想用低薪凹人下去洗. 老闆是不是只會煮麵 經營管理能力廢到笑啊.1
這系列也有間“旗艦店”,賣蝦沾的,在捷運站附近 廚房好大一個,座位目視有接近20個,內場3個以上,還有專責外場, 跟尼去幫的那間,感覺分工不均 當然也是有單人拉麵店的例子,就 悠然 以前談過惹
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Re: [新聞] 獨/好想揍員工?鷹流拉麵老闆爆氣:想撤我是覺得啦 竹北這種恐怖物價的地方 正職一個月才三萬二的爛薪水,應該很難生存吧... 如果一個月給到四萬二,那應該可以請到態度更良好的員工吧
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