Re: [新聞] 內幕/員工情緒控管差、不蓋白布賴家屬
噓 uless: 一百零幾人的單位有80多人離職 人資都沒有 180.217.40.94 11/20 10:03
→ uless: 半點反應也真是絕了 180.217.40.94 11/20 10:04
Hi 老漢看到版友提到人資 就想請問一下
人資好像就是負責幫公司找人 顧顧員工福利
那他們的考核項目是什麼啊?
如果找進來的人不合用 那對他們有什麼影響嗎??
還是說我找人就好 人不好用是你部門不會用 乾我P事??
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※ PTT 留言評論
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Re: [心得] 我在泰洛斯被霸凌的日子代po 借發文串發文 與任何公司無關 朋友說他在昨天睡覺的時候 突然夢到一個故事 想說分享給鄉民 以下為原文 我在公司離職後跑去其他公司上班之後17
[問題] 公司沒有人資的影響?想問各位前輩 公司成立快10年約50人 但目前沒有人資的職位 人資工作主要是行政人員和老闆在做 面試則是部門主管面試為主11
[閒聊] 人資是不是壓力都很大?工作也做了5、6份有了 之前遇過態度最偏激的人資是某大賣場的人資 從人資經理 課長 到員工都是 非常神經質 情緒起伏很大 是不是因為要應付各種人 所以才變成這樣12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是,因為工作量太大跟公司提離職(同事離職,新人待不住,就都歸在我 身上) 另一個高層主管得知我要離職後就找我談,調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應,人資也處理了,只是生效日還沒到 ,我還在原部門!4
[問卦] 人資主管要我去會議室找她(圖如題啊今天下班前我接到這個通知 就是公司人資部門打來要我過去找他們 後來過去後他們把我帶到會議室裡面 請問我該注意什麼 是不是要我離職還是要給我加薪3
[討論] 公司的人資是不是可以掌握所有員工的個資請問大家 公司的人資部門人員 是不是可以掌握所有員工的個資啊 如果人資部門的員工是男生 看到正妹員工就偷看正妹的個資3
[心得] 公司人資令人無言我們的公司的人資,真的是太八卦,嚼舌根等級,講難聽就是亂講話、也不知道講真的還 是假的。 專業也不足、想搶功勞還會搞錯法規 然後看個100多筆資料就覺得累,人力配置已經比其他公司人資還要多了,還會自以爲很 會看人。2
Re: [討論] 行政真的能管得動司法?所以公司人資最大? 因為名義上的最高主管-總經理很多都不會親自處理人資 所以人資考核很多都是人資經理就決定了 因為掌握人事考核權 所以雖然大家都是部經理,但是人資經理實際上權勢超過其他人,等同另一個總經理?1
Re: [問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何純粹先找人,覺得ok才會通知人資面試 不然人資找得人往往只重視學歷、跟外表 專業的東西人資又不一定懂 之前面試某外商時 單位小主管先私下找我聊聊,看過我的履歷並指導要怎麼改
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