Re: [討論] 行政真的能管得動司法?
所以公司人資最大?
因為名義上的最高主管-總經理很多都不會親自處理人資
所以人資考核很多都是人資經理就決定了
因為掌握人事考核權
所以雖然大家都是部經理,但是人資經理實際上權勢超過其他人,等同另一個總經理?
這就是行政控制司法的謬論啊
掌握司法院長提名權=實質影響力控制司法?
我是沒看過人資囂張跋扈成所有部門都要怕人資的公司啦
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我看你才是不懂的吧…TSXC人資權力多大
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待過科技業的都知道
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人資管的是新進員工,提名是提老闆欸
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[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊86
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊說真的,有些HR真的自我膨脹的太誇張了! 之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯,用人單位副理經理都很滿意,結果跟人資(剛升小主管的年輕人)談時不知道那裡談不好,人資comment:本質學能俱佳,但無長男之責任感,不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵:可以解釋一下什麼叫無長男之責任感嗎?馬的我就是三男那我沒責任感嗎?罵得人資經理只能賠不是。 再邱也不能無限上綱,還好後來新人還是進來了,表現真的很不錯。 ----- Sent from JPTT on my iPhone19
[面試] 南科台G 製程工程師面試各位年薪百萬大大你們好: 小弟不才今年化學碩士畢業,於上週已面完試。 面試當天 首先於約定時間前1小時抵達6廠招募中心,報到後約等待30分鐘到櫃檯繳交資料,繳交資 料後約等待10分鐘進行性向測驗及英文測驗,測驗結束後被請到沙發區等待,一個小時後17
[問題] 公司沒有人資的影響?想問各位前輩 公司成立快10年約50人 但目前沒有人資的職位 人資工作主要是行政人員和老闆在做 面試則是部門主管面試為主11
[閒聊] 人資是不是壓力都很大?工作也做了5、6份有了 之前遇過態度最偏激的人資是某大賣場的人資 從人資經理 課長 到員工都是 非常神經質 情緒起伏很大 是不是因為要應付各種人 所以才變成這樣10
[討論] 工作上不會的事各位版友好 最近和朋友討論他的工作情況 自己也不太知道這種情形要怎麼辦 想說上來聽聽看大家的想法XD 朋友今年初無經驗轉職人資9
[討論] 能以有無人資來定義公司大小嗎?各位好 想請問各位前輩是否認為 一間公司有沒有人資部門/人資主管 可以用來斷定這間公司的規模大小? 還是要以資本/營業額或是上市櫃與否來決定?3
[問卦] 離職時第一句話要怎麼講我朋友啦 年後應該會離職 他公司沒有離職網頁 所以應該是先跟經理講 然後跟經理和人資正式寄信講請辭3
Re: [心得] 原來職場真的不能說實話其實老實說我覺得你想太多 雖然我不是人資 但是我待過幾間公司 一直都跟人資保持良好關係 你說人資去查你的上班時間
爆
[討論] 蔡姐手諭出來啦爆
Re: [轉錄] 姚惠珍FB - 柯文哲拯救威京集團爆
[討論] 阿北忙著搞京華城,難怪無心防疫?92
Re: [討論] 高雄是有翻的可能沒錯啦85
[討論] 現金占捐贈比例 柯86% 侯23% 賴0%70
Re: [討論] 高雄是有翻的可能沒錯啦53
[討論] 黃國昌要知道苗博雅代表哪個黨才敢辯論?60
[轉錄] 姚惠珍FB - 柯文哲拯救威京集團58
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