Re: [問卦] 今天提離職,主管叫你今天馬上走?
如果你不同意就不可以喔==
離職是勞工單方發動的終止權,有指定期限(假設做到月底),雇主如果要改(今天就走)要得到勞工同意,不然就變成雇主單方不合法終止勞動契約,後續問題有一大堆喔==
這種問題實務上發生過很多了,判決一堆,我懶得找,雇主切勿以身試法==
阿不過阿肥猜本件勞工可能已經摸摸鼻子走了,那就可能被認為已經同意了== 88 建議以後先問律師==
※ 引述《lauwei (lauwei)》之銘言:
: 剛剛有同事跟主管說做到這星期
: 結果主管馬上說你做到今天就可以
: 三洨啊,完全沒問原因沒慰留
: 還讓同事少領這星期工資
: 主管這樣正常嗎
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.113.98 (臺灣)
※ PTT 網址
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如果錢有給滿就沒問題阿
推
可以不來上班, 但薪水要照給啊
如果是這樣就可以== 假設你叫他不用來上班但還是有付他薪水到月底(指定離職期間) 而且你勞健保也依照勞工主張的離職期間之後才退保就可以,這樣只是你單純不用看到他 但還是有付錢給他那就沒問題== 但是我想很多雇主這種意思就是我不給你薪水(跟文章中所述少領一個禮拜薪水一樣)了 88也提早把你退保,這樣就不合法==
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※ 編輯: GingFreecss (101.9.113.98 臺灣), 06/26/2023 10:37:00
確實==
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那不給離職,但是不給任何工作要你呆滿
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8小時呢?
推
樓上這沒有啥問題阿
爆
首Po剛剛有同事跟主管說做到這星期 結果主管馬上說你做到今天就可以 三洨啊,完全沒問原因沒慰留 還讓同事少領這星期工資 主管這樣正常嗎2
別傻了,一定有讓他填離職單,自願離職的 因為可能會想算,日給你,假期都扣了 這就看你敢不敢爭取 給你臉色看,反正你不重要 你填離職單前當然可以爭取3
說真的,既然想提離職,提離職的本人就應該已經做好隨時要走的覺悟。應該很少人會自己離職後再開始找工作。 至於什麼一個月交接的問題,複雜的職務真的要交接,給你三個月都嫌少,那種馬上可以被公司在離職當天請出去的,不是原本職務本來就不怎麼特殊性,不用交接也可以用下一個無痛接軌,就是老闆已經想處理離職者本人很久了,自投羅網老闆說不定還很樂。 尤其在大公司,不要以為你對公司很重要,免洗筷多得很,了不起只是兩三個月的陣痛期,要想遭受慰留的話語前,先秤一下自己的斤兩吧。 ※ 引述《taot917 (每天一點新鮮)》之銘言: : ※ 引述《lauwei (lauwei)》之銘言:11
好奇問個,前一份工作被資遣,之後面試時到底要不要據實以告啊? 直接上網找,都說儘量別提,或嘗試美化事實 但在PTT相關的板看,每個都說沒差直接講,會上就是會上 還是說看公司/產業別因人而異? ※ 引述《lauwei (lauwei)》之銘言:
46
Re: [討論] 面試的合法性?首先,保障14個月有白紙黑字的話,那就不是年終沒發是欠薪了 再來特休如上面講的不需要任何理由 而我也贊成不要提離職,他告你還得先舉證犯了哪一條 你離職了,沒有資遣費也就算了,還沒找到工作連就業補助都沒得領 然後競業也不用理他,要簽可以,看他要拿多少錢出來(都欠薪了..)24
[討論] 資策會現在是苦無證據嗎?資策會說高涉嫌違法兼職, 不排除提告,卻又遲遲不告。 是不是因為苦無證據? 不然幹嘛還一直說高只是宣稱兼職, 不是承認兼職,7
Re: [閒聊] 請問被員工背叛,有什麼方法可以解(律師經驗分享)一般這種狀況可在勞動契約中訂定「離職後競業禁止條款」來處理,但須注意競業禁止條 款不能隨便訂,依法有條件限制(如下),給版上各位參考。 勞動基準法 第 9-1 條 未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: 一、雇主有應受保護之正當營業利益。6
Re: [問卦] 離職預告期零天 就直接說聲然後閃人對吧?別聽網路上亂講, 天條 第 14 條 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」2
Re: [請益]公司炒員工 又不想給非志願離職單 有解嗎?剛順手查了一下調動五原則,找到一篇某法律事務所律師寫的文章... 可以參考一下我底下上色的部分 發表人:李書孝 律師2021/04/22 雇主調動員工工作,通常指調動工作場所及工作職務等有關事項。內政部曾以 74 年 92
[問題] 詢問勞基法14-1-6的問題第14條之1之6: 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 如果向公司提出勞動契約終止 依法可以拿資遣費跟非自願離職書 那到預告的離職日的這段時間內 可以像勞基法16-2一樣,請謀工假嗎?1
[問題] 勞工以雇主違反勞工法令,終止契約要怎做勞工以勞基法第14條第1項第6款的雇主違反勞工法令為由終止勞動契約 請問勞工要如何提起呢? 口頭提出 雇主一定不同意 直接不去上班 到時又會以連續曠工被解雇 目前想到的是存證信函,但這樣領取的公司物品要如何歸還或交接呢- : : 如題 : 小弟這份工作很確定自己不喜歡 : 而勞基法三個月內想走就可以走 :
- 法律部分錯得離譜! 雇主終止勞動契約須符合勞基法第11、12條事由,否則違法無效,勞雇關係仍然存續,不 是說解僱就能解僱的。 實務上多的是勞工告雇主,最後法院認定解僱無效,訴訟期間好幾年沒上一天班,薪資還 是要全額支付,而且雇主必須讓勞工回去上班(不讓回去也沒關係,反正薪水還是得繼續
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