Re: [問卦] 有沒有北科大學生被職場霸凌自殺的卦
※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言：
: 其實每一個人都應該知道自己勞動權益在哪裡 有些假別雇主能決定要不要准假
: 有些假並非是要雇主同意才能請 例如 "特休"
事實上特休需要雇主同意
一些法律諮詢會告訴你特休只要勞工排定就必須要準
但實際上勞動法38條第二項
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因
素，得與他方協商調整。
雇主可因人力問題生產問題等拒絕讓你休假，但這邊的拒絕不是絕對的拒絕，
而是同意員工有休假的權利，但是這一天不行
老闆或是主管不能不能拿那一條全面拒絕或是強硬要求員工只能休哪幾天
而是在比例原則下基於人力等問題提出那幾天不能休，比如這個位置有兩個人
其中一個休另一個就不能休
或者是這天她休但是有人可以來加班，這樣就不違法
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.110.88 (臺灣)
※ PTT 網址
→
你說的是例外 很難成立 基本上特休勞工可無
→
理由 也可以不接受你的駁回
噓
你跟我認知的勞基法差距真多
→
特休假勞工有事前告知義務但雇主沒核駁權
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雇主"得"與他方協商調整 要協商好嗎
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雇主不得拒絕你休假 只是可以跟你協商而已
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實務上處理的方法是 你送出假單後 假如那天
→
不行 主管會跟你"溝通"希望你調整休假日
→
如果直接用否准留下證據 應該不會那麼蠢
推
協調只有但書列的特殊情況
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最高法院109年上字第111號 有判決的 自己研
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讀 不是只看法條 有些還有實務
→
職場是困難，法律是看不出來
→
太多搞擦邊球，主管用各種暗示手段要你
→
妥協
→
不配合就安排困難工作，磨到你服
推
搞人太容易，把工程師降成助工，平常酸言
→
酸語嘲諷，太簡單了啦，看你意志力能待多
→
久，法律是死的，人是活的
→
其他人避免掃颱風尾也會遠離你
→
社會性死亡>>>>>>>法律
推
請特休的同時都有人遭殃。只是特休
→
的人不知道而已
推
不是還有主管會暗示員工，特休用得比別人
→
多，你年終就領得比別人少
爆
首Po汝提 在臉書看到有人轉發一個好像是北科大教授羅台生的發文 說自己的學生劉耿軒因為被職場霸凌自殺 內文說職場是保發中心？ 查一下也沒有任何新聞![[問卦] 有沒有北科大學生被職場霸凌自殺的卦](https://i.imgur.com/6gPxHa4b.jpeg "[問卦] 有沒有北科大學生被職場霸凌自殺的卦")
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其實每一個人都應該知道自己勞動權益在哪裡 有些假別雇主能決定要不要准假 有些假並非是要雇主同意才能請 例如 "特休" 現在大學我了解狀態是 其實 每學期上課大多都只剩下16週課程 基本事假的部分 依照勞工請假規則![Re: [問卦] 有沒有北科大學生被職場霸凌自殺的卦](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "Re: [問卦] 有沒有北科大學生被職場霸凌自殺的卦")
4
看了下保發中心的薪水不過33k 精算人員104才開35K 面議的這種NGO/政府法人最多追平高考三等，看不懂這有啥好自殺的，躺著上的國營技術職![Re: [問卦] 有沒有北科大學生被職場霸凌自殺的卦](https://i.imgur.com/6rjkrX0b.jpeg "Re: [問卦] 有沒有北科大學生被職場霸凌自殺的卦")
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這我朋友 我當年在台北工作認識的朋友 今天在滑dcard發現這則爆料 完全不敢相信 他今年三月才跟我說他考上碩班了![Re: [問卦] 有沒有北科大學生被職場霸凌自殺的卦](https://i.imgur.com/VF2Am9eb.jpg "Re: [問卦] 有沒有北科大學生被職場霸凌自殺的卦")
這種本來就是會被自然淘汰的垃圾 所謂的適者生存就是這個道理 弱者死多一點多多益善 --1
該怎麼說呢 我覺得他很勇敢 很有勇氣 很多人面對自殺無法下定決心 從思考到執行是一個漫長的過程 很多人應該都有想過要放棄生命這件事情1
可惡大哭了啦 先說我只是路人甲喔 送出去時 應該是劉爸爸吧 棒打棺材
46
Re: [討論] 面試的合法性?首先，保障14個月有白紙黑字的話，那就不是年終沒發是欠薪了 再來特休如上面講的不需要任何理由 而我也贊成不要提離職，他告你還得先舉證犯了哪一條 你離職了，沒有資遣費也就算了，還沒找到工作連就業補助都沒得領 然後競業也不用理他，要簽可以，看他要拿多少錢出來(都欠薪了..)![Re: [討論] 面試的合法性?](https://static.wixstatic.com/media/a27d24_2476d70da24945d68206213fc36febef~mv2.jpg/v1/fit/w_1000%2Ch_1000%2Cal_c%2Cq_80/file.jpg "Re: [討論] 面試的合法性?")
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[問卦] 請問到底要如何向市府檢舉公司違反勞基法朋友人在暖市某間千人以上大公司 獨佔事業，但不算國營已經公司化 細節不敢多說怕害到人 從疫情長期以來，公司高層為了自己的績效 想盡辦法砍人力 (是的就跟很多公司一樣砍人力當作績效)![[問卦] 請問到底要如何向市府檢舉公司違反勞基法](https://i.imgur.com/WfvRy5lb.jpg "[問卦] 請問到底要如何向市府檢舉公司違反勞基法")
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Re: [討論] 請假屬於權益還是請求？噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修，不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意，你不去上班，是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明： 來源：![Re: [討論] 請假屬於權益還是請求？](https://photo.518.com.tw/selfmedia/articles/394/163704056433812.jpeg "Re: [討論] 請假屬於權益還是請求？")
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Re: [閒聊] 申請有薪休假被駁回的這件事日本的狀況不清楚, 台灣特休雖然一定要給勞工使用,但對於臨時請假的態樣不同, 也是有拒絕的空間,以免勞工權利濫用 這邊先了解一下,台灣的特休在勞基法裡是有這樣寫道的： 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假![Re: [閒聊] 申請有薪休假被駁回的這件事](https://i.imgur.com/IRBKMV3b.jpg "Re: [閒聊] 申請有薪休假被駁回的這件事")
3
Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?勞基法的部分，是不是要確認一下，參考該法第38條， 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。3
Re: [問題] 特休要提前多久請？最高行政法院最近有一個判決（111上154號），有解釋這個問題： ⒉觀諸勞動基準法第38條第1項及第2項規定意旨，可知特別休假制度目的在落實勞工休息 權，俾能消除工作一定期間後所產生之疲倦，以恢復其勞動力，故賦予勞工只要工作滿一 定期間者即得享受有薪休假之權利。是以，勞動基準法第38條規定之特別休假，旨在維護 勞工健康權益及人性尊嚴，屬於基本權範疇，具強制性，非屬任意規定，勞工得單方排定1
Re: [問卦] 幹 主管不給請特休啦看到原文推文很多人以為特休想請就一定可以休 但是其實法規裡還是有條件的 雖然原則上是勞工排定 但是雇主基於企業經營上之急迫需求，得與他方協商調整 翻譯就是 你想休可以 前提要喬好不會造成公司營運問題 雖然說一般"正常的公司" 你想請特休通常是不會擋
[問題] 關於休假權益家人在某大型物業公司擔任機動人員，平常已經沒什麼福利(ex遇颱風假仍冒險出勤卻沒 給兩倍薪) 近日遇到公司因其他大樓缺人，公告要求其餘人員取消本月原本預排好的特休假。 剛好這個月家裡有要事卻因此被打亂計畫，真的忍不下去，查了一下勞基法，根據第38條 -2"前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個
爆
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