[討論] 試用期過後可以加薪吧?
如題
現在要規定試用期不能低於本薪80%
假設我本薪5萬 做完4萬的試用期
老闆覺得表現不錯要加我薪到6萬
這樣應該不會違反80%吧?
那以後老闆就都把本薪壓低把試用期薪水砍到最低
面試的時候再明示暗示試用期超過預期可以加薪
再把真的必須要長期聘僱的員工薪資拉回到正常薪資水準
還可以賺一波員工感恩戴德的名聲
這80%門檻根本沒有任何保障效果吧?
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 37.60.75.162 (英國)
※ PTT 網址
推
保障老闆
→
你能活到正職。算你贏
推
當然可以啊,當年政府付22K請大學生
→
,老闆也可以在22K以外加錢給員工喔
→
!
→
你是老闆會嗎?
我開手搖飲料店我可能真的會
→
會不會結果被當作免洗筷解職xdd
→
試用期沒過 又或者 在2個月29天時把你
→
砍頭 再換下一批免洗筷
推
我也想到這個,我覺得違反耶,如果被舉
→
報可能觸法
結果變成禁止幫試用期表現優異的員工加薪 超好笑
推
※ 編輯: goldenfire (37.60.75.162 英國), 04/30/2024 17:43:50
貫老闆:試用期過後,薪水依舊8折,不爽就滾
推
優於勞基法不受限制
噓
可能真的會 就是 不會
→
以前的經驗,不會的機率超過80%
14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術20
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k大概最後會變成 1.最低薪資套餐 正式薪資27470 試用期薪資27470 通通最低薪資100% 用不到80%條款18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等14
[討論] 試用期-20%影響試算(中生代)試用期影響試算(國民黨版本勞基法) 剛剛看到國民黨立委澄清-20%也不能低於最低薪資27,470,聽起來好像沒那麼可怕但是我 們來算看看。 假設你是一個能力普普,已經出社會幾年,有小孩要養的人。現職的薪水是45,000,下一 份想要開50,000。4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,9
[問題] 徵才網說面議(4萬),面試說試用期36K?幫一個朋友問,他剛去面試一家公司 他在某個台灣知名3個數字徵才網 看到一個徵才文,因為工作條件他都蠻符合 加上薪水些面議(經常性薪資四萬以上) 所以履歷就丟出去試試看8
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?現在一堆試用期轉正也不調薪的 最低80趴說實在的最後一定是只給80趴 問題是這個80趴能不能低於最低薪資 如果不能低於最低,那等於轉正就是最低+20趴 細節還是需要研讀才能確認1X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級最後一句我還以為是你自介呢 法案不講清楚馬上來帶仇恨給民進黨智障支持者 不過他們要是有腦去釐清真相 就不可能會是民進黨支持者了 先把新聞內容貼上1X
[討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?雖然說人不會那麼壞 這論點看似沒錯 可實際上人就是可以那麼壞 所以這是目前洗風向的論點 但問題是- 原文恕刪 這修法建議也許利益良善 但施行起來會讓工資實際打八折 首先,這個法規目的是要保障比較沒有議約能力的基層員工 但請問有沒有實際調查過是否全部基層員工都有試用期低於80%的情形?
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