Re: [閒聊] 現在沒保勞健保還是常態嗎？

ives522 09/07 11:43承諾給你4萬 派遣公司只給你33k還不去投訴承辦人

ives522 09/07 11:43公司違約

ives522 09/07 11:44承辦說4萬 派遣公司只給33k 還不去跟承辦投訴公司

ives522 09/07 11:44違約？

abc110857 09/07 11:45一連串看下來 高雄還能生活嗎 LOL

mijh 09/07 11:45薪水四萬 勞健保級距扣除後 差不多如此 重點是約定

mijh 09/07 11:45四萬含不含勞健保 有些老闆貼現金 自己保公會 或是

mijh 09/07 11:45自己投保健保 有些反而接受

allpafighter09/07 11:49合約價是對公司吧

VVinSaber 09/07 11:51合約不是跟公司簽的，怎麼可能不會抽XD

ives522 09/07 11:56公司可能沒有違反勞基法 就去投訴要派公司派遣公司

ives522 09/07 11:56違約啦

skyg 09/07 11:57檢舉、離職選一個，覺得高雄就業環境很差就找外縣市

skyg 09/07 11:57的，上網抱怨解決不了問題，日子還是要過

d12345631 09/07 12:02相信 勞健保對南部就業有些是參考用

kasim65 09/07 12:14南部 大企業肯定有勞健保 如麥當當 家樂福 摩斯

kasim65 09/07 12:14但你說 路邊的便當店 自助餐 早餐店 飲料店 不好說

kasim65 09/07 12:14餐飲業最常見的就是未滿五人不用保勞健保

skyg 09/07 12:32不管是不是高雄的都一樣，有違法就去檢舉，不想檢舉

skyg 09/07 12:32就離職，覺得換政府就能解決問題就換人投，不想改變

skyg 09/07 12:32就繼續奴

chun0629 09/07 12:36講個實例 我前同事檢舉一間公司 勞工局回覆確實違

chun0629 09/07 12:36法 然後處裡方法是 行政指導 直接連罰都不打算罰

hancash 09/07 12:45機關的外包標案的得標公司一定有兩本合約，其中一

hancash 09/07 12:45本就是勞務合約，和聘僱人員有關，裏頭會詳細說明

hancash 09/07 12:45各類人員的薪資上下限及其它法規所需的條件和資格

hancash 09/07 12:45。

skyg 09/07 12:52https://i.imgur.com/4R4TNWK.jpeg

skyg 09/07 12:52檢舉了沒罰？換檢舉公務人員瀆職

hunterboy52009/07 13:20就是欠檢舉而以

hunterboy52009/07 13:20可是其實很多公司小，依檢舉就知道是誰

chun0629 09/07 13:26我前同事是檢舉加班問題 公司強制轉補休 選加班費

chun0629 09/07 13:26也自己變補休 勞工局回給他的訊息是這樣

chun0629 09/07 13:26https://i.imgur.com/15XaCxf.jpeg

chun0629 09/07 13:28選加班費公司給這樣的訊息

chun0629 09/07 13:28https://i.imgur.com/Kp9x2uB.jpeg

chun0629 09/07 13:36附帶說明 我叫我前同事上勞動部檢舉 台北那邊打給

chun0629 09/07 13:36他說他們認定是違法的 但職位所在地是高雄所以轉給

chun0629 09/07 13:36高雄勞工局 勞工局最後就只做出了行政指導的選擇

skyg 09/07 13:44這個有罰則嗎，Google了是有看到2-100萬裁罰，並公

skyg 09/07 13:44開公司名字，可是那是在說未依規定給加班費，強制轉

skyg 09/07 13:44補休的罰則不知是否通用，通用的話，那換檢舉公務人

skyg 09/07 13:44員瀆職，公務人員最怕死了

skyg 09/07 13:47簡訊上有電話跟分機，也可以打去問為什麼沒裁罰，公

skyg 09/07 13:47務人員一定是依法行政，不然就像某阿北抓去關了

PTTTWER 09/07 13:59保全還有派遣喔？呵呵

PTTTWER 09/07 13:59要離職前記得檢舉

chun0629 09/07 14:04是未依規定給喔 不能強制換補休 都沒用到 年結也沒

chun0629 09/07 14:04有1.34 1.67倍 我前同事覺得都已經認定違法了也沒

chun0629 09/07 14:04要罰 他也不想繼續浪費時間了 至於簡訊中的同意是

chun0629 09/07 14:04很誘導的問是否同意法專去跟公司說 罰不罰也不應該

chun0629 09/07 14:04是檢舉人說同不同意就決定吧

eemail 09/07 16:32抓著他問是什麼梗? 看不懂?

gghh 09/07 18:17其實我比較像知道，你選舉是不是繼續投這些垃圾政客

GARY4242 09/07 19:02自己選得

kaj1983 09/07 19:10蛤？講得好像有得選一樣= =

lakb24 09/07 19:48笑死請問一下選什麼人會有差啊？

newlie 09/08 08:44本來就舉例錯誤 住戶選出來的管委會 招標要最低標

newlie 09/08 08:44招標內容沒有要求符合勞基法 難道不是住戶管委會錯?

newlie 09/08 08:45然後 得標金額都比人員含勞健保薪資總額還低了

newlie 09/08 08:45難道管委會那些委員都沒有腦子? 不會加?? 別騙了啦

newlie 09/08 08:45實務上 當政府調薪管理公司要求漲價 管委會就不同意

newlie 09/08 08:45還會唬爛啥合約未到期?? 難道合約位階比基本工資高?

newlie 09/08 08:50別再騙了 你知道大的管理公司為何都不接小案場嗎??

newlie 09/08 08:50就你說要定的薪資規定 社區沒定還硬要管理公司違法

newlie 09/08 08:50大的管理公司才慢慢退出像你們這種住戶要違法的社區

newlie 09/08 08:51管委會推託管理費不夠用 那個當然是住戶的錯啊

newlie 09/08 08:51漲管理費是你們社區的內部事務 為何當成不漲價原因?

newlie 09/08 08:54有本事 就向管理公司要求 薪資不符合勞基法需退場

newlie 09/08 08:55你們管委會又付不夠的錢 我看那個管理公司會投標??

newlie 09/08 09:35別扯就業嚴苛 實務上就管委會(住戶)希望錢付少一點

newlie 09/08 09:352023今年上12小時4休2保全薪資要40700才符合勞基法

newlie 09/08 09:362022要38928元 2021要37000 你們社區薪資倒退幾年?

newlie 09/08 09:37以去年最低薪資+符合的勞健保投保 一個人成本47731

newlie 09/08 09:38再加上清潔人員成本 你自己看看保全整個才給多少錢

newlie 09/08 09:38不會看的話 我教你 去公佈欄 看每月才報給多少錢

newlie 09/08 09:39注意喔 去年的一個保全成本就是47731 今年要更高

newlie 09/08 09:41管委會就是住戶 住戶當慣老闆壓低薪資 別甩鍋給公司