Re: [閒談] 面對職場霸凌，人事可以做什麼？
※ 引述《cigxm (不想當備胎 >_<)》之銘言：
: 勞動部發生職場霸凌的案件，人事單位還是一樣不醒人事嗎？
: 這幾年人事單位一直在推員工協助方案(EAP)，好像也只是做做樣子
: 如果機關內有發生職場霸凌，人事可以做些什麼？
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: Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB.
1.轉發人事行政總處發的公文，大意是說請各機關加強職場安全，避免職場霸凌的巴拉巴拉之類立益良善的公文內容。
2.辦理如何避免職場霸凌的座談，邀請所謂學有專精的專家前來上課，底下坐滿一排昏昏欲睡的剛被霸凌完的公務員們。
3.製作避免職場霸凌的宣導影片，強迫公務員一定要看，列入年度學習時數。
4.辦理如何避免職場霸凌的業務評鑑，列出可勾選有沒有完成事項的表格內容，辦理結果列入管考追蹤。
5.舉辦如何避免職場霸凌的徵文比賽，第一名比照財政部方式進行權重抽獎。
人事可以做的大概是這樣，請卓參。
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.14.13 (臺灣)
※ PTT 網址
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看起來很多對策，但也沒辦法的方法
推
寫實
推
國防布跟勞動布果然同根生，學國軍發自殺防治小卡
推
專業給推
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果然專業 要精英入黨嗎
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錄取了 明天XX報到
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少了一個成立反霸凌辦公室
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人事可以做做樣子
推
哈哈 看到列時數 他馬的到底誰真的會去看
推
我相信你了
推
既視感滿滿
推
line群每日回報科長我沒有遭到霸凌，各個學習情緒高
推
不錯！這個可以放在委員會的質詢對策
推
專業推，既視感滿滿
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