[閒談] 面對職場霸凌，人事可以做什麼？
勞動部發生職場霸凌的案件，人事單位還是一樣不醒人事嗎？
這幾年人事單位一直在推員工協助方案(EAP)，好像也只是做做樣子
如果機關內有發生職場霸凌，人事可以做些什麼？
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不醒人事，多一事不如少一事
管人的單位，這麼消極喔？
如果是首長級的 機關的人事也會被霸凌 你能奢求啥
人事不是一條鞭嗎？可以透過人事系統，反應給上級人事單位處理啊！
※ 編輯: cigxm (203.204.137.173 臺灣), 11/19/2024 20:29:51直接呼叫丹佐華盛頓
給大家防自殺小卡片要放在桌上顯眼處
一條鞭 上級人事只會把你調走啦
推樓上，人事自己根本是自身難保
人事主管不少是上級派來的，他們都很熟，最好是敢
反應給上級機關
而且一條邊體系的圈子都很小，若發生事情你覺得上
級會聽當事人還是主管的，有些主管甚至做賊的喊抓
賊，先把下屬的名聲弄臭，到時哪都調不走更慘
人事不就專門抓基層員工有沒有遲到超過一分鐘？
一開始就不是來幫基層的吧
那推員工協助方案（EAP）是在推爽的喔？
幫你辦離職 辭職治百病
分署長就是部長罩的,部長是總統罩的,反映給誰?
人事想睡覺
不會多做一件事的
已經受不了要提辭職了,搞不好還一堆人在PUA
EAP做做樣子用的 還有洗腦上級霸凌合理化的內容
還能幹嘛？ 多印幾張小卡啊
大家當兵都聽過1985，但你有看過哪個人真的打的嗎?
改制度面比較釜底抽薪 開放主管考績由下屬打
其他機關沒死人當做沒事
第一天當公務員?
員工協助方案 有點想笑
上級人事只會撇得一身輕啦 笑死 還期望什麼
尼有看過霸凌員工的人事嗎
人事根本有責無權
你覺得軍中有不當管教是參一能管的嗎
不跟霸凌你的人一起搞霸凌就算是聖人了
辦離職被人事主任狂吼過
加快你的離職作業嗎
人事什麼時候都做不了啊
不然員工協助方案（EAP）是在玩假的喔？
你以為人事有甚麼權限喔
員工協助，愛莫能助
公家機關的人事就是來盯人不要惹事的 而那個人不包
括長官
人事廢到笑，根本沒屁用
EAP本來就是腦袋裝X才弄出來的，沒給錢沒編人搞個鳥
不給錢不給人，你來EAP一千萬次都解決不了問題
不要跟著一起霸凌 就偷笑了 指望人事？
人總已經發新聞稿說是機關首長的責任與義務了
可以不醒人事
人總對自己下面的人事都很冷漠了
人事沒用吧
員工協助方案只是讓你去做諮商，不是幫你改善公職
環境
除了設一堆主管缺，不知道有什麼用
什麼都不能做，不跟著長官亂搞，人事在桃園會被長官
一起抓去辦公室吼
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Re: [問卦] 勞動布霸凌比洪仲丘嚴重吧，卻沒上街抗議勞動部這單位 我印象應該是關於勞工權益 最後的也是最大的機關吧 如果連勞動部都能出現霸凌 還能被搓湯圓當沒事
Re: [問卦] 多一點職場槍擊，其實是好的？我覺得原貼文是在說職場霸凌的嚴重度，主管羞辱、同事暗算、特權升遷、人事安插，種 種行為，都會引爆埋伏的炸彈。 講深一點，就是社會公平度、人性尊嚴的議題，畢竟沒有任何台灣法律規定台灣人可以離 群索居並獲得生活補助，所以就是被迫生活在團體霸凌中。 如果政府不立法解決勞資對立、職場暴力、羞辱，那勢必人民私了的狀況，恐怕不會少，
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