[閒談] 人事人員該如何做好向上管理

Strasburg20k 發表於 2024/4/9 上午12:07:01

看板PublicServan標題[閒談] 人事人員該如何做好向上管理作者

Strasburg20k

(天才洨屎2萬磅)時間Apr 9 00:07:01 2024推噓12 推:14 噓:2 →:25

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不是我

我是幫忙開閒聊的

強者我朋友在地方當人事主任

今天剛得知考績吃鴨子非常崩潰

連同在上一個機關(不同局處)已經連四年乙等了

主任好歹是一個小主管缺

手下沒有協辦的話，是要單吃所有業務的

我朋友也算是認真負責，頗受好評

可惜人事考績一條鞭，單位長官再怎麼盛讚也沒辦法打考績

但再怎麼輪流吃鴨，也不至於連續四年吧

人事分布在各個單位

除了地方政府一級局處以外

其他地方根本天高皇帝遠

沒啥機會跟打考績的長官social

想跟本版強者前輩大大們閒聊

人事有機會做向上管理嗎，還是一定要朝中有人XDD

而且沒有考績很難調動，要跑去別職系也機率不高吧?

難道...年紀輕輕就要七功頂在機關學校流浪擺爛嗎?

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.64.230 (臺灣)

※ PTT 網址

推

BDG04/09 00:35想要雞進處啊不過三年沒甲行情真的爛

真的~沒啥交情就沒行情

推

starorion04/09 05:08可能有得罪長官，故意再整人，建議直接復審

他自己辦過同仁提複審，根本是結仇專用技能

→

oris504/09 06:02等考績法修改，以後70-84都是一樣的

推

roy147yo04/09 07:03大學畢業應屆考上功頂約+15年也都36歲了不年輕的說

大大公職年輕人越來越少了

推

augustlion04/09 08:05肯定有原因吧把績效表拿出來一個個對

績效表找誰拿

→

j6ru04jo304/09 08:08只問一句話，有沒有認識立委？

ㄇ有

→

Rayless04/09 08:10向上管理的基本功就是溝通...結果你連溝通管道都沒有

對，但人事比較沒機會去認識(不同辦公室)

→

ezmantalk04/09 08:17下級單位只有一位承辦或主任本來按比例就是預設乙，人

→

ezmantalk04/09 08:17事很多是例行性業務，這階段從人事業務績效下手吧通

→

ezmantalk04/09 08:17常作的好前幾名會給甲不過要額外多想多做；至於盛讚

→

ezmantalk04/09 08:17，嘴巴講講最多敘獎也口惠實不至，最廉價的激勵手段

→

ezmantalk04/09 08:17誰會不用?要不就是你作到讓首長很滿意肯幫你跟人事上

→

ezmantalk04/09 08:17級主管爭取，人事自已內部…難

首長應該不會淌這渾水...可以理解

推

snowenvoy04/09 08:30轉考別的職系最快

他沒想過

推

justeat04/09 10:34人事會輪調，真的想升就回人事處啊

→

justeat04/09 10:35回人事處跟長官同仁好好相處

→

Diaw080304/09 10:49回局處裡面接硬的業務阿

現在考績打這樣可能也回不去吧難道回去接科員嗎

推

JohnLackey04/09 10:50擺爛一直檢舉長官互相傷害阿

母湯啦

推

yamahara602604/09 11:46想爽又想考績不對吧縣府內的人事承辦先拿甲很正常

→

yamahara602604/09 11:46吧

我個人感受，人事沒比較爽，況且人事被調整不是自願的所以爽缺一般也輪不到沒背景的人事去佔

→

crocker04/09 12:09只能等新的考績法了

→

Rayless04/09 12:13新的考績法，幾乎都乙，更難調...

→

oris504/09 14:32新考績法不會更難調喔！

→

Jefferay04/09 17:48看開點，考績只是威脅利誘的管理工具罷了

推

dran3004/09 18:21四年乙？？百年難遇？

→

dran3004/09 18:21頗受好評還吃乙？嗯

人事考績是人事高層打的不是給好評的機關首長打的望週知

噓

carefri04/09 18:30頗受好評?一看就知道是講自己

→

carefri04/09 18:31我做過人事，猜應是每月初的例行報表都錯誤一堆

→

carefri04/09 18:32不過，這樣也能升主任?

不是我，但你想像力不錯，應該蠻適合寫公家的計畫

→

kit27904/09 19:38先承認強者你朋友就是……

不是我，我電類的，可以a我文(不知道還在嗎)

→

taiwansoul04/09 19:39薦7攻頂還有主管加給，外加時間都是自己安排的，這樣

→

taiwansoul04/09 19:39爽爽做到退休不香嗎？

好像也不錯

→

abcd556604/09 20:36很正常不是在艱困單位績效會很差

可能人事還有更操的單位吧但外面人事也並非通通連四乙?

噓

aguey04/09 20:45二級人管，有啥業務，比起那些一人會計閒著沒事！

呃連有啥業務都不知道還來噓是?

→

het9730604/09 22:34拿出乙等的表現很難嗎？

很簡單

推

octopuso1c04/09 23:18我有遇過朋友連5乙...

→

octopuso1c04/09 23:18最後調走了

太慘了我朋友應該也不容易突破

※ 編輯: Strasburg20k (114.39.64.230 臺灣), 04/10/2024 00:13:10

推

coldeath04/10 13:15先承認你就是

推

justice6704/11 12:35我覺得趕快調走比較實在，降科員也好，之後再調

推

TWPresident04/11 18:56認真做事和不醒人事哪個比較難

推

g1004/12 08:47調走才是上策

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