[心得] 離開勞動部體系,終於有被當人看的感覺
小弟原本在勞動部體系的某三級機關工作
今年有幸可以離開勞工行政體系
聽說該機關還被評估說是勞動部體系相對好的機關
由此可知勞動部所屬的風評真的....殊難想像
在原機關每天都要和做不完的案件、接不完的電話奮戰
在櫃檯面對民眾的同事-下班之後工作就結束了
在幕僚單位的同事-不用面對噁心的狗屎刁民
我們單位的工作性質-上班接不完的電話,加班處理業務
真心覺得不用面對狗屎刁民就至少60分起跳
每天各種奇耙刁民顛覆三觀
(列出法條規定告知民眾無法領取補助 刁:可是我有繳稅耶 三小啦)
再者
長官平常說當公務員要有原則
立委辦公室打個電話來就幫他先辦,承辦人對於自己工作的優先順序沒決定權
就是個棋子、沒有原則的棋子
案例分享:
之前有民眾要退回文件,因為不方便收信,又懶得跑來台北拿
直接要求承辦人退到地方辦事處,再打電話通知取件
我明確拒絕: 作業標準書沒有這種作法,我們是公務機關無法為妳客製化服務
對方打給主管揚言要找立委
主管馬上答應她 (真的有夠軟的)
最後就是進去勞動部所屬機關
最好每天燒香祈禱不要遇到疫情
連續三年配合上面的臨時業務
勞動部一紙函示配合上意讓民眾領到原本不該領的錢
我永遠記得最後一年長達一年的期間
原本工作業務就很繁忙,硬被多塞處理疫情衍伸業務
加班時數平均30起跳
我找過主管的上級反映無法負荷,得到下面的反應
1. 你累大家都累
2. 百年大疫,非常時期 (維持了一年的非常時期呢)
3.你要不要這份工作? 你要走的話我隨時放人
機關推的友善職場完全就是個屁,承辦人就只是個公文機器而已
奉勸要考勞工行政的人三思阿
上面的機關被評估為勞動部體系還算不錯的機關
那我真的不知道其他機關是怎樣了
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是這次開了200多個考試缺的大局嗎?
還不快選3像這種要求我都沒見過
可憐
我猜勞保局
恭喜
看準你怎不了才講的啦
勞保局吧,有櫃台的中央單位除了領務局就勞保、國稅
局吧
還有健保署
勞保局...
布基納法索勞保局,衛生紙沒了就沒了
雖然看你講成這樣,但貴局已經是勞動部底下數一數二
的好機關了嘻嘻
我知道阿 文有說外界評估是在前面的
本部好多了
勞保局是中央3級,但不是勞動所屬3級,應該再所屬…
BLI無誤,到現在還是差不了多少啊!好寫實的畫面。
過勞行政
我們只是他們的奴隸
在軍公教晃了一圈 覺得都沒啥可以待的 預定明年辭職
重點是長官己經佔很多便宜了,不要再有高高在上自己
為自己有背景。
不然就很容易被落井下石。
疫情期間有感,都是接到民眾電話問怎麼領錢才知道好
大喜功的光頭又拿著撞球桿在電視上放屁,負責執行的
業務部門什麼小都不知道,然後還要被罵你們米蟲怎麼
一問三不知,各種臨時生出來的龐大業務跟任務結束時
長官也只有「同舟共濟」四個字期勉各位,但看了最近
其他三四級…這個局好像還沒那麼地獄= =
回樓上,衛福部社家署、教育部國教署
那才是真正地獄
地獄不需要沒事去體驗的
同理32樓,看到承辦在早上7點、晚上9點發信、週末假
期急著電話聯絡週一會議,就能想像有多麽操。至於疫
情期間,親眼目睹中央三級承辦業務的主管,週末看電
視記者會才知道週一承辦業務要發放補助金額提高,電
視還在播,就被電話叫回去開會因應光頭的大放厥詞。
中央現在都沒在事先內部溝通,只會隨地放炮給下面收
拾而已
沒有肩膀的長官一堆
至少第3點跟你說要走隨時放人,還算有點良心,萬一
跟妳說人力不足擋商調就更地獄
不過看到長官叫你們要有原則,一碰到立委來講馬上軟
掉真的好好笑…也為這個體系感到悲哀。辛苦了!
商調可以擋,辭職不能擋,死在任上的…
以病死為名的,常態是責任心相對重的。
公職三要素 遠離民眾 遠離民代 遠離採購 爽
垃圾政客不內部溝通就隨地放砲真的是垃圾陋習
還有一堆以民為本為民服務的垃圾屁話,把民眾全部養
成刁民,真他媽見鬼的環境
應該也是分署員工
整天砲內部主管根本搞錯方向,政客利委等民選蛀蟲
才是造就今天公務體系這種局面的源頭,看這波亂下
來好像沒檢討他們的聲音。
遇到刁民就是要兇回去,台灣鯛超級多,呵呵呵
是說,要考公務員的都要三思!!
好像( )可以換成大部分的機關吧...
社勞行政一直都很屎
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[問卦] 勞動部公務員自殺 人事行政總處卻很安靜勞動部今天公布北分署公務員輕生案調查結果 但我發現行政院人事行政總處 竟然靜悄悄 沒有出來幫公務員講話 他們所訂的法令 甚至成為公務員自殺的最大幫兇 人事行政總處訂定的法律摘要給大家看…… 公務員服務法第12條授權訂定49
[閒談] 民眾素質太差有解嗎?在下基層小職員,工作跟津貼有關且面對民眾 真心覺得目前的一大困境就是人民的素質太差,尤其是一直打電話 辦公環境要隨時被電話打斷,讓工作變得非常沒效率 當了公務員我覺得最不可思議的是民眾竟然可以打來問進度(????) 哈囉...時限內辦多久我公務員的權限耶,我只要在時限內做完就算完成了17
Re: [閒談] 那些年我遇到的霸凌(行政及立法對策)行政作為對策:考甲不限比例 如此一來資深人員表現該甲就給甲,只值乙就給乙,跟新人考甲或考乙無關 就不會發生案例所述情況。 : 案例二、首長晚上八九點打電話來咆哮 行政作為對策:不適任首長/主管調非主管14
[討論] 勞動部如何說服社會能照顧勞工?這是19日勞動部記者會最後一個問答 勞動部同仁輕生,對勞動部的形象影響也常的重 更嚴重的是因為這件事發生在勞動部 勞動部其實是勞基法主管機關 本身就出現同仁這邊加班打假卡、人力分配不當10
[請益] 請問商調的相關問題我在現機關做了3年,目前委任五職等,業務熟悉度很高,也做得不錯, 工作性質屬於難度不高的量大操勞繁瑣類型, 每月一定會加班,平均落在4~10小時間, 遇專案會超過20小時,一年約一到二次專案,超過20小時多的要自行吸收, 機關管理嚴格,謹小慎微,有派系問題,9
[討論] 勞動部應該對勞動部進行全面勞檢勞動部今天的記者會證實 在辦公室上吊自殺的公務員 長時期超時工作12小時以上,打假卡、沒報加班 如果說整個勞動部只有這個個案,打死我都不信 所以勞動部應該對勞動部進行全面勞檢8
[請益] 商調履新日期如何決定因不適應現在的業務,在事求人看到有別的機關開缺爭人就過去應徵。 因為是跨職系請調,所以商調函來之後還要請示上級機關,等上級機關開會同意後, 收到回復才能通知用人機關發派令過來。 上週上級來文說同意過調,主管也說我可以選報到日期。 結果前幾天說我選月中報到太早,現在要年底了,單位會很忙。8
[討論] 部分公務上碰到的爭議情形討論雖然已經離開前東家一段時間了,但還是覺得前東家主管的作為很詭異, 很多做法和前前東家的方式都很不一樣,不知道這邊的先進門有沒有碰過 類似的情形。 1.單位對單位間的公文,是用簽還是書函? 一件公文本來辦理方式是「先陳後會」,但從首長那邊回來後,被主管直接劃掉,3
[問卦] 公務人員被立委霸凌可以有救濟方式嗎?今天看到黃國昌質詢影片時 想到一些問題 (沒有要針對他 只是任公職期間也碰過幾次民代民眾對我飆罵 還嗆說外面定孤支XD 被亂檢舉然後午休沒吃飯還要回覆立委辦公處的鳥事 基礎訓同學被鄉長叫去辦公室狂罵 摔東西的也聽他分享過 反正公職1X年鳥事看過不少 今天這種事鬧這麼大還真的令我驚訝X
[問卦] 勞動部霸凌而現在修政府職安法是不是「頭勞動部霸凌致基層公務人員自殺死亡的案子 追根究底應該是公務人員在組織文化、機關任用、商調、考績、公法上職務關係等方面出了問題, 公務人員、勞工分屬不同體系,政府機關內有適用公保人員、勞保人員 結果現在這個基層公務人員剛好在勞動部這種比較勞安標竿的機關而受到社會大眾矚目,導致現在被導向修勞工適用的職安法, 說實在這根本對改善公務機關文化沒什麼屁用吧,