Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
強者我同事是直接在會議上扁主管
然後主管也怕升遷有問題還怎樣的 就自己吞下來了 然後也沒提告的樣子
強者同事目前也在其他銀行活的好好的^_^
可能金融業都怕污點無法升遷還三小的吧,反正很扭曲的生態
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.138.124 (臺灣)
※ PTT 網址
→
那可以在辦公桌上拉屎嗎?感覺比開扁還爽
推
拉屎這招只是和公職國營鐵飯碗那種,直接'爽到退休
推
謝謝你這個建議,但我找不到在她桌上大便的時間...
→
打人......,我怕會被告
推
白
推
打主管是可以直接判離職的 打到一個程度還是非告訴乃論
噓
他一定比你小隻你才敢扁吧 壯的像館長一樣你扁扁看
→
說穿了你也是欺善怕惡的咖小
推
都過去了
→
如果打人可以不用被告可以無罪,不管她比我大隻小隻,
→
我都會去打她
→
要扁快去扁 我如果是館長我一定會很高興
→
上班就累積很多不爽了 剛好有人要當沙包我一定奉陪
→
你先動手 我一定狠狠扁一頓再說
→
只有你有情緒 別人都沒有?
→
樓上,我是被霸凌者,我的情緒都快崩潰了,沒辦法去顧別
→
人的情緒了
→
要打就來打,掛彩破相而已
推
喝個酒開車直接當作沒看到人加速過去就好了判得又很輕
→
你可以先把大好的大便裝在盒子裡找時間潑在他桌上
推
這個太兇了吧
推
我之前是蒐集好證據 離職前把證據發給所有同事
→
還有跟他上司和上司的上司談談他幹了什麼好事
→
上司是挺她的
5
首Po這將近半年的時間,被主管欺負的很慘。 終於在9月底要離職了,雖然只剩一個月, 但每天上班都度日如年。 好想好想在最後一天,下班時走到她面前罵她。 想請問大家,有做過這件事嗎?16
我常常跟我的組員說 面對任何事情 哪怕你心裡已經1萬支草泥馬奔騰 都要把自己的情緒收起來 已經成年人了,用罵有效的話4
傻孩子 離職那天衝到對方面前罵她 直接公然侮辱讓對方賺一波年終 罵人一時爽 人生火葬場 要做職場報復4
看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我5
弄主管最爽的就是讓他沒時間找人交接只能自己做 之前互相討厭的隔壁部門主管變成兼任我主管 在轉換期時老闆就暗示說我們相處會有問題,因為她不想跟我共事 果然轉過來之後,任何跨部門糾紛她都會當全部人面說是我沒告知清楚造成,然後公然說我 的工作內容非常簡單5
不 當然不罵 我剛好最近因為類似的問題而被離職 主管利用職權故意把我的考核打的很低 我跟團隊實際的負責人討論分數他也覺得我的分數被打的太低14
我是原PO,原文我已經刪掉,但看到仍有網友也還在留言與討論,所以想說一下自己目前 的狀況,還有回覆有些人的疑惑。 我其實到今年已經工作15年了,這15年之間,因為之前一直都是在醫院工作,所以沒有遇 過這樣的問題。 之前在醫院提離職,就是壓好時間,口頭做個簡單的業務交接,主管算好特休時數,讓我4
原po的問題: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎? 我的回覆: 如果這麼做,會讓你感覺到宣洩or舒服。就去做吧!!! 下面分享幾個案例
63
[問題] 哪種契機讓你想要離職的?想離職這種念頭應該不是一下子就有的 是慢慢醞釀然後等到有一天有契機才讓人說出來 簡單來說就是一個累積 要有爆炸點才會對主管說 我想知道大家提出離職的契機是什麼52
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺, 有位同事正好是那個部門的工程師, 大概自認自己專業技術與工作能力強,理應提拔他升任, 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長, 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任,25
[建議] 今天被主管臭罵了各位先進,大家好~ 想請大家給點建議, 今天在公司辦公室, 所有同事都在的情況下, 因為案件進度的問題,15
Re: [請益] 主管口頭保證升遷,該轉職嗎?沒有白紙黑字的話就不必太認真 跟您分享個例子 強者我同學的朋友在某公司要離職時 主管慰留他 說保證升遷 結果他留下來了 然後他主管就離職了......他也就沒升遷了。7
[問題] 該接受升官嗎?-- 幾個補充 1.有好處嗎? 除了錢"可能"變多之外我想不到 但是除非是給他爆多錢,不然不爽還是大於多的錢,但加很多錢機會不大5
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎就你的敘述來看.你太躁進了 我是老闆我絕對不會升你 還沒有戰功.沒有年資.沒有缺 就急著要升遷 這幾乎是犯了很多公司的大忌5
Re: [問卦] 學歷高很有用嗎?老實說,除非你自己創業當老闆,不然在公司或組織裡面,升遷還是會參考學歷, 所以高學歷最主要的用處是,升遷可能比別人快! 我就以我自己為例,小弟私立科大畢業,學校畢業後換了兩三個工作, 每次換一個工作,同期的同事就有台大、清大等國立大學碩士, 感覺這些高學歷的同事自然會被主管特別重視,重點栽培,- 安安 是這樣的啦 今天我同事在公司工件做NG被懲處,對於懲處很不滿意 (因為另一個A員工錯誤更大條,但一點事也沒有) 於是他跑去跟主管爭論(不爽幹要離職)
1
Re: [閒聊] 為了加薪15K,我把同事鬥倒了^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 在職場要會為他人想?要會做人? 遇到升遷時 呵 你會讓位給別人嗎? 通常看到的是同期進公司 過一兩年有人升遷 有人沒升遷就離職 還有同事私底下紀錄另個同事的缺失- 不論同事好不好相處 建議不要聊太深 也不要期待跟同事做朋友 當心哪天你被出賣 例如強者我同學說他在公司同部門有位同事人不錯 很好相處 然後我那位同學有心事都跟他說