[閒聊] 離職跟同事鬧翻
從領完年終之後陸陸續續都有在找工作，
終於週四收到offer請我6/26報到，
面試就有提到目前在職中，
但其他同事離職時有的也待滿照勞基法預告期就離開，
所以預定到職日還是可以再跟新公司討論
週四當天我就跟直屬主管提離職、面談，
主管也是該有的慰留、是否可慮轉調其他部門之後也是有再跟其他主管跟人資討論之後請我直接系統送出離職單
在送出離職單後一個多小時主管說
可能副理還會跟我談談，不一定啦
如果她有提到勞基法預告期 妳大不了後面通通請假不要來就好 別人也都不一定有照預告期待滿才走（我在職3年多）
之後我跟介紹我進來的朋友告知我提離職這一切，她覺得當初她是跟副理講介紹我進來的，
離職卻沒有跟副理先告知很沒禮貌
我讓自己黑掉，讓她很後悔介紹我來
就把我封鎖跟解除好友了...
是不是我過幾天繼續跟她道歉好呢
還是本來同事一場，都離職了，就該放下好呢
補充：我每一次的面試都有跟她討論，
我提離職前也有在我們小群組（3個人 都是現職同事）講說我等等要去提離職了，是當天晚上跟我鬧翻的
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都已經要離職了才說 他跟你也只是同事不是朋友了吧
只是同事 放下就好
封鎖他
好的朋友是祝你新工作順利而不是情勒
離職哪有什麼黑不黑的 智障言論
第一天出社會，離職就黑掉?這什麼奇葩思想
打聲招呼就夠了 覺得不用到道歉
三年多離… 又不是三個月就離
你那個所謂的朋友只有眼紅你找到工作可以離開而已
這世界只有兩種事:乾你屁事跟乾我屁事。
情勒，滾
你待三年 不是三天
這種情緒勒索就不用鳥她了
有跟主管說就夠了 毛那麼多...
有些介紹人真的想太多了
工作是賺錢的，又不是賺人情義氣
你知道當初他跟副理介紹這件事嗎 不知道應該就還好吧
讓自己黑掉?你不是都要離職了 是怕在同圈子黑掉?
這種還要私下通報的公司早點離開也是福氣
這不叫朋友
Tokoo3535: 這世界只有兩種事:乾你屁事跟乾我屁事<--XD
不甘她任何事情，是她自己玻璃心而已
三年才離還好吧 無聊人
出來工作是賺錢的不是交朋友
與其情勒還不如加薪慰留 錢給到位不就留下來了
又不是做三個月就要走，三年離職有什麼黑不黑
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[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）45
[心得] 在職場被孤立/霸凌大家好～ 我的文章有點長，請耐心看完，謝謝～ 2022年12月中因為我跟的業務離職，而且暫時不缺業助，所以被調到新的部門，去新部門之 前就知道該部門的主管很瘋，會言語霸凌，而且其他同事也都很跩，眼睛長在頭上，因為那 些人都是主管的朋友或朋友的朋友，所以我這個外來者做好了心理準備，但現實只會比想像42
因報到日丟了offer是這樣的，我是在職中找工作，因有經濟壓力，比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ，因最近去面試 ，人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取，請我補上勞保經歷，要 作核薪的動作，資料補完後，7/4再次收到人資電話，希望我報到日在7/18，這真的太爲 難我了，而且這麼短的時間我也開不了口，及業務也找不到人交接呀，我向人資表達，這 時間我無法，我最有把握的時間是8/10，因在職，提出離職至少需一個月後才能報到，希30
Re: 因報到日丟了offer職 : ，因最近去面試 ，人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取，請我補上勞保經歷， 要作核薪的動作，資料補完後，7/4再次收到人資電話，希望我報到日在7/18，這真的太 爲難我了，而且這麼短的時間我也開不了口，及業務也找不到人交接呀，我向人資表達， 這29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職21
[問題] 這樣提離職會影響到年終嗎大家好 因為這是第一次提離職 所以有點怕疏忽了什麼 想請大家幫我看看有什麼問題嗎？ 在某公立醫院工作20
[問題] 離職問題各位大家好， 小弟最近有遇到一個離職方面的問題。 我在7/14跟我的主管提出離職，根據勞基法的規定，工作滿三個月但未滿一年者預告期 是10天，意思就是從7/15開始算起到7/25就可以離開公司。 但主管說公司的制度是星期五才能跑離職，同意我可做到7/22即可離開。17
[問題] 離職問題目前在一間大公司做不到一個月提離職，已經發信給主管人資了，但是他們說要跑流程所以 要兩天時間，然後要簽核的主管就慢慢拖時間，還要我去面談完才給簽核，我甚至還看到廠 長說離職不是要7天預告期？ 簽完後還要交接電腦雜物才能放我走，怎麼大公司離職手續都這麼複雜嗎？ 以上流程離職人員自己跑 只給妳資料參考12
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