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[閒聊] 不符合勞基法把新人辭退?

看板Salary標題[閒聊] 不符合勞基法把新人辭退?作者
noblempress
(講話口氣很重要:)
時間推噓45 推:50 噓:5 →:79

當時面試有問公司半年是否有三天特休

老闆說有 都按照勞基法

去上班第一天

老闆卻說因為年底了,只剩11、12月

因為特休算年度

只能滿一年給七天特休

等於2025/1/1-2025/12/31才有七天特休

我跟老闆說

那半年的三天特休呢?這樣不是消失了嗎?

老闆說他們公司都是一年七天 他看一下半年三天的勞基法

然後當天下班老闆就找我去會議室解僱我

說他們只是小公司 未來福利可能沒有我預期那麼好

他覺得我工作能力不錯

但他們覺得小廟請不起大神 先忍痛放棄

他們覺得以後大家還要一起出差

可能會有很多不開心 長痛不如短痛

未來可能請不到條件像我們這麼好的

但他們想要找可以長期相處舒服合作的員工



請問我有什麼方法尋求救濟嗎?謝謝




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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.140.15 (臺灣)
PTT 網址
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:24:37

pujos10/20 13:25資遣啊不然呢

當天離職已經算薪水現金給我了 請問可以跟勞保局檢舉嗎? 而且對方當天沒有幫我加保

※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:27:36

shooter55510/20 13:28長痛不如短痛 對你對他都好 救濟就算了 檢舉才是真的

請問直接打電話給勞保局嗎?還是需要上網填寫表格?

※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:30:29

cityhunter0410/20 13:30一天的時間也不夠你收集資料,看到多少違規就先檢

cityhunter0410/20 13:30舉吧

KOSMOST10/20 13:35小廟請不起大神只是一種藉口

知道當然是藉口......只是真的很不爽 面試都說有 入職第一天趕快翻盤 唉 如果真的找人人才 符合滿半年三天假到底有什麼困難......

※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:38:59

aimlikenoob10/20 13:43才一天你應該要開心,你花時間打官司絕對不合成本

wtl10/20 13:54問題不是半年三天假 而是連這也凹 其他的福利應該也會凹 早點

wtl10/20 13:54走也好

chinaeatshit10/20 14:10勞工局具名檢舉就好 不過如果是南部的話就算了

p12260710/20 14:11翻譯:想要奴僕

wseedw10/20 14:13慣老闆不喜歡懂勞基法的人

leptoneta10/20 14:18有拿到錢就跑了 浪費時間跟公司耗

kitune10/20 14:18有拿到錢可以了啦

leptoneta10/20 14:18而且第一天就知道你工作能力不錯? 見鬼了

justgetup10/20 14:36錢先拿到位,其他就別管了

Simonfenix10/20 14:44他結算清楚給你其他就別想了。還是你的時間很不值錢?

kevinmeng210/20 14:53我猜你不是雙北的

vivi780927da10/20 15:11這種公司塊陶啊~~連勞基法也敢違法敢凹 不逃留著

vivi780927da10/20 15:11幹嘛

FatDevil10/20 15:12老闆心態:這個ggyy毛一堆 難控制 還是別用了

FatDevil10/20 15:12有問題的是老闆

medama10/20 15:27檢舉啊

UglyDuck10/20 16:09連三天假的超級基本福利都凹了 我看他不只是小廟

Antihsieh10/20 16:27台灣狗資方,還會抹黑勞工太懂法律

anselhsuen10/20 16:43反正一天確實不合就掰,何苦浪費時間跟他耗

VVVV5555510/20 16:50一天也是要拿到非自願離職證明 公司必須通報

他們當天下班算錢給我時說連加保都沒有 當天中午吃飯前我還主動拿身分證請公司加保 現在想想真的好敢 請問我是不是該直接跟勞保局檢舉了

※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 16:54:44

zebra7997910/20 17:07客套話而已啦,就是覺得你難搞先解僱你

bms10/20 17:21拿到非自願離職書 可以去申請勞保失業給付

請問要失業滿多久可以申請呢?謝謝

※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 17:25:50

karkkunt10/20 17:27歷年制正確是明年0、後年10、大後年7 這樣嗎?

aa219129061610/20 17:28連半年三天都給不起ㄏ 好垃圾的資方

karkkunt10/20 17:31沒事 我去按計算機了

rabbitmf10/20 17:38最近找兼職工作,這種主管老闆多的去了,都說符合勞基法

rabbitmf10/20 17:38,基本的假都隱瞞或用騙的,就是不肯給

我找的是正職啊啊啊QQ

※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 17:53:55

your020710/20 18:18曆年大後年在7-10之間吧,兩年的部分有跨到

所以他說要算年度這樣很亂直接算明年要滿一年後, 後年2025/1/1才有七天特休 完全吃掉半年三天呀 而且他們好像沒進入狀況 以為半年三天 一年七天(還以為半年後滿一年後面只加四天) 但其實是滿一年其實要10天才對

※ 編輯: noblempress (180.217.143.237 臺灣), 10/20/2023 18:39:11

dog37743610/20 18:57勞基法不是最低標準嗎 還福利沒你預期這麼好 這老闆知

dog37743610/20 18:57道他在說什麼嗎

dog37743610/20 18:58檢舉也要在雙北才有用 其他地方喔 呵呵 承辦人沒把你名

dog37743610/20 18:58字通報給資方就不錯了

shja071410/20 19:44只能說這樣真的蠻缺德

shja071410/20 19:44辛苦了

sausalito10/20 20:11建議去勞工局檢舉一下

leisureman10/20 20:13直接檢舉,凡正你也不能做了啊,當做功德給後面的人

leisureman10/20 20:13

fim10/20 20:17半年三天好像是要「滿」半年,你好像才剛進去….

我知道啊,我跟公司是說明年五六月就有三天特休 但他們的算法只承認一年後七天 而且要算年度(1/1-12/31) 面試時我有說滿半年有三天特休嗎 老闆說有 都照勞基法 上班入職才跟我說11、12月只有兩個月 特休要算年度 所以要做滿到明年一整年 後年2025ㄧ整年才有特休七天

※ 編輯: noblempress (116.89.135.193 臺灣), 10/20/2023 20:29:18

soga030910/20 20:44救濟是你還想要回去工作嗎?不然當天結算完,剩下就是檢

soga030910/20 20:44舉了,像員工到職未加保勞健保或是消防法規之類的,但你

soga030910/20 20:44只上班一天,可能也沒蒐集到證據

XtrEmeMasTeR10/20 20:48有的意思是指 他們想遵守的有 不想的沒有 學會了嗎

tue67810/20 21:02第一天就算了 而且你檢舉 也要有證據阿

tue67810/20 21:02他當初只是口頭說 有白紙黑字 還是你有錄音

sausalito10/20 21:29樓上沒檢舉過吧 申請勞檢不需要證據

features10/20 21:30你是要非自願離職單還是要繼續做?

sausalito10/20 21:31有證據當然最好 但檢舉之後是雇主要證明半年有給三天

sausalito10/20 21:31不是勞工要去證明雇主半年沒給三天

u50405310/20 21:58申請勞檢 舉證責任在資方 不是勞方

bxc10/20 22:18台灣老闆就能騙就騙 你應該算好運

jonse10/20 22:26你是對的

VVVV5555510/20 22:39開除需要正當理由,沒理由且沒有非自願離職單,直接走

VVVV5555510/20 22:39勞工局

UCCUplz10/20 23:05知道你懂勞基法就辭人 還真慣老闆

classes10/20 23:20只在職一天還是要保勞健保啊,可以拿這點檢舉,拿到非自

classes10/20 23:20願離職證明可以領失業補助

leptoneta10/20 23:39我問一下 南部有勞檢?

leptoneta10/20 23:40我還以為南部只有出事情之後 才會去勞檢

ClaraDer10/21 02:16好險早點知道早點離開,不做點什麼心中過不去的話,就

ClaraDer10/21 02:16拿到職通知當證據檢舉沒保勞健保這個既定事實吧,就讓

ClaraDer10/21 02:16公司有可能被裁罰一點錢+勞檢

gogoapolo10/21 07:36問個特休而已就覺得你不好相處了,好可悲的公司

loadingN10/21 08:09他都說未來福利沒有你預期的好 你還想救濟什麼??

loadingN10/21 08:10不要浪費彼此時間已經不錯了XD

sazabijiang10/21 08:33算你10/1到職好了,到年底做滿三個月,然後老闆懶

sazabijiang10/21 08:33得按每個人不同到職日各自算每半年三天,於是切齊

sazabijiang10/21 08:34每年1/1計算7天,你損失的是1.5天年假(假設你有做

sazabijiang10/21 08:34滿六個月)。是的,從頭到尾你都沒有錯,你勞工爭取

sazabijiang10/21 08:35自己的權益天經地義,然後這間公司老闆也自己承認

sazabijiang10/21 08:35他不夠好,配不上你,我們分手吧。所以現在你要弄他

sazabijiang10/21 08:36,除了原本就沒拿到的1.5天假,你還要額外花幾天去

sazabijiang10/21 08:37處理這些事宜,然後你得到有比較多嗎

Madridtop10/21 08:53先檢舉這間公司再離職,反正他們違法就是先處理

DKnex10/21 09:03還不錯啦 提早跟你攤牌 資遣費拿一拿 (雖然沒有多少) 但

DKnex10/21 09:03非自願離職拿到才能申請補助

DKnex10/21 09:03勞保就去檢舉就好了 反正你要東西都拿到手再檢舉就是了

sazabijiang10/21 09:11等等,我看錯了嗎,你是上班第一天就被解雇?

sazabijiang10/21 09:12所以你想救濟的點是哪個?第一天沒勞保?沒有一天份

sazabijiang10/21 09:12的資遣費?

IronQ10/21 09:32年資不是用每個人的到職日起算嗎?他們用日曆年度每年1/1起

IronQ10/21 09:32算法律上可以嗎?

這就是我介意的點,延後我得到滿一年特休的時間外 還直接把我滿半年三天的假吃了 (而且這規定106年就有了 他們一開始還以為半年三天,後半年四天=一年七天) 最後竟然覺得我新人不能主導他們行之有年的規定 無視勞基法把我火了

※ 編輯: noblempress (112.78.85.134 臺灣), 10/21/2023 09:42:33

heatlion10/21 10:01公司沒加保 你不就領到失業懲罰金單子

heatlion10/21 10:03一天要救濟 先考慮你的時間成本

DreamerSun10/21 10:53鬼島老闆不意外

polo12580910/21 12:34舉報看看 至少能讓他不方便一陣子

alone8233010/21 13:03所以你上不到一天的班他給你一個月薪水??

一天的薪水

※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/21/2023 13:50:01

hinesika10/21 15:37記得檢舉這垃圾地方

sazabijiang10/21 15:39根本沒有所謂的滿半年三天假被吃。你10/1號到職的話

sazabijiang10/21 15:39被吃掉的是10/1~12/31這三個月所產生的1.5天假

sazabijiang10/21 15:40明年1/1起,你就跟所有人一樣切齊日曆年計算年假。

sazabijiang10/21 15:40看不懂你的三天假哪裡來

滿半年三天先、再滿半年等於就一年額外七天假 這樣你有看懂嗎? 等於滿一年其實總共要有十天假 他是說從現在做到2024/12/31 2025/01/01-2025/12/31給我七天特休 說他們就是滿一年七天特休

Yisai10/21 15:55理由一堆先給資遣費

Chalock10/21 15:58歷年跟到職兩種算法都可以,看採用類型

Chalock10/21 16:01資遣費按比例,才一天,給不到一百吧…

mshali10/21 16:06推你,台灣的勞基法真的是個笑話,記得要檢舉!

punklittle10/21 16:38拿非志願離職,但對方沒保勞保可以檢舉

punklittle10/21 16:39提早就業獎金就由對方出

punklittle10/21 16:39還有失業補助

punklittle10/21 16:39以上我有成功過

※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/21/2023 16:57:10 ※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/21/2023 17:00:50

c8035210/21 17:58就算只上一天 被資遣就是被資遣 失業補助六個月也不少欸

TomZang10/21 22:45我比較好奇連半年都還沒滿 這時候就吵特休被吃是什麼心態

TomZang10/21 22:45?僱傭關係解除時不滿半年不是本來就一天都沒有嗎?

TomZang10/21 22:46而且特休是有週年制跟曆年制的 明顯這公司就是後者也是合

TomZang10/21 22:46法的 完全看不懂這整串討論到底怎麼回事

面試我有問是否滿半年有三天特休 老闆說 是 休假完全依照勞基法 結果上班第一天馬上跟我翻盤(才會第一天討論滿半年的特休) 老闆說今年只剩兩個足月 我要明年做滿一年 2025/1/1-2025/12/31才有七天特休 你覺得沒問題嗎?所以面試說的不是欺騙? 現在滿半年有三天特休 滿半年再做半年就再有額外七天特休 至少我106年後待的公司都是這樣算的 他如果要做滿一年才肯給特休,還要把特休放在年度算 那2025年他應該要給我10天假

tottilover10/21 23:36tml

tottilover10/21 23:37有勞基法休假試算系統,周年制曆年制都有,很清楚

※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/22/2023 00:01:20 ※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/22/2023 00:06:43 ※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/22/2023 00:25:17

ps13873810/22 03:07可依勞工保險條例第72條起訴請求公司賠償未能領到的給付

Jacky080610/22 03:24勞基法是規範周年制算法 但歷年制算法是要按比例計算的

airtsubasa10/22 09:11扯周年歷年 不管是哪種都要算,再來就是沒公司名稱只

airtsubasa10/22 09:11是個抱怨文

popileds10/22 10:29民進黨的城市呢,滿滿的民主價值檢舉就對了

popileds10/22 10:29忘記消掉,直接檢舉就好了

xvited94510/23 11:44台灣的中小企業就是垃圾堆,幾乎沒意外

xvited94510/23 11:44*沒例外

rx932239xr10/23 11:44完全就是發現你懂,日後要坳的都會碰壁= =

shuaries10/23 14:31直接檢舉勞資爭議啊 有給薪水但沒給你非自願性離職證明

shuaries10/23 14:31 也沒有加保 開勞資爭議協調 資方穩輸的好嗎 除非是

shuaries10/23 14:31協調不成立才會自己要再進法院…如果有不懂的檢舉流程

shuaries10/23 14:31 請自己打電話去問公司縣市的勞動勞工局

MyNion10/23 16:13合法資遣只能有四個原因:1.歇業或轉讓 2.虧損或業務緊縮

MyNion10/23 16:133.不可抗力暫停工作在一個月以上 4.業務性質變更

MyNion10/23 16:14你看他們當天給你的非志願離職書上載明甚麼理由,然後

MyNion10/23 16:14到縣市的勞工局去檢舉他們

MyNion10/23 16:15運氣好調解成功或勝訴,在這期間你的薪資或勞健保都會續算

tttttttiger10/23 20:12跟他要非自願離職證明,可以請六個月半薪補助

shuaries10/23 22:15to 樓上 勞基法第11條資遣 還有第五款 五、勞工

shuaries10/23 22:15對於所擔任之工作確不能勝任時。