Re: [問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金

sssyoyo12/25 10:31推好心 簡潔明瞭實用

dong53112/25 11:14好奇這份合約哪一部分違反勞基法？我也比較傾向從資遣那

dong53112/25 11:14邊下手

sf82062412/25 11:22我只說有違反的部分，從資遣打也要資方有違法資遣才成立

sf82062412/25 11:22第二點發放日要在職這件事就很曖昧，把經常性給予包裝成

sf82062412/25 11:22恩惠性給予，這件事有賴第三方確定

naifing12/25 12:15推

leptoneta12/25 12:26報酬/酬勞 和 經常性/恩惠性給予 是兩回事 不要搞混

sf82062412/25 12:32就是因為容易搞混實務上才會以經常性/恩惠性統稱

WilGregor12/25 13:15原po資遣費至少有兩個月 一定要來吵這些東西嗎？ 多少

WilGregor12/25 13:15人想拿資遣費然後換新工作呢

sf82062412/25 13:32資遣費跟該拿的薪資完全不衝突 當然要算得清清楚楚

YJM110612/25 13:44該拿的一個子兒都不能少

naifing12/25 14:35就算有離職意願也要算清楚，更何況是被資遣

oscart82010212/25 15:03非常感謝您的用心回覆，原來勞資訴訟是有補助的

oscart82010212/25 15:04會再去詢問相關事宜

oscart82010212/25 15:04詢問公司究竟是虧損還是業務緊縮，公司目前拒絕回答

andrew510612/25 15:54清楚明瞭，屌打一堆搞不清楚重點跟看熱鬧的人

andrew510612/25 15:55該算清楚的本來就該算清楚，公司都資遣你了還那麼奴幹

andrew510612/25 15:55嘛==

siwenspirit12/26 17:23補充一下，調解是有法律效益的，你上法庭的時候，法

siwenspirit12/26 17:23官都會先問有沒有調解，沒有就會請你去調解，調解完

siwenspirit12/26 17:23的可以強制執行

chaichai12/26 19:38勞資訴訟會有法扶律師，先前朋友有申請過，官司打贏了，

chaichai12/26 19:38公司該給也都給了，但自己的證據都要準備好

sazabijiang12/28 01:05所以合約上註明發放獎金時必須在職，是無效條款嗎？

ultradev12/28 03:04該拿的錢在付出勞務後就有權利拿，不然拖欠薪資拖到員工

ultradev12/28 03:04受不了離職了就可以不用發了嗎？

sazabijiang12/28 07:50那要不要乾脆主張離職後十年內的年終獎金也可以拿

sazabijiang12/28 07:50因為勞工付出的成果，對公司有長遠的影響

sf82062412/28 10:11哪裡認知有問題？就依照在職期間按比例計算

sf82062412/28 10:13合約註明獎金發放時要在職，要先確定那是獎金