[討論] 要態度還是能力？

lpllpllpl01/05 16:01看你工作的標準是不是很容易大家都能80%以上完成啊

lpllpllpl01/05 16:02能力的突顯不就是這樣 大家都能拿90 那拿100分就還好

lpllpllpl01/05 16:03反之如果大家只能拿50分 有一個100分的就當然猛的啊

tran62801/05 16:06會主張態度大於能力的主管老實說滿自私的

tran62801/05 16:07因為能力差的人，差事最後也是主管分給其他下屬去擦屁股

tran62801/05 16:07，又不是主管自己做

sazabijiang01/05 16:08你就反問HR 你覺得你屬於態度還是能力好的?

tran62801/05 16:08但是能力大於態度，對主管來說不好管，就會麻煩到主管

tran62801/05 16:09所以一切的回答端看你屬於主管還是同事

susaku01/05 16:12你的定義有問題 畫大餅、推工作、被同事排擠 那根本不叫

susaku01/05 16:13態度好 那種就是爛人馬屁精 以你四種定義那種人屬於態度

susaku01/05 16:13差能力差最爛的那種

YCTING01/05 16:25你的態度定義好像不是 工作態度

KOSMOST01/05 16:31主管懂帶人，能力不是問題，主管懂帶心，態度不是問題

allen6553501/05 16:31你定義有問題+1，不影響到其他人明明也算是態度啊 XD

leptoneta01/05 16:49我才不信你喜歡能力很好 但是會在會議上幹譙你的部下

leptoneta01/05 16:51如果貴公司在業界不是核心 那你怎麼會期待能請到人才?

leptoneta01/05 16:52老闆/人資知道薪資條件 當然能預期請到哪種能力的員工

leptoneta01/05 16:53如果是人才那就是好運撿到 庸才湊合著用才是常態

cityhunter0401/05 16:56慣老闆的思維就是都要

littlesin01/05 16:57態度+1，因為難事可以一起共作、簡單的事可以幫他WBS

duriel331301/05 16:58看工作性質 但不要小看態度對團隊的殺傷力

shooter55501/05 17:17能力好態度差 配合度差 最後也不能達成需求

shooter55501/05 17:17能力差態度好 因為能力差也達不成需求

leolarrel01/05 17:17leptoneta,有些人度量真的大,可以接受被下屬罵,先別自

shooter55501/05 17:18結論兩個極化的人選都沒用 工作就是看能不能達成需求

FarkU01/05 17:27很通用的專業，能力第一，比方說業務、會計、一般行政，你

FarkU01/05 17:27到哪都可以觸類旁通。很單一精深的專業，態度第一，比方說

FarkU01/05 17:27電廠儲能系統工程，這種專業會的人本來就少，而且一定要進

FarkU01/05 17:27入業界才學的到，有態度願意學就很重要。

cityhunter0401/05 17:30有的能力的人很看重能力，沒能力的人就看態度。

hasumi66601/05 17:32態度定義就很奇怪了

sazabijiang01/05 17:36而且一般企業兩個都要，能力再好，態度不能見容於

sazabijiang01/05 17:37企業文化的話，就會想辦法弄他走，或者讓他黑掉，

sazabijiang01/05 17:37年終獎金比人家少之類的。換個角度想，態度也是能力

sazabijiang01/05 17:37的一部分，所以這個命題其實意義不大。

sazabijiang01/05 17:38如果你是開餐飲業的，你的服務生能力很少，但是跟

sazabijiang01/05 17:38客人老是對嗆，導致你的評價都是一顆星，你還要說他

sazabijiang01/05 17:38能力好嗎？讓客人滿意就是能力指標之一阿。

sazabijiang01/05 17:39你說態度指的是對內，那一個跟主管同事都無法好好

sazabijiang01/05 17:39溝通的人，你說他能力很強，公司很需要他，那公司的

sazabijiang01/05 17:39問題也不小，表示公司只能遷就這種殘缺品。

xyzb01/05 17:41台資企業所謂的態度好，就是肯不肯配合加班，與能力無關

kutkin01/05 17:51能力不會變 態度容易變

fanix2101/05 18:05態度可以溝通，即便不能溝通，只要有能力的人可以創造出

fanix2101/05 18:05相對產值，那就絕對好過於態度好但做事「什麼都沒有」的

fanix2101/05 18:05人

fanix2101/05 18:07這已經是月經文了，能力好，公司推卸事情強，例如總務廠

fanix2101/05 18:07務，製程設備，久了也會變差

fanix2101/05 18:16就像saza大說的，公司文化也是很重要

sssh930066201/05 18:29看老闆需要哪種“能力”，一直發生問題但能聽話交差

sssh930066201/05 18:29，某些環境會被認為能力好態度又好。雖然就biz的角度

sssh930066201/05 18:29是再幫公司燒錢

q2520q01/05 18:42人資會這樣說就是因為不關他的事情，他能力最後有沒有訓練

q2520q01/05 18:42好是你的問題，態度是他第一時間會接收到的

bigbag22201/05 19:06現在就遇到過阿 50幾歲的同事 做事可以 可是跟每個同

bigbag22201/05 19:06事相處都有問題 主管也拿他沒輒 ㄏ

fanix2101/05 19:08所以他才一直在那位子幹啊，有本事就上去了

wernetizen01/05 19:18求發展：能力＞態度 ；求穩定：態度＞能力

bntimlin01/05 19:36假議題啦，管哪個好東西出來最重要。但根據經驗很愛強調

bntimlin01/05 19:36能力沒差的都是不用幫忙擦屁股的

fake061701/05 20:19定義有問題+1 所謂態度好能力不好應該是努力學習但不得

fake061701/05 20:19要領的那種人

becolll01/05 20:21當你能做40件事還不能走 那要反省的是自己

becolll01/05 20:21為什麼沒人要你

UCCUplz01/05 20:24你這定義是哪來的

UCCUplz01/05 20:24有夠偏

Aline0501/05 20:40不管如何，態度差的人完全無法共事

Aline0501/05 20:43能接受下屬能力好但態度差又嗆的主管也是看過，都是主管

Aline0501/05 20:43廢又無能只能靠下屬 Carry

myaku52401/05 21:18態度啊，可是你舉例的那個人態度並不好吧(推工作什麼的)

myaku52401/05 21:18能力好態度差的，反而可能對公司造成危害或變商業間諜

myaku52401/05 21:20因為他沒同理心，怎麼能確定他不會反咬公司或同事一口

myaku52401/05 21:20如果你說的態度差只是偶爾想偷懶，工作有做好，那就沒差

aidansky098901/05 21:50溝通能力>>>>>>>others

fanix2101/05 22:33原文是態度好但會推工作又要幫忙擦屁股的，反正也是公司

fanix2101/05 22:33文化養出來，有樣學樣越多就越慘

a1014101301/05 22:47要先看工作性質吧 簡單來說專業度高的工作能力>態度

a1014101301/05 22:47專業度低的工作態度>能力

Arctica01/05 22:56所以態度到底是啥

jodawa01/05 23:07薪水和待遇影響態度 能力看個人造化

skipbeat100501/05 23:07當然是能力鍫A度，沒能力是要怎麼做事

skipbeat100501/05 23:08能力大於態度（奇怪送出就變成怪怪的字了

cosy01/05 23:42舉個例子好了 你要求某個能力好態度差的人做事 別人四小時完

cosy01/05 23:44成他只要兩小時 但你要他支援某些事 他就推拖說不想做 這種

cosy01/05 23:45能力再好也沒用阿 不是他不會做 是不想做

doigt01/06 00:16先有薪資，態度能力皆好的多的是

WTF111101/06 02:21只有其一的都是垃圾 end

lalalahu01/06 09:50你所認知的態度就不是態度

dscandy111901/06 10:23坦白說能被訓練出來的能力，我不會認為那叫能力...

charlie0101/06 10:591.態度>能力 但兩者都不是你說的那類定義

sazabijiang01/06 10:59能被訓練出來的才叫能力吧？醫生是剛生下來就會手術?

charlie0101/06 10:59說句不好聽 你的內文顯示不論是你自己的主管/前輩認知

charlie0101/06 11:00或是你們公司HR的等級都很低

charlie0101/06 11:002.請釐清一件事 態度>能力不代表能力就不及格

charlie0101/06 11:00反之亦然 到底要討論什麼命題恐怕自己要先搞清楚

sorryfly01/06 16:00一個能力好但態度差的 可以把你共事的其它人都搞死

sorryfly01/06 16:01我寧願選個態度好一點的 整個辦公室氣氛好一點

bob8101/06 16:12通篇只看得出來你很討厭組內某人。老闆要求產能最高，所以

bob8101/06 16:12某人達成了，但被主管說沒能力？還是沒達成，但老闆喜歡？

fanix2101/06 17:44看過很多能力好被能力差的搞到態度差，擦屁股擦到怨氣變

fanix2101/06 17:44多，不是身處其中不會了解

luckyalbert01/06 20:30101樓說的並沒有錯，我就是遇到那種情況無數次

luckyalbert01/06 20:32尤其原行還有類似某隻s開頭的瘋子在職司上（老闆愛用

luckyalbert01/06 20:32及皇親國戚自己人整天腦子只有人脈可以說嘴）自以為

luckyalbert01/06 20:32跟囂張，就不用太意外，我真的碰過太多這類的垃圾

yudofu01/06 20:34通常能力好的態度也好，那種態度很差但是自以為很強的，通

yudofu01/06 20:34常只是其他人太差了而已。

luckyalbert01/06 20:35除了對任何人只要看不爽就找麻煩之外，還會鬥人跟害

luckyalbert01/06 20:35人，完全不覺得自己有錯，有夠沒種，真的不知道這些

luckyalbert01/06 20:35人到底是怎麼被慣出來在各職司上囂張的

luckyalbert01/06 20:37我遇過太多人事物都有夠奇葩，還有好幾回是我付錢去

luckyalbert01/06 20:37上班還欠我錢，照原本應有的時間跟權利要回來還覺得

luckyalbert01/06 20:37我有問題真的快笑死，不知道到底是我太幸運還是太衰

luckyalbert01/06 20:37小

luckyalbert01/06 20:39能力好態度好，在台灣遇到再多次不公不義的事，忍受

luckyalbert01/06 20:39垃圾的一種程度也是有極限的，尤其還到處放話黑人的

luckyalbert01/06 20:39，再來就是圈子內因為大家都知道，有些人為了要繼續

luckyalbert01/06 20:39賺而不敢得罪某些垃圾（就之前說過的鬼島某幾群囂張

luckyalbert01/06 20:39群），以至於我跟其他比較好的人就變成替死鬼被搞

luckyalbert01/06 20:43我以前到現在認識的也好幾位是被這些垃圾逼瘋（因為

luckyalbert01/06 20:43心智較不堅/還有人太好不太會轉移解壓，也不太會把東

luckyalbert01/06 20:43西丟給別人，全都往自己肚裡吞）也有人是被害死掛了

luckyalbert01/06 20:43走了，這某些垃圾到現在依然不認為自己有任何問題，

luckyalbert01/06 20:43可憐，鬼島就是慣出這些垃圾在各職司上人生順遂囂張

luckyalbert01/06 20:43，知道這些事還在崗位上腳麻做比較久的其他人們也不

luckyalbert01/06 20:43敢得罪這些垃圾，只因為要生活，鬼島現在變成這種死

luckyalbert01/06 20:43樣子不是只有一兩天的事

luckyalbert01/06 20:44甚至更沒品的，是這些垃圾直接貼你標籤認為你有問題/

luckyalbert01/06 20:44病，其他人不知道實情就這樣子搞下去最快，你不理這

luckyalbert01/06 20:44些人，這些人還會到處跟你發神經的，真不知道到底是

luckyalbert01/06 20:44怎麼回事

rockfu01/06 20:51看下來只覺得是你的問題XD

GEoilo01/06 21:47能力只能做完事，態度可以做好事，但沒能力前要有好主管

lenta01/06 22:13態度這個詞太無關痛癢 你應該用價值觀

Armour1301/06 23:30態度不好的會拖垮團隊

Armour1301/06 23:30除非你們都是個人作業 不用合作

Armour1301/06 23:32不過要我說的話態度本身就是能力的一部分

Armour1301/06 23:32基本上是綜合評價的

hyuchi020201/07 00:05你自己當老闆不就知道了

hyuchi020201/07 00:07位置不同想法會一樣才有鬼

kbirca01/07 06:29我們廠裡的主管，新人不怎麼好用，但是他卻說對方很努力

heatlion01/07 09:30老闆一定是我全都要.jpg

sa87a1601/07 17:16如果只是拿來拿來用的旗子就是能力，但是要帶領團隊要態

sa87a1601/07 17:16度跟基本的能力

sa87a1601/07 17:17人和團隊才能基本運作，擊敗拜人只能帶領業務導向的團隊

sa87a1601/07 17:17其他導向的通通不能

sa87a1601/07 17:22你當主管不會想整天看到雞掰人的團隊，天天搞事情內鬥打

sa87a1601/07 17:22小報告，除非是業績導向的，不然指派這種人只是讓自己擦

sa87a1601/07 17:22屁股擦心煩的

smb101301/07 20:25態度比較重要

iloorange01/07 22:20能力好 態度尚可才是最棒的好嗎

iloorange01/07 22:21會推工作的人根本不是態度好啊

akiiyama01/08 08:23比例問題非二分法

lavign01/08 16:31態度好能力差 加班也會完成